Los 24 nuevos despidos anunciados por Seaboard Energías Renovables y Alimentos, gerenciadora del Ingenio ex Tabacal de Salta, se suman a los 38 decididos por la compañía en marzo del año pasado. Se trata de trabajadores con antigüedad de 10 a 20 años y que se enteraron de la desvinculación al llegar a sus puestos de trabajo. También en Ingenio Ledesma. La gráfica Morvillo. Trabajadores estatales de los ministerios de Desarrollo Social y Salud. ACUMAR. Y del programa Veredas Limpias de CABA
El Sindicato de Trabajadores del Azúcar del Ingenio ex Tabacal (STA) lanzó un paro por tiempo indeterminado en la empresa, al que los obreros le sumaron un corte de ruta en el acceso al pueblo de Irigoyen.
Ante la medida de fuerza, que el sindicato y los trabajadores iniciaron el miércoles 26 a las 5:00, la empresa envió un comunicado en el que acusó al Sindicato de Trabajadores del Azúcar y adelantó que hará denuncias penales por «coacciones ilegales» y por impedir el «derecho a trabajar de empleados de la empresa y de las empresas contratistas que desean ingresar para cumplir con sus tareas de forma normal y habitual».
Mientras, Gendarmería está llevando adelante un importante operativo en el pueblo, mientras que en la zona donde se encuentra ubicada la compañía se encuentra personal policial.
En este marco, el ministro de Producción y Desarrollo Sustentable de Salta, Martín de los Ríos, informó que se estaba trabajando en la Secretaría de Trabajo para evaluar la posibilidad de retrotraer los despidos, aunque justificó los despidos en las empresas del sector dado que «muchas empresas con estructuras de costos que están readecuándose», y «el rubro está con mucha complejidad».
El titular del STA, Ramiro Villalba, advirtió que la medida continuará hasta que se revinculen a los trabajadores despedidos: «no vamos a levantar el paro hasta que se llegue a una medida favorable para los trabajadores. Vamos a dar lucha hasta el final para reincorporar a los compañeros despedidos». Asimismo, vinculó los despidos con la persecución contra la Comisión Directiva del sindicato, teniendo en cuenta que entre los despedidos se encuentran familiares directos de la integrantes de la conducción del STA: «nos dan golpes año a año para condicionarnos», denunció.
También, remarcó la falta de opciones laborales en el norte: «la verdad es que acá la fuente laboral más fuerte es Seabord. Y quedan como alternativas la Muni, las fincas, o se termina en la frontera bagayeando», señaló, haciendo referencia a esta última práctica laboral de la frontera, que no está regulada, es una actividad que entraña todo tipo de peligros, a los que se suman la posibilidad de la detención y hasta el riesgo de muerte, como sucedió con Fernando Gómez en diciembre pasado, asesinado durante un operativo de la Gendarmería, a cargo de Patricia Bullrich, y cuyo crimen sigue impune.
Todo esto se da en el marco de una escalada del conflicto del gremio con la empresa, con movilizaciones y paros por parte de los trabajadores en reclamo de mejoras salariales y en defensa de los puestos de trabajo. Si bien se espera la intervención de la justicia para dictar una conciliación obligatoria que permita destrabar el conflicto, el gremio denuncia que, hasta el momento, la empresa no ha emitido ninguna respuesta oficial ante los reclamos.
«La norteamericana Seabord compró la empresa hace unos 30 años a los Patrón Costas con unos 6.500 obreros. Hoy están quedando menos de 1.000 con salarios muy por debajo de la canasta de pobreza. Se han beneficiado con el negocio del bioetanol y la venta de energía eléctrica a los precios más altos de plaza y con altos precios del azúcar hasta hace poco, que le permitieron acumular ganancias récord. Son uno de los principales responsables de la desocupación en masa en Orán, que empuja a miles de laburantes a tener que vivir del bagayeo en la frontera, a veces a riesgo de dejar la vida».
