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Aumentar tamaño del texto Disminuir tamaño del texto Partir el texto en columnas Ver como pdf 01-08-2015

Masacre laboral contra los obreros de Chiclets Adams/Cadbury en Cali

Jos Antonio Gutirrez D.
Rebelin


Frente a la empresa de Cadbury-Chiclets Adams en el barrio Calima de la ciudad de Cali, los obreros se han agrupado en carpas de la resistencia para protestar por el cierre de la empresa, propiedad de Mondelēz Internacional, multinacional norteamericana, que produce una serie de productos, entre ellos las galletas Oreo, Motitas, Sparkies, Halls, Chiclets Adams, Bublicious, Trident, Bubbaloo, Certs y Club Social. Esto no es una huelga, sino una lucha sindical para reclamar el derecho al trabajo. Las paredes de la fbrica se encuentran llenos de carteles en que denuncian a la multinacional, que llaman al boicot de sus productos y al reintegro de los trabajadores. Denuncian, en fuertes trminos, lo que llaman una Masacre Laboral en contra de los trabajadores. Un obrero comenta que esto es una masacre laboral, porque con este cierre, unilateral, fraudulento, nos han cortado nuestros proyectos de vida, nuestra estabilidad. Por ejemplo, yo iba a comprar una vivienda y ahora el banco me ha rechazado el prstamo. Son muchas las afectaciones que los obreros estamos sufriendo solamente por la codicia de una multinacional que nos ve como mquinas viejas que pueden desechar cuando ya les han sacado todo el uso que podan.

El despido masivo como retiro voluntario: engao a los trabajadores

El problema de los trabajadores, comenz a mediados de Mayo, cuando la empresa comunic que, debido a obras, se cerrara el parqueadero durante el fin de semana y que el da 19 se esperaba a todos los trabajadores en el Centro de Eventos Valle del Pacfico para un evento sobre las perspectivas para el 2015. Segn los trabajadores, tambin se dijo que la empresa sera fumigada y que por eso los obreros deberan sacar sus cosas de los lockers y dejar sus elementos de proteccin en cajas.

Jhon Freddy Dosman, Fiscal de la Junta Directiva de SINTRAIMAGRA-CALI (sindicato industrial al que est adherido el sindicato de base SINTRACADBURY que agrupa a los trabajadores de esta empresa), nos comenta que apenas llegamos ese da al Centro de Eventos notamos muchas cosas raras. Por ejemplo, haba dos cordones de seguridad y detector de metales. Tambin estaba el abogado de la empresa. Vimos entonces que se vena algo malo. Nos hicieron registrar, nos dieron escarapelas y luego nos dividieron en distintos salones. A la directiva nos enviaron a un saln, a los otros trabajadores a los dems 20 salones, separando a los trabajadores de contrato indefinido de los de trmino fijo. Nosotros nos negamos a entrar al saln a esa encerrona, y comenzamos a alertar a los trabajadores de que no firmaran nada y estuvieran atentos a las orientaciones de la junta directiva. Les dijimos que apenas se hablara de cierre, nos tomramos el evento y no lo dejramos avanzar.

Discutamos con Julin Flrez Loayza, gerente de planta, que nos quera hacer ingresar al evento, cuando nos avisan por telfono que adentro ya se hablaba de cierre, que por rezago tecnolgico, carga prestacional, crisis econmica, costo de materia prima como el azcar y por la psima infraestructura vial del pas que encareca el proceso. A la gente le estaban dando unos paquetes para que firmaran un retiro voluntario, como si no hubiera sido decisin unilateral de la empresa sino un acto voluntario de los trabajadores. En ese momento entramos al evento a tomarnos el saln y sacar la gente, porque esto era una estafa, un acto ilegal, no haba ninguna autorizacin del Ministerio del Trabajo para despedir la gente. Esto fue un caos, la gente estaba con crisis de nervios y la empresa ya haba previsto que esto poda pasar porque tena aprestadas dos ambulancias.

Cuando la empresa ve que el sindicato no se acoge a esta propuesta y que comienzan a incitar a otros compaeros a no acogerse, entonces radican a las 9:16 am la solicitud de despido ante el Ministerio del Trabajo. De la cifra total de 700 trabajadores de la empresa, pidieron el retiro a 539; mediante el engao, lograron que unos 300 trabajadores firmaran ese da. Se estaba pidiendo el retiro voluntario a los 480 obreros de produccin y slo a 60 de los administrativos. La mayora de los administrativos siguieron trabajando en las oficinas de Cali; este golpe fue dirigido fundamentalmente en contra de la produccin.

Qu hay detrs del cierre?

