Durante el mes de noviembre se había producido el cierre de varias empresas: Luxo y Vulcalar (La Rioja), Otito (Jujuy), Color LIving, TN Platex (Corrientes), Whirlpool, Acerías Berisso, SKF y Nueva Dalmacia (Córdoba). Además de despidos en Essen y Corven (Venado Tuerto), Dana (50), Ualá (110) y suspensiones y despidos en Georgalos. Y deuda salarial y vaciamiento en el caso del Frigorífico Euro de Rosario. En el presente artículo actualizamos los datos sumando la primera semana de diciembre
Tres grandes cadenas de supermercados y cierran sus puertas
Tres grandes cadenas de supermercados anunciaron un proceso de ajuste que ya se refleja en el mercado con cierre de locales, despidos y una mayor concentración de operaciones.
De acuerdo a los últimos datos del INDEC, las ventas en supermercados cayeron 0,2% a nivel intermensual, una tendencia que se repitió en los últimos seis meses.
Mientras que el organismo detalló que las ventas mayoristas “se contrajeron un 5,2% y extienden su racha negativa”, el INDEC remarcó que el nicho alcanzó en la última medición su peor baja en lo que va de 2025.
En este marco de retroceso en el consumo, supermercados y mayoristas como Vea, Yaguar y Caromar anunciaron el cierre de diferentes sucursales a lo largo del país.
Vea es hoy uno de los ejemplos más visibles del achique. La cadena avanzó con el cierre de varias sucursales en distintas provincias, especialmente en zonas donde los costos de alquiler superaron la capacidad de venta del local.
Desde el sector aseguran que la compañía revisa caso por caso y prioriza desprenderse de puntos de venta con bajo flujo de clientes o alquileres “imposibles de sostener”. Gremios y especialistas coinciden en que el movimiento refleja un escenario en el que la caída del consumo obliga a reconfigurar todo el mapa comercial.
En el rubro mayorista, Yaguar también empezó a ajustar su presencia. El cierre de la sucursal de Bahía Blanca fue abrupto y dejó a decenas de empleados sin trabajo.
Según representantes sindicales, la empresa argumentó una fuerte baja en las ventas y dificultades logísticas vinculadas a los accesos a la ciudad, afectados por la paralización de obras públicas. El combo terminó dejando la operación en números negativos durante varios meses.
El caso de Caromar tensionó aún más el panorama. La cadena mayorista y minorista comenzó diciembre con el cierre de locales en Mar del Plata y San Justo, lo que derivó en la pérdida de casi 80 puestos de trabajo.
Fuentes internas señalan que no será un hecho aislado: la empresa evalúa desactivar al menos otras cuatro sucursales, entre ellas algunas ubicadas en Rosario y el Conurbano bonaerense.
Las proyecciones que manejan consultoras, gremios y empresas son similares: mientras el consumo no dé señales de recuperación, los cierres podrían continuar. Tanto supermercados como mayoristas evalúan achicar superficies, renegociar alquileres o migrar a formatos más chicos y rentables.
Vea, Yaguar y Caromar son hoy solo tres nombres dentro de un escenario mucho más amplio, donde el mapa del retail argentino podría seguir reconfigurándose durante 2026.
Despidos en la metalúrgica BGH
En el marco de la recesión y la ola de cierres, suspensiones y despidos provocadas por las políticas económicas del gobierno de ultraderecha de Javier Milei, la empresa BGH ubicada en Carlos Spegazzini, Provincia de Buenos Aires, despidió a 10 trabajadores.
La Unión Obrera Metalúrgica Avellaneda realizó este jueves una protesta en la puerta de la planta para reclamar la reincorporación:
“Nos movilizamos a las instalaciones de la empresa BGH, en Carlos Spegazzini, para acompañar a las 10 compañeras y compañeros despedidos y manifestar nuestro repudio ante esta drástica medida tomada por la empresa”, plantearon desde el gremio.
“Reafirmamos nuestra solidaridad con quienes hoy se encuentran sin trabajo y exigimos que se respete la dignidad de las y los trabajadores”.
Por su parte, desde la Comisión Interna y Cuerpo de Delegados UOM de SIAT Tenaris Valentín Alsina, plantearon:
“10 despidos en la empresa metalúrgica BGH.
Diez familias metalúrgicas en la calle.
La seccional Avellaneda se hizo presente con delegados para defender los puestos de trabajo en este contexto tan difícil para los trabajadores.
Los delegados metalúrgicos y los trabajadores y trabajadoras en Siat somos solidarios con la lucha y reclamamos la reincorporación y nos ponemos a disposición para marchar también en este conflicto y los que vayan surgiendo, como también para marchar contra la reforma laboral y previsional.
Siempre en defensa del TRABAJO ARGENTINO y el SALARIO.
COMISION INTERNA Y CUERPO DE DELEGADOS UOM en Siat Tenaris”.
Liquidación forzosa y más de 400 despidos en Galeno ART
Galeno ART atraviesa la crisis más profunda desde su creación y avanza hacia una liquidación forzosa que afectará directamente a sus empleados y al sistema de riesgos del trabajo. En medio del proceso, ya se habla de más de 400 despidos, un escenario que revela la vulnerabilidad del sector y anticipa un fuerte conflicto gremial.
La compañía había sido intimada por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) para presentar un plan de regularización y saneamiento financiero. Ante la falta de avances, el organismo decidió acelerar el trámite administrativo de liquidación.
En los próximos días se espera que la resolución sea publicada en el Boletín Oficial, paso que dará lugar a la prohibición para operar y a la posterior intervención del fuero comercial, encargado de dictar el cierre definitivo.
La resolución judicial dejará oficialmente sin vigencia todos los vínculos laborales, aunque una parte del personal ya había sido informada a mediados de diciembre sobre una desvinculación adelantada. Para quienes aún siguen en la empresa, el cierre definitivo se hará efectivo una vez que la Justicia lo ratifique.
El clima interno es cada vez más tenso. Varios empleados sostienen que el sindicato reaccionó tarde pese a las señales de alarma: reducción de servicios, retiros voluntarios, traslados y medidas que interpretan como maniobras de precarización, sobre todo en sectores sensibles como atención y auditoría. Aun así, la mayoría mantiene cautela y evita pronunciarse abiertamente, a la espera de que pueda surgir alguna vía de acompañamiento o reubicación laboral.
A la pérdida de empleo se suma la incertidumbre sobre las indemnizaciones, que, según trascendidos, serían cubiertas por el Fondo de Indemnización de Entidades en Liquidación (Fidec). El esquema prevé el pago del 100% del monto, dividido en dos desembolsos: el primero a los tres meses y el segundo cerca de los seis meses. Para muchos trabajadores, estos plazos resultan críticos en un contexto económico complicado y con familias que dependen de esos ingresos.
La crisis de Galeno ART refleja un deterioro más amplio del sistema de Riesgos del Trabajo (ART). Desde las principales aseguradoras advierten sobre un colapso inminente, impulsado por la elevada cantidad de juicios laborales, que supera los 130.000 casos anuales.
Las ART, que cubren a más de 10 millones de trabajadores, señalan como responsables a los peritos judiciales, acusándolos de falta de control y de establecer porcentajes de incapacidad inflados. Además, sostienen que los honorarios de estos profesionales están vinculados al resultado de los juicios, lo que incentiva fallos de alto monto.