El conflicto se suma al desatado en Jujuy por la azucarera Ledesma, propiedad de la familia Blaquier, que anunció el despido de 165 trabajadores azucareros de distintas áreas de la empresa y se negó a reincorporarlos, argumentando el supuesto objetivo de «reducir gastos y costos» y así lograr «mayor competitividad».
«Entendemos que se trata además de una medida injustificada y desproporcionada, un intento de condicionar las negociaciones paritarias 2025, produciéndose los despidos como respuesta inmediata a nuestro pedido de reajuste salarial», denunció el Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma (Soeail), que en una asamblea en la sede del sindicato.
Asimismo, ante la amarga novedad, hay expectativa e incertidumbre a los 6.000 trabajadores que conforman la planta de Ledesma en todo el país.
Definen un plan de lucha ante despidos en Ledesma
La empresa Ledesma despidió a más de 160 trabajadores azucareros y abre un escenario de conflictividad en la provincia de Jujuy. Los obreros ya comenzaron a recibir las notificaciones que los desvinculan de la firma.
Se trata de trabajadores de distintos sectores y áreas de la empresa propiedad de la familia Blaquier, que argumentó los despidos en el marco de medidas para lograr «mayor competitividad».
«En el marco de un escenario complejo en el plano local e internacional, Ledesma está trabajando para dotar a la compañía de una mayor competitividad y de esa forma poder continuar invirtiendo en el crecimiento y sustentabilidad del negocio», señaló la empresa en un comunicado.
Y amplió: «Por ello, entre otras medidas, se procedió con un recorte de sus gastos corrientes que incluye la desvinculación de 165 trabajadores -menos del 3% del total de sus trabajadores-, los cuales recibirán el total de la indemnización que marca la ley».
Mientras tanto, el Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma (SOEAIL) reclamó sin éxito la reincorporación de los trabajadores despedidos ante autoridades de la empresa Ledesma.
En total son 165 los azucareros despedidos. «Frente a la negativa de negociación de la empresa y a la absoluta falta de expresión de causa de los despidos, entendemos que se trata además de una medida injustificada y desproporcionada, un intento de condicionar las negociaciones paritarias 2025, produciéndose los despidos como respuesta inmediata a nuestro pedido de reajuste salarial», denunció el gremio.
SOEAIL convocó a asamblea de trabajadores para el miércoles 26 en la sede del sindicato, con el objetivo de elaborar un plan de lucha contra Ledesma.
La empresa Ledesma cuenta con una planta de unos 6.000 trabajadores en todo el país, que se mantienen expectantes y en un marco de incertidumbre ante la situación descripta por los directivos de la firma.
Según explicaron, en el último año los costos del negocio del azúcar registraron un «importante incremento, mientras que los precios disminuyeron». «Los salarios por paritarias aumentaron 220%, mientras que los precios del azúcar en góndola bajaron», explicó la empresa.
«Lo mismo ocurrió con el resto de los costos: logística, servicios e impuestos. Vale recordar que durante su ejercicio 24/25, Ledesma pagó al fisco un total de 124.061 millones de pesos en impuestos propios y de terceros», ahondó.
Para justiciar los despidos, la empresa también hizo mención a una disminución de precios en el mercado internacional del azúcar. «Esta combinación de variables negativas lleva a la imperiosa necesidad de tomar medidas concretas para reducir gastos y costos, y de esa forma recuperar la competitividad, fundamental para la sostenibilidad de la empresa», concluyó Ledesma.
Morvillo: anuncian movilización y profundización del plan de lucha en defensa de los 250 puestos de trabajo
La Comisión interna de trabajadores de la empresa gráfica Anselmo L. Morvillo S.A. (que el 24 de febrero anunció que la planta cesaría sus actividades) convocan a un “plenario abierto de trabajadores, Comisiones internas y sindicatos” para el jueves 6 de marzo a las 12:00 frente a la fábrica (ubicada en Francisco Pienovi 317, Avellaneda), donde luego realizarán una conferencia de prensa para anunciar una movilización y la profundización del plan de lucha contra el cierre. Desde el anuncio de la patronal, los trabajadores mantienen la permanencia indefinida en la fábrica en defensa de los 250 puestos de trabajo y sus condiciones laborales, dado que si bien hubo una audiencia en el ministerio de Trabajo bonaerense, que dictó la conciliación obligatoria, la patronal no asistió.