Las razones dadas por la empresa para cerrar fueron consideradas espurias por parte de la mayora de los trabajadores. Una obrera de empaque nos mencionaba que nosotros ganamos un premio a nivel latinoamericano una semana antes de la masacre laboral. Lo ganamos con esas mquinas supuestamente obsoletas. El trabajo nosotros lo hicimos siempre con amor y entrega, siempre cumplimos en trminos de productividad, le ganamos en calidad a pases que eran, mejor dicho, la verraquera. Entre las certificaciones obtenidas, que dejan en entredicho el supuesto rezago tecnolgico, estn las ISO 2001 (calidad total), 14001 (manejo ambiental), 22000 (inocuidad del producto), 9000 (gestin de calidad), la OHSAS 18001 (salud ocupacional) y tambin han logrado pasar cuatro lneas de productos (Trident, Bubaloo, Halls y Chiclets) por el sistema de 6 Sigma. Segn Dosman, nunca hubo bajn en la produccin, se trabajaba de domingo a domingo en tres turnos, normal. El 16 de Abril, incluso, nos dijo la gerente Carolina Orozco que se iba a intensificar la produccin y tenamos que estar preparados para eso. Mientras la empresa dice tener prdidas millonarias, resulta curioso que la Superintendencia de Sociedades registre un importante aumento de las ventas del orden de los $419.669 millones en 2014, muy superior a los $362.529 millones vendidos en el 2013 (El Pas, Cali, 19/05).

Viviana vila, fiscal de SINTRACADBURY-ADAMS, seala que esto es parte de un proceso de desindustrializacin que est viviendo Cali como parte del reacomodamiento estructural de la economa regional en el marco de los Tratados de Libre Comercio, principalmente con los EEUU y con la Unin Europea, en el cual estn atacando la produccin local. Este plan de desindustrializacin ya ha comenzado con el cierre de la planta de Michelin y de Bayer en Cali, y que despus de ellos, vendra Palmolive, Casa Luker, Johnson, Coca-Cola y otras compaas, porque se buscara desindustrializar a Cali para convertirla en una distribuidora dentro del marco de la Alianza del Pacfico. Segn ella, el acuerdo Obama-Santos de proteccin a los sindicatos fue una farsa que qued en el papel, porque si no, mire lo que est pasando, cmo nos estn atacando a los sindicatos.

El presidente de SINTRACADBURY-ADAMS, Harley Marmolejo, nos dice que si bien la desindustrializacin es una de las causales de todo esto, es muy probable que la empresa quiera volver a abrir aqu o en otro municipio, pero con trabajadores tercerizados y precarizados. Ellos pueden reabrir diciendo que la casa Matriz que est en EEUU, o la misma Cadbury en Inglaterra, les solicita hacerlo y ellos se lavan las manos ante los trabajadores. Sabemos que tienen un programa llamado Semilleros, en el que dieron experiencia laboral a personas desde el 2010 en adelante, y a ellos los pueden llamar cuando quieran para trabajar al salario mnimo o al destajo. Es que nuestros salarios son una talanquera para la compaa, as como nuestras prestaciones, todo lo que hemos ganado con nuestra lucha, con el sacrificio de los viejos sindicales que lograron estas mejoras. Somos un estorbo, porque tenemos gente enferma por el trabajo, despus de entregar la vida y haber sido de punta en la productividad. Porque como le hemos dicho, de todas las plantas de esta multinacional, Cadbury Cali fue certificada como la mejor en trminos de calidad y productividad. Es ms preocupante que algunos hablan de que se podran llevar la produccin a Mxico.

La resistencia de los trabajadores

Hoy son 190 obreros los que quedan en pie de lucha, que se declararon en asamblea permanente y el mismo da 19 de Mayo instalaron tres carpas de resistencia, una en cada entrada de la empresa. Los obreros se dividen en tres turnos para estar en esta protesta, tal cual lo hacan cuando iban a trabajar. Algunos medios nos muestran como si hubiramos sido nosotros los que cerramos la empresa, cuando no estamos en huelga y en ningn momento paramos la produccin. Nosotros solamente estamos defendiendo nuestro derecho al trabajo, seala Dosman. Estas palabras encuentran eco en la opinin del presidente de SINTRAIMAGRA-CALI, Jess Ernesto Rojas, quien insiste que esta lucha es para defender los derechos de los trabajadores, porque si hacen esto con nosotros, el da de maana lo hacen con cualquiera. Esperamos que esta lucha sirva para que los trabajadores despierten y se unan.