Para las aseguradoras, esta situación amenaza no solo la continuidad de sus operaciones, sino también al empleo formal. En caso de un colapso del sistema de ART, serían los empleadores los responsables directos del pago de las indemnizaciones por accidentes y enfermedades laborales.
En este contexto, la caída de Galeno ART podría ser apenas el primer capítulo de una crisis mayor que pondrá a prueba al sistema, al sector empresario y a la dirigencia sindical, en un país donde la conflictividad laboral vuelve a ocupar el centro de la escena.
Cierra textil de Lanús y despide a sus 50 operarios
Se trata de Hazan Silvia, tradicional firma que anunció que por la situación actual no podrá seguir produciendo. Hubo una protesta en la puerta de la planta, con apoyo de todo el arco sindical local. El ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires dictó la conciliación obligatoria.
El destino de 50 trabajadores de Hazan Silvia, firma textil de Lanús, es una verdadera incógnita. Los propietarios de la firma anunciaron el cierre de su planta, sin embargo las autoridades del ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires pusieron en suspenso esa decisión, ya que convocaron a una conciliación obligatoria tratando de buscar una alternativa.
Los operarios llevaron a cabo una protesta frente al establecimiento que contó con el respaldo de la CGT regional Lanús-Avellaneda, las dos CTA y las 62 Organizaciones Peronistas. Ahora aguardan por una nueva audiencia para esta semana.
El secretario general de la Asociación Obrera Textil, delegación sudoeste, Guillermo Aguilar, confirmó que el cierre estaba previsto para el domingo 30 de noviembre, pero después de la protesta dictaron la instancia conciliatoria.
Aguilar comentó que “el dueño quiere cerrar” y aseguró que “no aprovechó las oportunidades que se le dieron”. Esas posibilidades, precisó, fueron “ayuda de Provincia mediante el PREBA, que no pague cargas sociales, un crédito del Banco Provincia”. “Hace 25 años que gana plata y ahora deja a todos los trabajadores en la calle”, lamentó.
El dirigente gremial reveló que el propietario recurre a ciertas maniobras para no pagar lo que le corresponde a cada trabajador de la empresa. Para el sindicalista, “lo hacen para que cada trabajador termine arreglando migajas porque no puede esperar un juicio”.
El titular de la AOT región sudoeste manifestó su indignación por la grave crisis que atraviesa el sector textil por la apertura indiscriminada de las importaciones: “No podemos competir con productos de China ni con la apertura indiscriminada de importaciones”.
“Es la segunda fábrica que cierra en la zona, hace un mes cerró una fábrica de frazadas con 20 trabajadores y tuvimos 40 despidos en una fábrica de telas de Burzaco. Esperamos que este Gobierno cambie el rumbo de la economía y se ocupe de la producción. Queda mucha gente en la calle”, concluyó.
En empresa Hazan Silvia trabajan 40 empleados nucleados en la AOT y otros 10 empleados fuera de convenio.
PFA y Gendarmería en NCD contra protesta gremial
Personal
de la Policía Federal y Gendarmería permanecen dentro de las
instalaciones de la empresa de servicios petroleros NCD (Nuevo Cerro
Dragón) para evitar reclamos de trabajadores de la industria que han
sido cesanteados, despedidos de los yacimientos en Chubut.
Mientras
desocupados de UOCRA sector yacimientos se manifiestan frente a la
empresa EDVSA (Electrificadora Del Valle) de servicios petroleros.
Mondelez frena su producción en Pacheco hasta enero
La planta de Mondelez en General Pacheco, partido de Tigre, suspenderá completamente sus actividades durante 21 días, donde se desempeñan 2.300 trabajadoras.
En esa planta se elaboran productos de las marcas Oreo, Pepitos, Lincoln, Milka, Shot, Beldent, Halls, Sugus y Tang, entre otros. Los delegados gremiales calificaron a la medida de la empresa como “inédita”.
“Van a suspender la producción por 21 días, desde el 14 de diciembre hasta el 5 de enero. Algo que nunca había pasado porque siempre se alternaban los turnos”, señaló el delegado Jorge Penayo.
Y agregó que desde la empresa le comunicaron que “los mayoristas están stockeados y otros no compran. Tenemos el depósito lleno, entonces no amerita producir”.
Por su parte, el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), Sergio Escalante señaló que, tras “duras negociaciones”, se acordó el esquema de vacaciones y licencias pagas para evitar suspensiones y que el bono de fin de año será de $525.000, que se abonará el 11 de diciembre y liquidado en enero para evitar descuentos por el Impuesto a las Ganancias.
“Mantener estos beneficios en una situación tan dura es un gran desafío y tenemos que celebrarlo, pero también mantenernos unidos más que nunca”, señaló el gremio en un comunicado.
Desde Mondelez afirmaron que «se trata de una situación propia de la planificación y adecuación operativa, a fin de mantener la sustentabilidad de la actividad a largo plazo”.
“Se realizarán tareas de mantenimiento planificado y se otorgarán licencias, como parte de un acuerdo alcanzado con el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) y la Comisión Interna», añadieron.
Para Escalante, “esta situación es un claro resultado de las políticas del gobierno de Javier Milei, que provocan la caída del consumo, la producción y el trabajo”.
“No podemos permitir un industricidio anunciado”
La Confederación de Sindicatos Industriales de la República Argentina (CSIRA) difundió un documento alertando por la crítica situación que atraviesa el sector productivo. El título es “Industria argentina en emergencia: convocatoria nacional ante el industricidio. A la sociedad argentina, es hora de abrir los ojos y actuar“. El mismo fue difundido en el marco de la ola de cierres, despidos y empresas que pasan de producir en el país a ser importadoras.
En el documento advierten que “Argentina atraviesa un proceso de deterioro industrial tan profundo como acelerado”, como parte de una “desindustrialización inducida“. “Se vuelve a apostar a una apertura indiscriminada, al desequilibrio cambiario y a la renuncia explícita a cualquier política industrial“, agregaron.
Sobre la destrucción de puestos de trabajo indicaron: “Desde que asumió Javier Milei, el empleo industrial registrado cayó en 16 de 21 meses, totalizando una destrucción de más de 42.000 puestos manufactureros. A esto se suma la pérdida de más de 125,000 puestos de trabajo en los sectores informales de la industria”. “2000 empresas industriales cerraron desde noviembre de 2023”, sumaron.
También expresaron su preocupación por el acuerdo comercial con Estados Unidos al que califica como “una entrega sin beneficios reales”.
En el texto hacen un llamado a la “acción” y a un “compromiso nacional para frenar el industricidio”.
DOCUMENTO COMPLETO
1. Un país que retrocede en su capacidad productiva
Argentina atraviesa un proceso de deterioro industrial tan profundo como acelerado, que no puede ser interpretado como parte de un ciclo económico habitual. No estamos frente a una recesión industrial pasajera ni a un ajuste transitorio. Lo que observamos es una desindustrialización inducida, resultado directo de una orientación económica que repite, casi sin variaciones, las políticas más regresivas de las últimas cinco décadas. Tal como ocurrió durante la dictadura y el mandato económico de Martínez de Hoz, en la convertibilidad de los años noventa y durante el ciclo 2016–2019, se vuelve a apostar a una apertura indiscriminada, al desequilibrio cambiario y a la renuncia explícita a cualquier política industrial. Ese camino ya lo conocemos: destruye capacidades productivas, tecnológicos y laborales que luego cuestan años —y a veces generaciones— reconstruir. Hoy los trabajadores industriales, los científicos y tecnólogos, los estudiantes y profesores y quienes queremos vivir en una sociedad más justa y desarrollada estamos amenazados como pocas veces en la historia.