Así lo anunciaron en un comunicado: “la semana pasada la patronal de la gráfica Anselmo Morvillo, mediante un comunicado, anunció que su planta, ubicada en Avellaneda, ‘cesaba sus actividades’. Morvillo, que lideró el mercado editorial en Argentina, pasaría de este modo a engrosar la lista de las casi 12 mil que han bajado sus persianas durante el gobierno de Milei. Los trabajadores, que en muchos años hemos construido una fuerte organización de base, rechazamos esta medida empresaria y, encabezados por nuestra comisión interna, resolvimos ingresar a la planta y permanecer por tiempo indefinido en defensa de los 250 puestos de trabajo, de nuestras condiciones laborales y de nuestros derechos adquiridos”.
En la misma línea, agregan: “nuestro conflicto ha logrado una importante repercusión mediática y la solidaridad de muchísimos sectores. Para resolver una movilización y otras medidas para profundizar nuestro plan de lucha realizaremos un ‘plenario abierto de trabajadores, comisiones internas y sindicatos’ y una conferencia de prensa en la puerta de la planta el jueves 6, a las 12:00”, finaliza el anuncio de la Comisión interna de trabajadores.
Desde el anuncio del cierre, los trabajadores junto a su Comisión interna definieron la permanencia indefinida en la fábrica en defensa de los puestos de trabajos. El miércoles 26 de febrero hubo audiencia en el ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, que dictó la conciliación obligatoria, pero la patronal no asistió. Ante esta actitud de la patronal, los trabajadores continúan tomando la planta.
Sebastián Rodríguez, Secretario General de la Comisión Interna, expresó sobre la amarga situación que viven: “el accionar de la patronal es igual: sigue sin aparecer. Mandó los comunicados vía WhatsApp a los trabajadores avisándonos que la empresa entraba en un cese de actividades sin más explicaciones. Citaba la ley de quiebra, sin más explicaciones. Cuando nos queríamos comunicar dejaron de atender los teléfonos. Hoy no aparecieron en ningún momento en la planta”, denunció.
En tanto que la Comisión Interna señalaba en un comunicado: “queremos saber de qué se trata todo esto. Queremos terminar con la incertidumbre a la que nos tienen sometidos a más de 250 trabajadores que tenemos un promedio de más de 30 años de antigüedad en una de las empresas líderes de la industria gráfica”. Asimismo, desde la Comisión relacionaban los despidos masivos en Morvillo con “una ola de despidos que atraviesa todo el movimiento obrero”.
Masivas renuncias de médicos en el Ministerio de Salud
Médicos que se desempeñaban en los programas de VIH, lepra y tuberculosis dependientes del Ministerio de Salud, a cargo de Mario Lugones, presentaron su renuncia «ante el desmantelamiento de nuestras áreas y el grave riesgo cierto e inminente que esta implica para la salud pública», afirmaron en un comunicado.
“No vamos a ser parte de un Ministerio en el que los programas esenciales no pueden dar respuesta a las obligaciones básicas que marca la Ley. Nuestra renuncia es un acto de ética médica, de responsabilidad cívica y profesional, y una advertencia urgente. La salud pública no es un gasto: es una inversión en la vida y el bienestar de toda la sociedad”, plantearon mediante una carta algunos de los profesionales que optaron por no ser parte de una estructura que deviene de una administración libertaria y visibilizar la situación.