En estos momentos, los obreros en resistencia siguen siendo empleados activos de la empresa, la cual tom de manera unilateral, la decisin de decretarlos bajo licencia remunerada. Marmolejo explica que esta figura representa un detrimento para los trabajadores, porque no nos dan salud por riesgos laborales, frenan las prestaciones, no hay bonificaciones, con lo cual el salario se reduce al bsico. De momento siguen recibiendo remuneracin y prestando sus turnos en las carpas de resistencia, mientras esperan que en un mes y medio el Ministerio del Trabajo falle en relacin a la solicitud de despido. Segn Marmolejo, la empresa es anti-sindical por donde la mire, desconoce a la organizacin sindical de los trabajadores, y seala que ha habido intimidacin a algunos compaeros y rumores de que quieren comenzar a despedir a algunos de ellos por solidarizarse en esta lucha. Tambin pretenden levantar el fuero sindical de los dirigentes. Actualmente, nos indica Marmolejo, existe una solicitud de la empresa para levantarles el fuero sindical en el Juzgado 13 Laboral de Cali. Nos confirman que dos trabajadores a trmino fijo no recibieron sus ingresos en Julio y que uno ms recibi una notificacin anunciando la terminacin de su contrato con una indemnizacin pobrsima: todo esto ocurre an antes de que el Ministerio del Trabajo se pronuncie ante la solicitud de la empresa de terminar los contratos de estos obreros.

vila dice que si bien el 25% de los obreros de planta son mujeres, solamente hay un puado de ellas en la resistencia, porque a las mujeres nos toca ms difcil; tenemos una lucha en el hogar y otra ac en el trabajo. Una obrera empacadora nos seala que llevarn esta lucha hasta el final, queremos nuestro empleo, el reintegro, porque ac habemos gente de 40 aos, de 50 aos, y ya no recibimos empleo. Si vos tienes 25 aos ya no servs aqu. Somos viejos para buscar trabajo nuevo, pero muy jvenes para jubilarnos. As que nos toca tener valor en esta lucha, porque si furamos cobardes, ya habramos firmado sus papeles.

Solidaridad, la ternura de los pueblos

La solidaridad recibida por parte de otros sindicatos ha sido abrumadora. vila nos comenta que han recibido vveres, palabras de moral, que las otras organizaciones sindicales en el Valle se han mantenido pendientes de su lucha. Ac han venido a darnos nimo y ayudarnos materialmente la CUT, SINTRAEMCALI, SINALTRAINAL, SINTRAPALMOLIVE, entre otros, han venido compaeros de Palmira, de Buga, de todo el Valle. Hemos sentido mucho el apoyo de los sindicatos que nos han aconsejado mucho, y el que escucha consejos llega a sabio. Pese a que nos han dado dardos bien fuertes, ellos nos dan fuerzas para seguir luchando.

Respecto a los compaeros en resistencia que no han recibido ingresos, nos dice vila que toda la solidaridad es bienvenida, pero que hace falta la solidaridad econmica, porque esos compaeros no estn recibiendo remuneracin, nada. Estamos contrarrestando esta arremetida que nos ocurri recin el viernes pasado. Nos toca hacer rifas, kermeses, mercados, actividades para conseguir ingresos, rumbas, aerbicos, empanadas, champs, lo que sea, esperamos que la gente est pendiente para que nos apoyen y nos den toda su solidaridad.

La importancia de esta lucha sindical no puede ser subestimada. Al hablar de Masacre Laboral, los obreros recalcan la continuidad entre la destruccin de las bases organizadas de la clase obrera, con el proceso sistemtico, que viene desde hace tres dcadas, de eliminar a la dirigencia sindical mediante el asesinato, creando un autntico genocidio sindical en Colombia, pas lder, con diferencia, en sindicalistas asesinados en todo el mundo. Es importantsimo que la clase obrera colombiana refuerce su decisin de lucha y su organizacin, pues de cara a los Tratados de Libre Comercio, se vienen tiempos muy duros. Esto requiere la rearticulacin de un sector sindical clasista y combativo, que est a la altura del momento y que convierta la solidaridad, en el eje central de su accionar, rechazando el estrecho gremialismo para volver a lo mejor de la tradicin clasista. Sin una amplia solidaridad, es muy difcil que la clase trabajadora pueda soportar esta ofensiva patronal que busca reducir los salarios a su mnima expresin, precarizarlo todo y destruir lo poco que queda en trminos de derechos laborales, todo en nombre de la sacrosanta ganancia, de los millones que otros han sudado y con los que ellos se llenan sus bolsillos. Parafraseando a Martin Niemller, primero vinieron por Chiclets Adams/Cadbury despus vendrn por el resto de los trabajadores del sector produccin y si no nos paramos hoy para la defensa de esta clase trabajadora, pronto no quedarn sindicatos para defender a los trabajadores. La victoria de SINTRACADBURY ser la victoria de toda la clase trabajadora colombiana.


Rebelin ha publicado este artculo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.



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