2. Una economía que, cuando crece, lo hace sin industria
Aun en un contexto donde algunos indicadores macroeconómicos muestran una tenue recuperación, la industria continúa en recesión. Este desacople revela la profundidad del sesgo antiindustrial del modelo actual. Mientras sectores como las finanzas, la energía o ciertas actividades primarias exhiben dinamismo, la producción manufacturera cae mes a mes. En lo que va de 2025, la producción industrial muestra una contracción promedio del 9,5% en comparación con el mismo periodo de 2023. Las promesas asociadas al Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI) apenas alcanzan a un grupo reducido de provincias y se concentran en sectores extractivos con escasa capacidad de irradiación sobre el resto de la economía. En términos de encadenamientos productivos, empleo y valor agregado, la industria sigue siendo la gran ausente, aun en períodos de crecimiento estadístico del PBI, como vimos días atrás.
3. El deterioro del empleo y la destrucción del tejido industrial
Los datos sobre empleo industrial son elocuentes: cada semana aparece una nueva noticia vinculada al cierre de fábricas, la suspensión de líneas de producción, despidos parciales o definitivos o la decisión de empresarios que, frente a la combinación de atraso cambiario y apertura indiscriminada sin política industrial, abandonan la producción nacional para reemplazarla por bienes importados. Desde que asumió Javier Milei, el empleo industrial registrado cayó en 16 de 21 meses, totalizando una destrucción de más de 42.000 puestos manufactureros. A esto se suma la pérdida de más de 125,000 puestos de trabajo en los sectores informales de la industria.
Este fenómeno no solo implica pérdida de empleo directo; conlleva también la destrucción silenciosa de capacidades tecnológicas, de saberes acumulados, de redes de proveedores y de mercados que costaron décadas construir. Ya van casi 2.000 empresas industriales que cerraron desde noviembre de 2023. La historia argentina es clara: cada vez que se destruye tejido industrial, la recuperación es lenta, costosa y, en algunos segmentos, directamente imposible. Estamos perdiendo no solo fábricas, sino futuro.
4. Un gobierno que reniega de la política industrial mientras el mundo hace exactamente lo contrario
El escenario se vuelve aún más preocupante porque el propio gobierno reivindica abiertamente su renuncia a la política industrial, al punto de haber dispuesto el cierre de la Secretaría de Industria y la Secretaría PYME. En un momento histórico donde las principales potencias económicas —Estados Unidos, la Unión Europea, China, Corea, India y Japón— refuerzan la intervención estatal para promover sectores estratégicos, Argentina avanza en sentido opuesto. Incluso nuestros vecinos como Brasil y México, están desplegando ambiciosos programas de industrialización, transición energética, innovación tecnológica y desarrollo regional. Mientras el mundo recupera la industria como eje de la competitividad del siglo XXI, en nuestro país se la desmantela sin pudor y sin ningún plan alternativo para sustituirla.
5. El “acuerdo” con Estados Unidos: una entrega sin beneficios reales
Un ejemplo de esta orientación es el reciente “acuerdo” con Estados Unidos. Más que un acuerdo, se trata de un contrato de adhesión, en el que Argentina asume compromisos regulatorios, reducción de aranceles y concesiones estratégicas a cambio de promesas débiles y beneficios inciertos. Estados Unidos obtiene ventajas comerciales, acceso preferencial a sectores clave y alineamiento geopolítico, mientras que nuestro país renuncia a instrumentos esenciales de desarrollo industrial. En un mundo que fortaleció sus fronteras tecnológicas y sus capacidades productivas tras la pandemia, Argentina parece escoger voluntariamente una posición subordinada y dependiente, renunciando a herramientas que son esenciales para cualquier estrategia de desarrollo.
6. Llamado a la acción: un compromiso nacional para frenar el industricidio.
Frente a este panorama, la reacción no puede ser fragmentada ni sectorial. La magnitud del desafío exige una respuesta nacional y transversal, capaz de reunir a trabajadores, empresarios industriales, pymes, cámaras productivas, universidades, centros tecnológicos, investigadores, estudiantes, científicos y gobiernos locales comprometidos con el desarrollo. La defensa de la industria argentina debe convertirse en un proyecto colectivo, sustentado en la convicción de que sin producción no hay futuro, sin trabajo no hay justicia social y sin industria no hay soberanía económica ni desarrollo posible.
Nuestro país enfrenta una encrucijada decisiva. Si seguimos por este camino, volveremos a los escenarios de desempleo, pobreza, marginalidad y fractura territorial que ya conocemos demasiado bien. Si en cambio somos capaces de articular una respuesta común, amplia y federal, podremos defender nuestras capacidades productivas, proteger el empleo y reconstruir un horizonte de desarrollo nacional.
Hoy,
más que nunca, es necesario ponerse de pie. La industria argentina
es demasiado importante para dejarla caer en silencio. Es el corazón
del progreso material, la fuente principal de innovación, el sostén
del empleo calificado y el cimiento de cualquier proyecto de
desarrollo. Por lo que convocamos a la realización del congreso de
la producción ,trabajo y calidad de vida.
No podemos permitir
un industricidio anunciado.
Es
tiempo de actuar.
Es tiempo de defender lo que somos capaces de
producir.
Hoy decimos, con claridad y firmeza:
No al
industricidio.
Sí a una Argentina productiva, federal,
inclusiva y con futuro.
El 21% de las empresas despidió trabajadores en octubre
Una encuesta de la UIA con datos de los meses de octubre y noviembre, confirma la crisis en curso en el sector industrial con caídas de la producción, las ventas y el abastecimiento, y un crecimiento grave de los despidos en los últimos meses. El 21,0% de las empresas redujo su dotación de personal.
La organización que nuclea a las patronales del país y es presidida por el empresario Funes de Rioja, busca presentar los despidos y suspensiones como una consecuencia «natural» de la crisis y la caída de la producción. Al tiempo que reclaman al gobierno de Milei una reforma laboral que elimine derechos y baje «costos» a las patronales.
Por decimocuarta vez, el indicador de la actividad industrial se ubicó por debajo del «umbral de expansión», con 43,8 puntos en octubre. El Monitor de Desempeño Industrial (MDI) cayó además 5,2 puntos en la comparación interanual y también retrocedió frente al informe previo. Todos los sectores analizados mostraron retrocesos respecto de los dos relevamientos anteriores. Entre los estos se encuentran Textiles, Metales comunes y productos de metal y Confecciones, cuero y calzado, entre los valores más bajos.
De acuerdo al informe, el 21,0% de las empresas redujo su dotación de personal en octubre, es decir, una de cada cinco empresas industriales despidió trabajadores, lo que representa una de las cifras más elevadas de los relevamientos recientes.
A su vez, la proporción de empresas que adoptó reducción de turnos laborales ascendió al 23,5%, mientras el 7,7% aplicó suspensiones. Estos ataques a los trabajadores crecieron de manera sostenida a lo largo de los últimos cinco informes. Según la UIA, dichas decisiones fueron tomadas por igual por Micro, Pequeñas, Medianas y Grandes.