La crisis comenzó cuando la gestión del ministerio de Salud implementó un ajuste drástico que afectó principalmente a las áreas de vacunación y enfermedades inmunoprevenibles de la DiCEI, que tiene a su cargo garantizar la seguridad y calidad de las vacunas, coordinar acciones en casos de brotes y asegurar su accesibilidad en todo el país”.
Carolina Selent, infectóloga y una de las renunciantes, expresó su preocupación ante la falta de reemplazos en áreas claves: «Creen que cualquiera puede reemplazar a cualquier persona».
“Por un lado, porque no reincorporaron a compañeras que llevaban campañas claves: sobre vacuna antigripal, vigilancia de coqueluche (también llamada tos convulsa, enfermedad controlada que hoy está volviendo), vigilancia de hepatitis A y de sarampión (ambas en pleno brote). Desmantelaron un montón de temas”, señaló la profesional.
Estamos retrocediendo más de 15 años en el avance logrado con el registro nominal de vacunación», señaló Nathalia Katz, otra infectóloga despedida que trabajaba en la DiCEI desde 2010. “Estábamos haciendo un trabajo minucioso de micro-planificación con las provincias para mejorar las coberturas. No sé qué va a pasar a ahora. Nosotros no dábamos abasto. La persona que se encargaba del registro nominal fue echada. Hasta ahora todo ciudadano tiene registrada su vacuna en el sistema. Esto no lo tiene casi ningún otro país en la región», detalló la profesional.
“Esta dirección, que fue creciendo, es una de las direcciones de inmunización más importantes del mundo. Nos llaman de todas partes para preguntar cómo fue la experiencia (…) No podemos creer lo que está pasando”, lamentó Katz. Además, contó que en un primer momento la cartera que conduce Mario Lugones planeaba despedir a la totalidad del área. Es decir, eliminar la DiCEI. Finalmente, cuando se publicaron los listados de no renovación de contratos, el 30% del personal resultó afectado.
“Esta gestión no sabe lo que hacemos. Intentamos hacer cosas y no nos dejan. La eficiencia no pasa por ajustar 14 personas con un sueldo que no mueve el presupuesto. La DiCEI maneja un presupuesto muy grande porque compra vacunas para toda la población. Achicar 14 sueldos no se entiende, no representa nada. Vienen a desmantelar una dirección. No se va a poder seguir sosteniendo. Hay áreas que diezmaron, como la de datos. Sacaron cuatro médicos del área científica con mucha experiencia. No se va a poder seguir trabajando y garantizando” la función de la Dirección, advirtió la infectóloga despedida. Añadió que no se trata solo de “comprar vacunas y distribuir. Planificar la vacunación y trabajar con las provincias lleva meses. No es tan simple todo. No lo saben, y eso preocupa”.
María Del Valle Juárez, otra de las médicas despedidas de la DiCEI, planteó lo mismo ante la Comisión de Salud de la Cámara de Diputados a principios de febrero. “Desarmaron un engranaje que estaba funcionando”, señaló. “Los despidos fueron sacar piezas fundamentales de un engranaje”. En su exposición, detalló que despidieron a las tres personas encargadas del registro nominal de vacunación, a cuatro médicas del área de recomendaciones científicas, y a dos de las tres personas responsables de las compras de vacunas.
“Son compras muy complejas, no se compran todas de la misma manera. Son cosas que llevan mucho tiempo y tecnicismo. No cualquiera puede venir y hacerlo como lo hacían personas con diez años de experiencia”, explicó. También echaron a la única persona que respondía sobre cadena de frío en la logística del manejo de vacunas. “No hay otra persona que la reemplace (…) No peleamos solo por nuestros 14 puestos de trabajo. Eso es lo menos importante de todo lo que está pasando. Sacaron engranajes importantes de la maquinaria. Si no tienen un plan de contingencia, es cuestión de tiempo que empiece a caer todo como en cascada”, alertó.
