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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 30-08-2011

Las duras condiciones de trabajo en las fbricas electrnicas chinas

Pierre Cochez
www.la-croix.com

Traducido para Rebelin por Susana Merino


Una ONG, China Labor Watch, ha estudiado las condiciones de trabajo de diez fbricas que proveen a las grandes marcas electrnicas y denuncia el abismo existente entre el discurso de responsabilidad social empresarial de las multinacionales y la realidad de las fbricas. Las cargas de trabajo y los horarios son excesivos. Los bajos salarios obligan a aceptar horas extra suplementarias.

En China las condiciones de trabajo en las fbricas del sector electrnico son inhumanas estima la ONG China Labor Watch (CLW). Esta organizacin de defensa de los derechos de los trabajadores con sede en Nueva York, ha publicado un informe sobre diez de esas fbricas que trabajan para las grandes marcas mundiales. Esas fbricas producen ordenadores y otros productoselectrnicos para Dell, IBM, Ericsson, Philips, Microsoft, Apple, HP y Nokia.

La CLW ha investigado especialmente la fbrica del propietario taiwans Foxconn en Shenzhen, en el sur de China, en la que en la primavera de 2010 se produjeron una serie de suicidios que llamaron la atencin de los medios. La organizacin comprob que la duracin y la carga de trabajo no eran peores que en otras fbricas de la industria electrnica.

La investigacin se llev a cabo durante ocho meses, entre octubre del 2010 y junio ltimo. Cuatrocientos ocho obreros fueron entrevistados en diez fbricas ubicadas en el Guangdong y el Jiangsu. Se estima que estas provincias costeras ofrecen condiciones de trabajo ms favorables que otras regiones del interior del pas.

Ocho de las diez fbricas visitadas son proveedoras de Dell, siete de HP. Estas fbricas emplean entre 1.000 y 47.000. Para poder acceder a las fbricas los investigadores se hicieron pasar por obreros. En tres de ellas tuvieron que hacerse contratar como tales. Las entrevistas se realizaban fuera de los lugares de trabajo.

No se respetan las leyes laborales

Para CLW ests fbricas no respetabandesde 2008 las leyes laborales que rigen en China. La mayora de las violaciones de las reglamentaciones pueden clasificarse en cinco categoras: excesivos horarios de trabajo, elevadas cargas de trabajo, salarios limitados, contratos oscuros y discriminacin de empleo por sexo y edad.

La jornada laboral es de 10 a 14 horas diarias, con grandes variaciones estacionales, vinculadas a la demanda de los productos actualizada y renovada permanentemente: las horas extra requeridas pueden variar de treinta y cinco a ciento sesenta horas mebsuales. Ninguna de las empresas visitadas respetaba la ley que permite un mximo de 36 horas extras mensuales.

Los bajos niveles salariales obligan a los obreros a aceptar horas suplementarias. En Hongkai Elextronics, por ejemplo, el salario mnimo mensual era en octubre ltimo de 138 dlares, del que se descuentan 6 dlares por el dormitorio, 40,50 por alimentacin y 15,30 por seguro social. De este modo el salario neto mensual es de76,20 dlares.

En las diez fbricas visitadas, la carga de trabajo es extremadamente alta. En una lnea de produccin HP, los obreros deben realizar una operacin cada tres segundos trabajando de pie diez horas seguidas. En muchas de las fbricas visitadas, solo se acepta una pausa de diez minutos a mitad de jornada. Los obreros pueden tomar agua y usar los baos durante esa pausa.

En cuanto a la forma de contratacin la mayor parte del tiempo no se informa a los obreros de las condiciones de los contratos que deben firmar.

Finalmente cinco de las fbricas visitadas discriminan la contratacin segn sexo y edad. Tyco Electronic solo contrata mujeres. Las aspirantes a un empleo en MSI deben realizarse un test de embarazo. En Shanghai Quanta, un tercio de los empleados tena menos de 18 aos.

Presin sobre los profesionales

Las multinacionales que contratan a estas empresas consideran que solo las mismas empresas son las responsables de los abusos. CLW considera que las infracciones de las leyes se deben a menudo a las exigencias de plazos y precios de las multinacionales clientes. Las condiciones comerciales repercuten en las condiciones laborales.

CLW fue fundada en 2000 por Li Qiang, su director. Desde hace diez aos esta ONG colabora con los sindicatos y los medios llevando a cabo investigaciones en las fbricas chinas que producen juguetes, bicicletas, calzados, muebles, ropa y electrnica para las grandes empresas estadounidenses. Los informes publicados estn destinados a informar a la comunidad internacional y a presionar sobre los profesionales para que mejoren las condiciones laborales.

Al presentar este informe, Li Quiang considera que las inhumanas condiciones laborales no solo reflejan los serios problemas de la industria china, sino tambin los que existen en la industria electrnica internacional. Es irresponsable que las multinacionales continen pregonando ideales de responsabilidad social (corporate social responsability) mientras sus acciones contradicen totalmente esos ideales.

Foxconn quiere sustituir a 500.000 empleados chinos por robots en un lapso de tres aos

El grupo taiwans Foxconn, nmero uno mundial de componentes para ordenadores, provee componentes a Apple, Sony y Nokia. Emplea ms de un milln de personas en sus fbricas chinas, la mitad en la regin de Shenzhen. El ao pasado se suicidaron 14 obreros. Como consecuencia de esta ola de suicidios Foxconn aument los salarios de sus fbricas en un 70%.

Foxconn dispone actualmente de 10.000 robots que realizan tareas de pintura, soldadura y ensamblaje. Esa cantidad aumentara a 300.000 el ao prximo y a un milln en 2014.

Fuente: www.la-croix.com/Actualite/S-informer/Economie/Les-rudes-conditions-de-travail-d-usines-electroniques-chinoises-_EP_-2011-08-28-704263

rCR



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