Otro de los datos relevantes, que explica en parte la caída en la dotación de personal, es el deterioro de la producción. El 40,3% de las empresas disminuyó su nivel de producción frente al promedio del tercer trimestre, mientras sólo el 21,3% lo aumentó. La incidencia de firmas con caídas creció respecto del relevamiento anterior y se amplió en comparación interanual, cuando más compañías habían informado subas. La mayoría de los sectores presentó un comportamiento contractivo.
En este mismo sentido, la utilización de la capacidad instalada se ubicó en un promedio de 57,9%, mientras que el 68,6% operó por debajo de su nivel óptimo. Además, el 95,2% proyectó alcanzar el nivel óptimo recién en 2026 o más adelante, lo que marcó una revisión de expectativas para 2025.
Por el lado de las ventas el desempeño fue similar. El 47,4% de las firmas declaró una baja de ventas internas y apenas el 21% una suba. La brecha entre caídas y aumentos aumentó respecto de julio y se ubicó entre los valores más altos de la serie. Los sectores con mayor impacto fueron Textiles, Muebles y otros, y Otros productos de metal. Por su parte, las exportaciones también mostraron un comportamiento contractivo: el 25,1% informó disminuciones y el 18,2% reportó incrementos.
Cuando se trata de años de crecimiento de ventas y ganancias, las condiciones de vida de las mayorías no mejoran. Pero en épocas de crisis las patronales resguardan su capital y buscan dejar a cientas de familias sin empleo, o pasar suspensiones.
Frente a la ofensiva de las patronales por descargar la crisis y el ahogo del modelo aperturista de Milei sobre las espaldas de las y los trabajadores, hay que rodear de solidaridad cada lucha en defensa de los puestos de trabajo y conquistar un paro nacional a la CGT y CTA para que no quede ninguna familia en la calle.
Es necesario pensar cómo defender una verdadera soberanía productiva frente al saqueo imperialista y la primarización. En ese camino, la resistencia de los trabajadores frente a los despidos y cierres de fábrica, la organización en defensa de sus puestos de trabajo, y en defensa de estándares fundamentales del desarrollo científico y tecnológico como el CONICET, el INTI, el INTA, la CONEA, INVAP, las universidades públicas, Nucleoeléctrica argentina, etc, juegan un rol central.
Molinetes abiertos en el Subte B por el despido de una trabajadora tras denunciar acoso
Araceli Pintos era trabajadora del subte en el sector de limpieza. Ingresó en junio. Sufrió acoso en su puesto laboral por parte de un policía de la Ciudad. Los jefes que responden a Emova la hostigaron. Ellos siguen en sus funciones y ella, que es madre de dos niños, en la calle. Pide por su reincorporación y para esa lucha cuenta con sus compañeros y compañeras que el jueves 4 de diciembre realizaron una apertura de molinetes como forma de protesta en la estación Federico Lacroze.
Cuando sucedió el hecho y frente a la denuncia que presentó Araceli Pintos ante Emova, la empresa concesionaria que opera la red de subte y premetro, defendió al acosador dejándolo en su puesto y trasladó a la compañera a otra línea primero. Luego, la patronal ejerció violencia laboral a través de supervisores y finalmente la despidieron. Pretendían que Araceli soportara y callara el abuso del personal policial y la violencia de los supervisores si es que quería quedar efectiva en su puesto de trabajo. Ella ingresó a ese puesto a través de la Bolsa de Trabajo, no a través de contratación directa.
Ante esto, las trabajadoras y trabajadores de la línea B, incluidos los delegados de la Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y Premeto (AGTSyP), definieron hacer una protesta liberando los molinetes para que pasen gratuitamente los usuarios, en reclamo por la reincorporación de su compañera despedida injustamente. La medida se realizó entre las 7 y las 8 am.
Araceli habló con La Izquierda Diario y contó cómo accionó a partir de los hechos que padeció. «Yo denuncio esto al sindicato, ellos hablan con la empresa y la misma les dice que no haga la denuncia, que yo iba a mantener el puesto de trabajo. Según parece ellos ya me querían echar por eso, ven que eso es ser una persona conflictiva, o sea, que yo haya recibido abuso significa que yo soy conflictiva cuando no lo es. En base a eso me cambian de estación, luego me cambian de línea a la C. Trabajaba muy bien, estaba muy cómoda con mis compañeras. Hasta que un día me presento y me dicen ya no perteneces más a la empresa. Yo me seguí presentando y recién a los cinco días me mandaron el telegrama. El policía hoy en día sigue trabajando acá. También acosó a una compañera de trabajo, ella continúa trabajando».
Ella está de pie, y dejó un mensaje a la sociedad: «Tengo dos nenas, me da mucha vergüenza la situación que está pasando. Me hubiera gustado que todo esto no hubiera pasado. A veces me arrepiento y digo por qué denuncié el acoso. Pero después me pongo a pensar: tengo dos hijas, yo el día de mañana no les puedo decir a ellas que cuando tengan un trabajo y las acosen se callen la boca. No está bueno que yo piense que lo que hice está mal. Está buenísimo lo que hice aunque hoy en día me quede sin trabajo. Mantengo sola a mis hijas, me quedé sin trabajo, sin obra social, justo en medio de las fiestas con todos los gastos que hay. Agradezco a quienes me apoyan sin juzgar, y a los que están del otro lado pidiendo por mi reincorporación».
Las y los compañeros de Araceli aseguraron que no están «dispuestos a permitir que Emova implemente, avale y sea cómplice de actitudes de acoso, violencia y persecución contra trabajadoras y trabajadores en el subterráneo de la Ciudad» por lo cual no descartan nuevas medidas en los próximos días. En ese sentido, Claudio Dellecarbonara, Secretario Ejecutivo de la AGTSyP, afirmó: «Claramente es un mensaje de la empresa, si denunciás el acoso te echamos. Vos estás en período de prueba y si querés quedar efectiva y tener un trabajo en blanco te la tenes que aguantar. Este policía acosaba a otras trabajadoras como contó Araceli».
El dirigente de la línea B agregó que esta situación se da en el marco de un servicio que cada vez es más caro y peor tanto para los usuarios como para los trabajadores que están al frente de la denuncia del asbesto (material cancerígeno) en distintas formaciones, de la situación salarial y de ataques de la empresa a quienes alzan la voz. Por eso, aseguró que «estamos al borde del colapso. En ese marco existen estos casos, acoso, persecución. Porque lo que intentan es debilitar a aquellas organizaciones como la nuestra que denuncia estos atropellos y que sobre todas las cosas pelea para que sea así. Los trabajadores tenemos derechos, los tenemos que defender y los tenemos que hacer extensivos a todos los trabajadores que no los tienen, cosa que no hacen las centrales sindicales».
Además, participaron de la acción un grupo de integrantes de la agrupación feminista socialista Pan y Rosas, cuyas referentes son las dirigente del Frente de Izquierda, la actual diputada nacional Myriam Bregman y la legisladora porteña Andrea D’Atri. Entre ellas, Florencia Saracho integrante de la Comisión Directiva por la minoría del Sindicato de las Telecomunicaciones FOETRA y Bárbara Acevedo, enfermera del Hospital Garrahan.
Desocupados Autoconvocados se manifestaron en reclamo de puestos genuinos de trabajo en Santa Cruz
El
miércoles 3 de diciembre se realizó una protesta ante la
municipalidad de Las Heras, Santa Cruz, de trabajadoras y
trabajadores organizados en Desocupados Autoconvocados en el marco de
una crisis económica que se profundiza y un malestar social que
crece en toda la región.