Algunas áreas se han desmantelado por completo
“Se les sigue cayendo la careta. El mejor presidente de los últimos 100 años estafó y se convirtió en ladrón. Se mostraban muy preocupados por los asesinatos de niñas y niños, pero deciden desmantelar las políticas y programas de la Secretaría de Niñez Adolescencia y Familia (SENAF) en todo el país. Los verdaderos criminales son ustedes y actúan con saña”, señaló Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Nacional.
Correos electrónicos donde «notificaron» a los trabajadores sobre su situación laboral. Allí indica que recién a partir del 6 de marzo podrían «comunicarse por esta vía» en caso de necesitar retirar objetos personales
En respuesta, se esperaban numerosas movilizaciones para el miércoles 5.
Peligra el saneamiento de la cuenta Matanza-Riachuelo
Comunicado de los trabajadores:
En la medianoche del día viernes 28 de febrero previo al fin de semana largo, más de 400 trabajadorxs fueron despedidos por la gestión de Lucas Figueras. Sumados a los más de 100 despedidos del 2024 el organismo se encuentra frente a un achique del 50% de su planta.
Con ello, avanza el desmantelamiento del organismo, abocado al plan integral de saneamiento, paralizando acciones de monitoreo de calidad ambiental, el control de empresas contaminantes, gestión de residuos, prevención de inundaciones, salud y educación ambiental, áreas de vivienda y fortalecimiento comunitario, que intervienen en un territorio de mas de 8 millones de habitantes.
La implementación de los despidos por parte de las autoridades del organismo incurre en un fraude laboral, al pasar por encima del convenio colectivo de ACUMAR que contempla la opción de reubicación por reestructuración en su cláusula de estabilidad laboral. Al mismo tiempo, a más de 200 trabajadores les armaron causas truchas para evitar pagar indemnizaciones.
– Reincorporación inmediata para las y los compañeros despedidos.
– Recomposición de todas las tareas orientadas al saneamiento de la cuenca y la defensa de la calidad de vida de sus habitantes.
Convocamos a la prensa, organizaciones sociales, ambientales y a la comunidad en general a rodear de solidaridad la acción que llevaremos a cabo el próximo miércoles 5/3 desde las 9hs en Esmeralda 255 (CABA), sede central de ACUMAR.
«Una empresa puede contaminar un río todo lo que quiera», expresó el actual presidente Javier Milei en el marco del cierre del Congreso Económico Argentino realizado en La Rural, el 1 de septiembre del 2023. Luego, durante su gestión, el río Sarandí amaneció un día teñido de rojo. Allí apuntan sus políticas públicas, en consecuencia, con sus pensamientos de que «el valor del agua es cero».
Siguen los aprietes de la Granja Tres Arroyos, la lucha continúa
1. Últimas noticias
El histórico conflicto de la fábrica más grande del Grupo GTA no terminó, solo entró en una nueva etapa. Resumimos las últimas novedades.
El martes pasado se realizó una multitudinaria asamblea que dejó un sabor amargo. Como denunciaron en el mismo salón muchos trabajadores: “metieron miedo que aceptábamos o se venían 400 despidos y cerraban la planta 30 días”, “no está por escrito la propuesta”, “nos impusieron un método de votación por urna que pidió la empresa y el ministerio, nosotros veníamos votando en asamblea”, “dejaron votar gente de administración que no correspondía”. A pesar de todas esas presiones y maniobras, el resultado fue ajustadísimo: la diferencia a favor del Sí fue de 28 votos entre 700. El secretario general Miguel Klenner se tuvo que ir escoltado por la policía provincial en medio de la bronca de trabajadores y mujeres.
El miércoles la audiencia en el ministerio también fue larga. La empresa siempre busca sacar una tajada más. Muchas horas sin información a las familias. Finalmente se firmó el “acuerdo marco” que le permite al empresario De Grazia recortar salarios. Por un lado, el presentismo y por otro un “plus salarial” que hace más de 20 años está en el convenio. Como implica la quita de un derecho adquirido ese punto necesita de un segundo paso donde lo firme individualmente cada trabajador (o inicie juicio para que se respete ese derecho adquirido). El acta además plantea la posibilidad de flexibilizar las jornadas y condiciones laborales. Al mismo tiempo, como exigieron los trabajadores, implica la reincorporación de los 80 despedidos y el compromiso de no despedir por un año “sin causa o por motivos económicos”.
