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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 20-02-2013

Una mujer trabaja 82 das ms al ao para cobrar igual que un hombre

La Marea


Un ao laboral para una mujer tiene 82 das ms que el de un hombre si quiere cobrar la misma cantidad y romper con la brecha salarial entre ambos sexos, segn un Informe presentado por UGT.

El sindicato ha constatado en su informe sobre desigualdad salarial que las mujeres tienen que trabajar 82 das ms que los hombres para poder percibir la misma retribucin media anual. As, tomando como referencia la ltima Encuesta de Estructura Salarial (de 2010), la brecha salarial entre ambos se situ en un 22,55 por ciento, algo por encima de la media de la Unin Europea.

Adems, segn explica la secretaria de igualdad de UGT, Almudena Fontecha, las polticas de recortes hacen que a menos salarios y menos derechos se genere ms desigualdad y menos crecimiento econmico. Asimismo critica que todas las modificaciones llevadas a cabo por el PP en el mbito laboral van claramente contra la igualdad.

El informe presenta datos que muestran claramente la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Por ejemplo, para que una mujer alcance las retribuciones de un hombre sin estudios (18.110,06 euros), debe tener un grado de Formacin Profesional (17.013,92 euros) o ser diplomada universitaria (19.001,54 euros).

La brecha salarial se da sobre todo en el sector privado (en trminos porcentuales, es de ms del doble que en el pblico, 28,25% frente al 12,34), algo que el Informe achaca a que las empresas pblicas tienen sistemas ms objetivos de acceso, clasificacin y promocin en el empleo.

Los complementos salariales son la clave

Los complementos salariales, as como el pago de horas extraordinarias, son los dos elementos decisivos en las diferencias salariales.

Segn se explica en el estudio, los hombres reciben complementos salariales a cambio de una gran disponibilidad a la empresa, mientras que las mujeres siguen dedicadas en una parte importante al cuidado de los hijos, de otros familiares o de la tareas del hogar.

Asimismo, tambin se constata que muchas no son seleccionadas a priori para puestos de gran disponibilidad porque en el conjunto de la sociedad an pesa la idea de que una mujer antepone su vida familiar a la laboral.

Analizando la composicin del salario, se evidencia que el mayor peso de la discriminacin salarial se da en las horas extra (56,25% de diferencia), complementos de nocturnidad o de fin de semana (34,45%) y las pagas extraordinarias (32,93%).

Fuente: http://www.lamarea.com/2013/02/19/una-mujer-trabaja-82-dias-mas-para-cobrar-igual-que-un-hombre/



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