Asimismo, se reunieron con una
delegación de Desocupados de Pico Truncado para aúnar esfuerzos y
coordinar acciones comunes en la lucha por trabajo.
En
un Diciembre que inició con luchas de los desocupados de la región,
Municipales y Chóferes de Caleta Olivia, de los Docentes, de los
Hospitales y Centros de Salud de toda la provincia.
¡Solidaridad
con la resistencia obrera y popular de la Patagonia!
Tres semanas de resistencia en el Frigorífico Euro
Los trabajadores del Frigorífico Euro de Villa Gobernador Gálvez, junto a sus familias y organizaciones solidarias realizaron una importante movilización el lunes 1º de diciembre, frente a la falta de respuestas de la patronal y la inacción del Ministerio de Trabajo. Exigen lo que les corresponde: la reapertura de la planta con todos los trabajadores adentro y el pago de los salarios adeudados.
Los trabajadores mantienen la empresa ocupada pacíficamente desde el 11 de noviembre, exigiendo el pago de los salarios adeudados y la reincorporación de todos los trabajadores. Esta lucha no es aislada: es la expresión de la bronca obrera frente a una patronal que, amparada en la crisis provocada por el ajuste de Milei y Pullaro, viola compromisos asumidos en el ministerio de Trabajo provincial, donde se había pactado mantener los puestos hasta enero de 2026. Los trabajadores, que procesan intestinos para embutidos en una fábrica que pasó de 400 a apenas 160 empleados por el vaciamiento empresarial, muestran la resistencia frente a las políticas de ajuste, hambre y precarización.
No hay ningún problema productivo: es una interna entre los viejos dueños y los actuales en la que los trabajadores no tienen ninguna responsabilidad. Están las máquinas, está la materia prima. El ministerio de Trabajo tiene que hacer cumplir la legislación vigente: garantizar que los trabajadores cobren sus salarios atrasados al 100% y garantizar la reapertura inmediata con todos los trabajadores y su continuidad productiva.
En Santa Fe se vive un verdadero industricidio como producto de la política recesiva de Javier Milei, que las patronales trasladan a las familias obreras con despidos.
En las últimas semanas, además de la paralización productiva y el abandono patronal en Euro, en la planta de Cromaco en Sastre los empresarios despidieron al 90% de los trabajadores. Corven, ubicada en Venado Tuerto, despidió a 150 operarios. También hay despidos en la fábrica Essen, de la misma ciudad. En Vassalli, los empresarios se niegan a cumplir los acuerdos y está en riesgo el sostén de 300 familias. En Electrolux, los empresarios mantienen suspendidos a 400 trabajadores. Desde que asumieron Javier Milei y Maximiliano Pullaro, en Santa Fe se perdieron más de 15.000 puestos de trabajo. Los trabajadores de Euro se plantaron contra estos ataques, que buscarán profundizar aún más con los proyectos de reforma laboral que quieren imponer.
Hay que rodear de solidaridad cada conflicto de resistencia que surja, como el de los compañeros de Frigorífico Euro, y aportar las fuerzas para que triunfen. La reciente CGT reunificada debería ponerse al frente de la lucha contra los despidos, empezando por donde los trabajadores están resistiendo y necesitan medidas concretas para triunfar, como el apoyo en las movilizaciones y acciones y un paro en solidaridad para frenar los despidos.
Toma de fábrica y despidos en Electro Part
La fábrica ubicada en barrio Los Boulevares de Córdoba despidió a 8 trabajadores sin indemnización, por lo que decidieron ingresar al establecimiento mientras que desde la conducción de la UOM con apoyo de delegados de base se encuentran en el portón.
La historia de los trabajadores de Electro Part es la de miles que ya están en la calle haciendo Uber, changueando con laburos precarios y ocasionales o teniendo que aceptar un laburo «en blanco» con salarios de miseria ya que las patronales se aprovechan para imponer reformas laborales de hecho.
Los mates iban y venían en la puerta de la fábrica mientras se acercaban delegados de base de distintos establecimientos comentando la situación que se vive en la industria. En donde había horas extras se frenaron, en donde había trabajadores contratados los despidieron. Se reducen turnos, se frenan las líneas y aparece en el horizonte inmediato la reforma laboral esclavista que quiere presentar Milei y el gran empresariado.
Los 8 despedidos en Electro Part son parte de los más de 26.000 despedidos en la industria metalúrgica desde que asumió Milei y sabemos que la situación no va a mejorar. El gobierno obedece al plan económico del capital financiero, el FMI y el gran empresariado local. Están pagando una deuda ilegal a costa del empleo, los salarios, las jubilaciones, la educación y la salud. Las conducciones sindicales son conscientes de esto y lo denuncian, pero su inacción y pasividad es absolutamente cómplice con este modelo.
Hay que rodear de solidaridad cada conflicto, llamando a las familias, a los sindicatos, organizaciones sociales y estudiantiles a defender cada puesto de trabajo. Hacer de cada lucha una trinchera de resistencia de los planes de ajuste, pero buscando desarrollar la más amplia coordinación. Así lo plantearon desde el Encuentro de trabajadores convocado por el sindicato de químicos de Río Tercero reunido hace dos semanas y también en el Encuentro convocado por Sindicatos combativos y Comisiones internas de la zona norte de Buenos Aires.
Ascensores Cóndor no paga salarios hace 4 meses
Otra empresa que agoniza producto de las políticas económicas del gobierno de ultraderecha de Javier Milei. En Ascensores Cóndor los últimos 40 trabajadores, de los 180 que llegó a tener, no cobran los sueldos hace cuatro meses y la empresa dejó de producir.
El programa económico de Luis Caputo de timba financiera y “estabilización” de la inflación -que vuelve a subir- mediante caída del consumo, recesión y apertura de importaciones continúa cobrándose víctimas en la producción y el trabajo nacional.
La histórica fábrica Ascensores Cóndor, ubicada en la calle Miravé al 1400 de Villa León del partido de Ituzaingó atraviesa una situación crítica. La producción de la empresa, fundada hace más de 50 años, cayó a niveles abismales: produjo en lo que va del año lo que antes hacía en un mes. Llegó a tener 180 trabajadores y ahora quedan alrededor de 40, que asisten a diario a sus puestos de empleo y no tienen tareas asignadas.
“Hace poco más de un año que venimos con los reclamos en el Ministerio de Trabajo y con asambleas. Pero hoy los compañeros ya dijeron basta: hace 4 meses que no cobran sus salarios. Esto tiene que ver con lo que vivimos día a día: la apertura de importaciones está matando a las industrias. Ya cerró una fábrica de heladeras comerciales en Merlo (Freebandir) y ahora vemos el mismo destino para Ascensores Cóndor, a la que vemos devastada”, expresó Rubén Andrada, secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) seccional Morón.
El dirigente sindical habló desde la manifestación que los obreros decidieron realizar en las puertas de la empresa. Y reflexionó: “están llegando ascensores de China con mejor tecnología y muchísimo más baratos que lo que cuesta producirlos acá. Por eso estamos acá apoyando el reclamo. Esta empresa llegó a tener 180 trabajadores y verla así es impactante”.
Por su parte, Jorge Bazán, delegado de la UOM hace diez años en la empresa, en la que cuenta con 18 años de antigüedad, recordó: “Cuando entré se vendían casi 30 ascensores al mes, esto era una mina de oro. Después se separaron los socios y se fue cayendo. Ahora hace 4 meses que no cobramos”, graficó.