El jueves la fábrica reabrió, confirmando que el “cierre por un mes” había sido un chantaje. Reingresaron los despedidos. Volvió la faena. Pero también empezaron los aprietes para que cada trabajador firme la rebaja. Si la acepta, recibe una “indemnización” en cuotas con montos que se “esfuman” en algunas semanas. Si no lo hace, comienza la presión para que acepte un “retiro voluntario”, una forma de despidos encubiertos que busca debilitar la organización obrera. Recursos Humanos aprieta para que sean “ya” y “sin asesoramiento”. A pesar de todas las maniobras gran parte de los trabajadores no aceptan la rebaja.
2. Una lucha histórica
Primero, porque nunca en esta ciudad se vio a obreros industriales ponerse de pie y enfrentar con dureza al grupo más empresario más poderoso de la provincia.
Segundo, porque también tuvieron que enfrentar a las principales fuerzas políticas que se pusieron del lado de Joaquín De Grazia, desde la secretaría de Trabajo (Milei-LLA) hasta los gobiernos provincial (Frigerio-Cambiemos) y municipal (Lauritto-PJ), pasando por las conducciones de la Federación de la Alimentación, que ya había pactado en las otras plantas (el sindicato local fue empujado al conflicto hasta que se jugó a imponer el acuerdo).
Tercero, porque apelaron a los métodos históricos de la clase trabajadora: la asamblea, la huelga, las marchas, el acampe, la solidaridad de otros gremios y de la comunidad. Las asambleas diarias encabezadas por delegados fueron el método en la mayor parte de la lucha. Por eso el malestar por la forma en que se resolvió el “acuerdo”.
Cuarto, pero fundamental, el rol que jugaron las mujeres. Ellas sostuvieron el acampe, enfrentaron a Recursos Humanos hasta arrancar el pago de la “cuota alimentaria” y fortalecieron la lucha cuando parecía decaer.
Quinto, la pelea constante por “no quedarse encerrados en la fábrica y salir hacia afuera” logró el apoyo de comerciantes, docentes, vecinos/as, obreros de otros frigoríficos, algunas organizaciones sociales y políticas. Por eso la impresionante marcha del domingo 23, con más de 3.000 personas reventando la Plaza Ramírez, “no cayó del cielo”. Esa unidad obrera y popular es estratégica. Es clave para cualquier conflicto que quiera ganarle a la otra alianza: la que siempre hacen empresarios, funcionarios y burocracias sindicales.
Con los días se podrá hacer un balance más profundo de los aciertos y errores, pero los gurises y las leonas ya hicieron historia. De eso pueden estar seguros.
3. Una nueva etapa
Ahora se abrió una nueva etapa de la lucha. Los 1.000 trabajadores están adentro, después de una experiencia muy profunda. “Todos adentro” fue una de las banderas y lo tiene que seguir siendo. De Grazia sabe que si se pasa de rosca eso puede ser un polvorín.
La estrategia y el plan de la empresa están claros. Buscará quebrar la unidad y la fuerza lograda con nuevos aprietes, con provocaciones para echar a quienes han encabezado la lucha, con atrasos en los pagos o incluso violando la ley de la que tanto habla como ya hizo en la conciliación.
Del lado de los trabajadores y sus familias es importante tener su estrategia, su plan. En ese plan, que deberán decidir entre todos, es importante apoyarse en los pilares que ya levantaron: la unidad entre todos los turnos, sectores y edades, más allá de las opiniones; las asambleas como método para debatir, tomar decisiones y después cumplirlas como un solo puño; la fuerza de las leonas y el apoyo de la comunidad.
Como dicen hoy muchos compañeros, “hay que seguir organizados y organizadas”. Además de la asamblea adentro y afuera, es importante ver cómo fortalecer los espacios donde los “activistas” y las mujeres, junto a los delegados, sigan siendo protagonistas de las decisiones, desde abajo, como hicieron en las reuniones y asambleas del acampe.
Un plan para que la empresa no avance más, defender el Cuerpo de delegados de base con asambleas y recuperar el sindicato en las próximas elecciones.
Hay que seguir adelante. La lucha recién empieza.
Cobraban menos de $150.000 y las despidieron
Trabajadoras del plan Veredas limpias denunciaron el despido de las 380 integrantes del programa, vigente desde hace años, y reclamaron la revisión de la medida adoptada días atrás. Cobraban menos de $150.000 por mes, según relató Mónica Ruejas, una de las afectadas.
Según explicaron las trabajadoras, no fueron renovados los 380 contratos del área que han vencido el 31 de diciembre de 2024. Veredas limpias es un programa de higiene urbana en barrios populares de la Ciudad que depende del ministerio de Desarrollo Humano porteño, que les comunicó que no se renovarán los convenios.
Días atrás ya habían protestado frente al Obelisco y la Legislatura porteña, con el objetivo de que se renueven los contratos y se sostenga el programa, clave para la limpieza en zonas de los barrios vulnerables a donde no ingresa el servicio de recolección urbana de residuos.
Cae el Presupuesto 2025 para el deporte
El Presupuesto 2025 presentado por el presidente Javier Milei trajo un impacto significativo en el deporte argentino, con una reducción drástica en los fondos destinados a distintas áreas del sector.
Según un informe de la consultora «Táctica, laboratorio del deporte argentino», el presupuesto asignado para la actividad deportiva sufrirá una caída del 56% en términos reales en comparación con 2023, el último aprobado por el Congreso de la Nación.
A su vez, alertaron que «tratar al deporte en Argentina de la misma manera que en otros países es irresponsable», ya que los clubes cumplen una función clave en la formación deportiva y social.
El análisis de la distribución del presupuesto para 2025 reveló:
- Disminución del programa Deporte Comunitario y Competencias, que pasó del 45,8% al 39,4% del total.
- Aumento de las transferencias a entes públicos nacionales, que pasaron del 2,7% al 5,8%.
- Leve crecimiento del ENARD, como consecuencia de la caída en otros programas.
El documento advierte que la política deportiva está «ocupada por el debate sobre las Sociedades Anónimas Deportivas (SAD) y la supuesta llegada de la Fórmula 1 en 2026/27″.
En el mismo sentido, el relevamiento mostró que la ejecución presupuestaria para el deporte fue del 68% en 2024 -si no se consideran los créditos del ENARD, cae al 55%-, mientras que fue del 93% promedio en la Administración Pública Nacional. Esto implicó, por ejemplo, la eliminación de créditos para transferencias a clubes, provincias y municipios.
El documento también incluye un análisis sobre el vínculo entre el potencial económico de los países y sus resultados deportivos. La experiencia de los Juegos Olímpicos París 2024, muestra que es más determinante el Producto Bruto Interno (PBI) o la inversión en infraestructura que el tamaño de la población. Por ejemplo, Países Bajos obtuvo una medalla cada 528 mil habitantes y Dinamarca una cada 663.000, mientras que México y Colombia lo hicieron cada 25 y 13 millones, respectivamente.
Se destruyeron 12.600 empresas y se perdieron 243.000 puestos registrados en Argentina en un año
Durante el primer año de presidencia de Javier Milei, atravesada por una constante recesión económica, Argentina perdió 12.638 empleadores. Las empresas más afectadas fueron las que cuentan con hasta 500 empleados y el rubro que contabilizó más pérdidas fue el de Servicio de Transporte y Almacenamiento. Esto se tradujo en unos 243.000 nuevos desocupados.