El trabajador planteó también que “no va más la paciencia: se hicieron acuerdos de retiros voluntarios que no se cumplieron”. “Si tienen que bajar la persiana que la bajen de una vez porque esto así no va más, porque es estirar una agonía”, enfatizó visiblemente compungido.
Por su parte, uno de los obreros metalúrgicos que se presentó como Tino, detalló: “Estamos viviendo el día a día. Está complicado el tema, que viene ya arrastrando hace varios meses. Hicimos muchas audiencias con el ministerio de Trabajo, hicimos conciliación. No queríamos llegar a esto, a lo que estamos hoy en día. Llegamos a este punto donde ya se acumuló mucho salario: hace 4 meses no cobramos y decidimos ya que se termine esto”, señaló.
Al mismo tiempo, responsabilizó a los dueños, Juan Lis Sánchez y Graciela Sánchez: “se borraron del mapa”. En los últimos 11 meses la crisis laboral se profundizó, no solo en la severa reducción del personal, sino también en la fabricación de los ascensores.
“Hace 9 años que trabajo en la empresa. Cuando entré la verdad se trabajaba bastante bien, pero hace un año que venimos haciendo audiencias en el Ministerio. Venimos tratando de llevarla, pero todo tiene un fin. Hasta acá llegamos, no se aguanta más”, agregó otro trabajador, que se presentó como Joaquín.
El trabajador también remarcó que intentaron ayudar “de diferente manera, pero no se pudo”: “La administración no ayuda para nada. Sentimos que nos están negreando, por así decir. Nos están faltando el respeto al no pagarnos, no dar la cara, que es lo más importante. Estamos tratando de hablar de diferentes maneras, pero no se puede, nunca podemos llevar un acuerdo”.
“Acá vamos a seguir luchándola hasta lograr el objetivo que tenemos, que, por lo menos, cierre y que indemnice a la gente que quedó porque así no se puede seguir”, fue el pedido.
Saltó un 40% la cantidad de personas que se anotaron a Rappi
Por Julio Pérez
Según la información oficial de la empresa ya hay 43.048 repartidores contra 31.105 de noviembre de 2024. Ante el crecimiento de la oferta, la empresa bajó las comisiones. En septiembre, un repartidor tuvo que hacer 261 pedidos al mes para llegar a la canasta básica del Indec estipulada en $1.176.852. La denuncia de un repartidor ante las condiciones de trabajo.
La plataforma de pedidos presentó un índice que brindará información mensual sobre la actividad de la app. En el mes pasado los pedidos subieron más de un 29% anual, pero el ticket promedio cayó en términos reales.
El “índice Rappi” proporciona datos sobre la dinámica del consumo, en el que se incluyen el movimiento de pedidos, el ticket promedio, la cantidad de comercios activos, el registro de repartidores y la evolución de los precios testigo de los productos más solicitados.
El dato alarmante fue el crecimiento de un 39% en la cantidad de repartidores en el último año. “Se pasó de 31.105 repartidores en noviembre de 2025 a 43.048 repartidores en noviembre 25”, denunció la periodista Rosalía Constantino en la red X.
“Es un aumento fuerte comparado con la dinámica 2024 vs 2023 que no había casi suba. Pero en este último año se disparó un 39% producto del ajuste salarial y el aumento de los despidos.” Además agregó que “Esto hizo derrumbar la comisión a los repartidores, como cuentan los mismos rappi.”
Desde La Izquierda Diario consultamos con un trabajador repartidor de app que nos envió la captura de lo que cobró por 4 horas de trabajo y 10 envíos realizados. “Antes, en este mismo tiempo cobraba más de $20.000.”
“Yo no rankeo”, nos comentaba. “Para ranquear tenés que trabajar viernes, sábados y domingo a la noche, cumplir las horas y aceptar los pedidos bajo cualquier condición. No importa si llueve o si se te pincha la rueda, no podés cancelar”.
También nos indicaba la ligazón con la demanda de pedidos. “Dependemos del consumo, en tanto la economía no funcione vamos a ser más pibes dando vueltas en la calle”.
En este sentido, el informe oficial de Rappi indica que hubo un crecimiento por debajo de la inflación en las compras. “El ticket promedio por orden se incrementó un 21,79% interanual”, lo que implica una baja cercana al 6% en términos reales frente a la inflación, según la estimación de Orlando J. Ferreres & Asociados (IPC-OJF) para el mes de noviembre (29,6%). Hay más pedidos pero menor valor que en 2024.
El trabajador de la app también nos manifestó la bronca con los trascendidos de la reforma laboral. “Con la reforma quieren legalizar el encubrimiento de relación de dependencia que tenemos con la empresa” diciendo que los trabajadores tienen que asumir las responsabilidades y obligaciones como “independientes”.
La Precarización Avanza
Mientras las patronales y el Gobierno quieren imponer una reforma laboral, que eliminará más derechos, según los últimos datos del Indec (2do trimestre 2025), los puestos de trabajo informales y por cuenta propia son mayores a los asalariados que están registrados.
Rappi, al igual que todas las apps de reparto, funciona sobre la base de la explotación más brutal, en un trabajo a tracción humana, donde los montos abonados por las empresas son verdaderamente bajos. Hoy funciona como el canal de salvataje ante los despidos crecientes, el atraso salarial y la falta de trabajo.
Ante la crisis, las conducciones de las centrales sindicales siguen de tregua con el Gobierno negociando de espalda a los trabajadores la reforma anti derechos. Hay que imponerle a la CGT, la CTA y los sindicatos asambleas en los lugares de trabajo para discutir un plan de lucha para enfrentar el saqueo en curso y los planes antiobreros.
Trabajar menos para trabajar todos
Por el contrario, a esta perspectiva de reforma laboral y pauperización estructural, el Frente de Izquierda propone reducir la jornada laboral a 6 horas y 5 días a la semana sin reducción salarial, con un salario mínimo equivalente a la canasta familiar y el reparto de las horas de trabajo entre ocupados y desocupados.
La
propuesta de la izquierda está relacionada a seguir peleando por
empleo con plenos derechos, contra la precarización laboral, y que
nadie gane por debajo de lo que cuesta la canasta familiar.
Si
la reducción de la jornada se aplicara a las 12.000 grandes empresas
se podría crear un millón de puestos de trabajo en dichas firmas
del país.
Es posible llevar adelante esta propuesta con la amplia movilización de la clase trabajadora para enfrentar la resistencia de las grandes patronales que se opondrán a una medida que afecte sus ganancias, y con la perspectiva de la reorganización de la producción articulada no en función de la ganancia privada sino de las necesidades del conjunto social.
Despidos antisindicales en Rockstar Games
A principios de noviembre, Rockstar Games (creadora de las inmensamente populares series de videojuegos GTA y Red Dead Redemption, entre otras) despidió a 34 trabajadoras y trabajadores de sus oficinas de Edimburgo. El motivo declarado por la gerencia para tal acción fue la divulgación de información clasificada, alegando una ruptura de contrato. El motivo real fue que estaban organizando la sindicalización de la sucursal y estaban a punto de alcanzar el umbral necesario de afiliados para oficializarlo.