Los datos se desprenden de un informe elaborado por el Centro de Economía Política Argentina (Cepa), que midió el impacto que tuvo la gestión sobre quienes pagan sueldos en Argentina. El estudio refleja qué sectores económicos fueron los más afectados, según el rubro y el tamaño de cada empresa.
Si se compara la cantidad de empleadores que registraron trabajadores entre noviembre de 2023 y noviembre de 2024, se observa una disminución de 512.357 a 499.719 empleadores, lo que representa una pérdida de 12.638 empresas. La recuperación de 941 empleadores entre agosto y septiembre se vio interrumpida en octubre, con una disminución de 283 empleadores, y la caída se profundizó en noviembre con una pérdida adicional de 424 empresas.
El sector más afectado fue el de transporte y almacenamiento, con una pérdida de 2.564 empleadores entre noviembre de 2023 y noviembre de 2024. Otros sectores que experimentaron pérdidas significativas incluyen Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas, con 2.262 empresas menos, Construcción, con una caída de 1.515, y Servicios profesionales, científicos y técnicos, que perdió 1.449 empleadores.
En términos porcentuales, el sector más afectado fue la construcción, con una caída del 7,0% en el número de empleadores. Le siguen el sector de transporte y almacenamiento con una reducción del 6,5%, y los sectores artísticos, culturales, deportivos y de esparcimiento, con una disminución del 6,2%.
Por otro lado, en el mismo periodo, la cantidad de trabajadores registrados en unidades productivas disminuyó un 2,46%, lo que equivale a una pérdida de 242.896 puestos de trabajo, pasando de 9.857.173 a 9.614.277.
El sector de la Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria fue el que experimentó la mayor pérdida de empleo, con una caída de 99.612 trabajadores. Le sigue la Construcción, con una reducción de 78.506 puestos. Otros sectores con importantes pérdidas incluyen el de transporte y almacenamiento, con 55.321 puestos menos, y la industria manufacturera, que perdió 30.657 empleos.
En términos relativos, la construcción es el sector que más sufrió, con una disminución del 16,4% en el número de trabajadores entre noviembre de 2023 y noviembre de 2024. A continuación, se encuentran los sectores de transporte y almacenamiento, con una caída del 10,3%, y Servicios de asociaciones y servicios personales, con una disminución del 4,4%.
Variación de empleadores y trabajadores por tamaño de empresa durante los primeros meses de Milei
Al analizar la reducción en el número de empleadores, se observa que las empresas de hasta 500 trabajadores fueron las más afectadas en el primer año de gestión de Milei, con una pérdida del 99,6% del total de los casos (12.591 empresas menos). En cambio, las empresas con más de 500 trabajadores explicaron solo el 0,4% de la caída (47 casos).
En términos porcentuales, los empleadores con más de 500 trabajadores redujeron su número en un 2,60%, mientras que las empresas de hasta 500 trabajadores disminuyeron un 2,47%.
En cuanto a la pérdida de empleo registrado por tamaño de empresa, se observa que la mayor parte de la pérdida de empleo ocurrió en las empresas más grandes. Durante los primeros meses de la gestión de Milei, el 72,3% de la pérdida de empleo (equivalente a -175.685 trabajadores) correspondió a empresas con más de 500 trabajadores.
Por otro lado, en los doce meses entre noviembre de 2023 y noviembre de 2024, la reducción de personal en empresas con menos de 500 trabajadores fue menor, con una pérdida de 67.211 puestos, lo que representó el 27,7% del total.
En términos porcentuales, las empresas con más de 500 trabajadores redujeron su personal en un 3,67% (de 4.782.973 a 4.607.288), mientras que las empresas de hasta 500 trabajadores disminuyeron su plantilla en un 1,32% (de 5.074.200 a 5.006.989).
Fuentes: ANRed, Red Eco Alternativo, Mundo Gremial, El Ciudadano (Rosario), Página/12, La Izquierda Diario
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