En octubre, Rockstar había suprimido una serie de canales internos por los cuales las y los trabajadores discutían hobbies e intereses, como medida para “aumentar la productividad”. En particular, en uno de estos canales se publicaban noticias de la industria de los videojuegos y se venían discutiendo la cantidad de despidos a lo largo de esta, que viene aumentando significativamente en los últimos años. La gerencia obviamente no veía con buenos ojos estas discusiones, sobre todo dados los esfuerzos de organización que venían llevando adelante las y los trabajadores [1].
Estos esfuerzos vienen en un contexto de períodos de crunch [2] (“aplastamiento”, en inglés, que refiere a horas extra compulsivas no pagas, con semanas de 60 horas o más) para lograr llegar a objetivos irreales establecidos por la gerencia, en los cuales los empleados se vieron presionados a trabajar por las noches o en los fines de semana. Estos períodos han llegado a durar meses, sin recibir, en la mayoría de los casos, compensaciones por las horas extra. Según relatos de los trabajadores, este crunch tuvo efectos duraderos sobre sus relaciones familiares y su salud mental.
Las y los trabajadores despedidos fueron rodeados por la solidaridad de sus compañeros y otros sectores. Actualmente se encuentran luchando por su reincorporación, organizando protestas frente a las oficinas, al grito de “levantate por los derechos laborales”.
Trabajadores descartables
El caso de Rockstar Games no es un fenómeno aislado. En la industria de los videojuegos, que representa un mercado de alrededor de 200.000 millones de dólares anuales [3], el crunch es una práctica extendida desde las empresas más grandes a pequeños estudios. Incluso llegó a un grado tal de naturalización, que hasta hace unos pocos años era común que se reportara como un dato de color o una muestra de la “pasión” de los desarrolladores por su trabajo. Suele presentarse en ciclos “cortos” (de semanas o meses), previos a la salida a la venta de un videojuego, que se justifican desde la gerencia como “un último esfuerzo”, pero es común también que sea un estado que se extienda por mucho más tiempo. El burnout (o desgaste profesional extremo) es moneda corriente. En los peores casos, los trabajadores requieren meses o años para recuperarse e incluso deben dejar sus trabajos.
No sólo las condiciones laborales son extenuantes, sino que la estabilidad laboral tampoco está garantizada. Al ser proyectos que se manejan por grandes objetivos (el lanzamiento de un juego puede tomar años de desarrollo), es extremadamente común que los puestos de trabajo se utilicen como variable de ajuste o para inflar números ante inversores luego de finalizado un proyecto, despidiendo bajo el eufemismo de “reducción de costos operativos”. Aunque es difícil calcular un número exacto, se estima que desde 2022 se han despedido al menos 39.000 trabajadores globalmente en la industria de los videojuegos [4].
En la industria del software en general, se vienen registrando cifras aún más elevadas. Se estima que en 2024, entre 150.000 y 200.000 trabajadores y trabajadoras fueron despedidos. En 2025 se están viendo cifras similares [5]: en octubre Amazon anunció 14.000 despidos [6]; Microsoft lleva más de 15.000 despidos en el año [7]; Intel, 24.000 [8]. Estas mismas empresas están viendo ganancias récord: Amazon registró alrededor de 59.200 millones de dólares de ganancia neta en 2024 [9], mientras que Microsoft tuvo una ganancia neta de 88.136 millones de dólares en el mismo año [10].
Estas empresas, a su vez, impulsan la adopción por parte de sus empleados de herramientas de IA, con la lógica de aumentar la productividad individual. En lugar de utilizar este aumento de productividad para reducir la jornada laboral o en beneficio de los empleados, se usa para justificar despidos y cargar con el trabajo extra a los empleados restantes. De esta manera, se construye un estado de crunch permanente.
La generación U
Históricamente, la industria del software siempre tuvo muy baja sindicalización. Esto, en parte, se debió al período histórico en el cual se expandió rápidamente: a fines de los 90, la hegemonía del neoliberalismo parecía incuestionable y los golpes asestados a la clase trabajadora desde los 80 la habían dejado derrotada y fragmentada. Por otro lado, el rápido crecimiento la llevó a una gran demanda de mano de obra especializada, mayor de la disponible para cubrir todos los puestos. Esto produjo un efecto contradictorio: mientras los salarios tendían a estar significativamente por encima de la media, era aceptado que las horas extra sin remuneración eran “parte del trabajo” y las discusiones salariales se daban individualmente.
Esta conjunción llevó a una degradación de las condiciones laborales y a una atomización de los trabajadores, llevando a una baja organización sindical. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, por ejemplo, el porcentaje de afiliación a sindicatos en el sector tecnológico y de servicios profesionales en el sector privado fue del 1.2% en 2024 [11], significativamente menor que los porcentajes del sector público y el privado en general (32.2% y 5.9%, respectivamente). En este escenario, cuando la ecuación de la oferta y demanda de la mano de obra comenzó a revertirse (tanto por el ingreso de nuevas generaciones de desarrolladores como por diversas crisis de financiamiento), las patronales pudieron avanzar como una topadora sobre los trabajadores de software desorganizados.
En los últimos años, en cambio, se empezó a ver un proceso incipiente de sindicalización en los trabajadores de tecnología, dentro de un proceso más amplio que incluye varios sectores. Trabajadores de algunas de las más grandes empresas de videojuegos como Activision Blizzard, Zenimax o Bethesda (todas pertenecientes a Microsoft) han logrado exitosamente formar unions como parte del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación de EE.UU. En 2022, los trabajadores de Amazon lograron formar su primer sindicato en uno de los centros de logística, contra un brutal ataque antisindical por parte de la empresa [12]; mientras que un grupo de 800 trabajadores de Google lanzaba el Alphabet Workers’ Union. En un relevamiento reciente de la industria de los videojuegos, se expresa que alrededor de dos tercios de las y los trabajadores apoyan las iniciativas de sindicalización.
Los esfuerzos de sindicalización van creciendo entre los trabajadores del sector tecnológico (entre otros), particularmente entre la juventud trabajadora, por lo cual se la ha apodado “la generación U” (por union). Es importante destacar que los reclamos que llevaron a esta organización no han sido únicamente salariales o por mejores condiciones de trabajo: particularmente dentro de las Big Tech como Microsoft, Google o Amazon, se viene gestando un fenómeno de trabajadores que se organizan para rechazar la venta de servicios e infraestructura por parte de estas compañías al Estado genocida de Israel, al Departamento de Defensa estadounidense y al Servicio de Control de Inmigración y Aduanas de Estados Unidos (I.C.E., por sus siglas en inglés), que utiliza sistemas de reconocimiento facial [13] para vigilar y secuestrar ciudadanos y personas migrantes dentro de sus fronteras.
[1]
Forbes-Calvin, Alex. (Nov. 25, 2025). Report: Rockstar fired staff
after Slack policy changes prompted discussion in external Discord
Games Industry.biz
[2] Schreier, Jason. (Oct. 23, 2018). Inside
Rockstar Games’ Culture Of Crunch. Kotaku
[3] Chadha, Par.
(Mayo 11, 2024). The booming gaming industry: A $200 billion
powerhouse overtaking Hollywood. Fast Company
[4] (2025). Gaming
Industry Layoffs. Obsidian Publish
[5] (2025). Tech Layoffs
Tracker. TrueUp
[6] Palmer, Annie. (Oct. 28, 2025). Amazon
laying off about 14,000 corporate workers as it invests more in AI.
CNBC
[7] Corral, C; Stringer, A.; Park, K. (Nov. 26, 2025). A
comprehensive list of 2025 tech layoffs. Tech Crunch
[8]
Hollister, Sean. (Julio 24, 2025). Intel is laying off 24,000
employees and retreating from some countries. The Verge
[9]
(2025).2024 Annual Report. Amazon
[10] (2025).2024 Annual
Report. Microsoft
[11] (2025).Union Members Summary – 2024 A01
Results. U.S. Bureau of Labor Statistics
[12] Greenhouse,
Steven. (Feb. 26, 2023). ‘Old-school union busting’: how US
corporations are quashing the new wave of organizing. The
Guardian
[13] Ávila, José Luis. (Oct. 21, 2025). El ICE
refuerza la vigilancia de inmigrantes con programas de reconocimiento
facial, rastreo de personas y monitoreo de casi todas las redes
sociales. El País
Una automotriz adelanta vacaciones hasta enero en un contexto de desplome de ventas en el sector
La empresa Stellantis tomó la decisión de adelantar las vacaciones del personal en su planta de El Palomar, provincia de Buenos Aires, en un contexto de caída del 30% en las ventas de autos 0km durante noviembre.
La
compañía comunicó oficialmente que “el personal de la planta de
El Palomar, provincia de Buenos Aires, tomará la licencia prevista
por vacaciones durante el mes de diciembre».
«Durante
ese período, se realizarán tareas de mantenimiento y
acondicionamiento del sistema industrial, previéndose la reanudación
normal de la producción a partir del 5 de enero del 2026”,
finaliza el comunicado.
En esa planta se producen Peugeot 208, 2008 y Partner, así como Citroën Berlingo. En septiembre comenzaron la fabricación de los Peugeot 208 y 2008 con tecnología híbrida para el brasileño.
Desde la empresa comentaron que el adelantamiento de las vacaciones no está relacionado ni compromete los planes que tiene la compañía en Argentina, con inversiones de más US$ 300.000 en esa planta bonaerense, la cual terminará el año con una producción de 75.000 vehículos, superando los 70.000 del año 2024.
Caída de ventas de 0km en noviembre
En noviembre, el patentamiento de autos 0km cayó un 3,6% interanual y más de un 30% mensual, de acuerdo con lo informado por la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA).
El descenso de noviembre respecto al mismo mes del 2024 significó que se vendieron 1.315 vehículos menos que los 36.220 registrados hace un año. En la comparación mensual se produjo un declive del 33,2%, ya que en octubre se habían patentado 51.982 rodados.
Los créditos para comprar autos están en su nivel más bajo.
De esta forma, en los once meses acumulados del año se patentaron 587.666 unidades, lo que representa un 49,7% más que en el mismo período de 2024, en el que se habían registrado 392.450 vehículos.
El presidente de ACARA, , sostuvo que «las casi 35.000 unidades patentadas en noviembre son un buen número, recordemos que tuvimos dos días hábiles menos y que este mes, junto con diciembre, son históricamente los más bajos del año”.
En la misma línea, destacó el movimiento en las concesionarias al precisar que “vale decir que seguimos con buena actividad en nuestros locales, una tendencia que no parece detenerse de cara a los próximos meses”.
De cara a lo que viene, Beato indicó que “esperamos que se avance con los temas laborales e impositivos que se mencionan, que sigamos con crédito a tasas cada vez más convenientes, algo clave para dinamizar nuestro sector».
General Motors de Alvear despide a 90 trabajadores
La filial argentina de General Motors en Alvear, a unos 14km de Rosario en Santa Fe, anunció una reducción de 90 trabajadores del plantel. Mediante los llamados «arreglos», que funcionan como chantajes contra los trabajadores, la empresa continúa su plan de ajuste y ataque a los trabajadores.
Tras despedir a 300 operarios en febrero, en junio paralizó su planta y luego implementó una semana de suspensión por mes desde julio hasta diciembre. Todo indica que estaba planificado para que al terminar ese esquema de suspensiones parciales, dejar en la calle a 90 nuevas familias.
La automotriz viene de reducir alrededor de 400 puestos de trabajo durante los últimos dos años, un ajuste brutal y ataque en un contexto que no es de crisis para la empresa sino más bien todo lo contrario. Si bien alegan una reducción de la demanda desde Brasil, sus camionetas están entre las más vendidas en el país y tiene en marcha un plan de inversiones para adecuar la planta a la producción del nuevo modelo de camioneta Tracker.
Se espera que ese vehículo le reporte una nueva buena cantidad de millones de dólares a la automotriz norteamericana, tal como lo viene haciendo con los modelos anteriores. La lógica empresarial en general y de la GM no es otra que explotar a sus trabajadores para fabricar, vender, llenar sus cuentas bancarias y luego despedir, descartar a quienes produjeron esa riqueza. Por si fuera poco, en este caso, los nuevos despidos coinciden en el tiempo con las inversiones necesarias que anuncian para readecuar la producción y seguir llenándose los bolsillos.
Quizás sea también un plan para luego volver a contratar a nuevo personal, en peores condiciones laborales y con menos derechos, tal como varias patronales vienen haciendo, en el marco de que el Gobierno prepara una nueva reforma laboral, para legalizar lo que ya ocurre de hecho en muchas fábricas y empresas.
Es necesaria la organización de quienes son atacados y la coordinación con otros sectores en lucha para frenar a las patronales y el Gobierno. Poner en pie instancias de debate y resolución de medidas de fuerza para torcer la voluntad del SMATA y las centrales sindicales cómplices y que convoquen a un verdadero plan de lucha.
Empresa IDM: siguen las suspensiones y el reclamo de las familias para cobrar la totalidad de sus salarios
Más de 80 trabajadores de la planta industrial IDM en San Lorenzo atraviesan una situación desesperante: llevan más de un mes trabajando sin cobrar, reciben apenas “colaboraciones” parciales de su remuneración, no tienen garantías de aportes jubilatorios y aseguran que la empresa les corta intermitentemente la obra social.
El conflicto se arrastra desde septiembre, cuando las autoridades ambientales de Nación y Provincia suspendieron e inhabilitaron a la empresa a presentar certificados por el tratamiento de residuos, sin lo cual no puede funcionar. Desde entonces, la empresa comenzó con suspensiones ilegales, reducciones de turnos arbitrarios, cortando turnos y vacaciones, eliminando horas extras y reduciendo personal en varios sectores con el objetivo de “adecuar” las operaciones a la situación actual. Para los trabajadores y sus familias, sin embargo, esto fue el inicio del colapso.
IDM SA se dedica al tratamiento de residuos industriales y peligrosos. Todas las grandes industrias del gran Rosario desechan residuos peligrosos en ríos y en el suelo los cuales deberían de ser tratados y procesados como corresponde. IDM y Pelco son dos de las principales de la región en abocarse a esa tarea aunque más del 90% de todos los residuos peligrosos que se generan en la región no son tratados, una cifra alarmante. La primera, hoy suspendida, no cuenta con los recursos que necesita sobre el cuidado ambiental. Por ejemplo, no dispones de las cavas que son utilizadas para las cenizas de los residuos incinerados. Aún así el mismo gobierno nacional la puso en práctica hace unos meses, durante este año para quemar media tonelada de cocaína, lo cual la misma Ministra de Seguridad de la Nación, Patricia Bulrrich, vino a presenciar.
No es la primera vez que esta empresa presenta multas o suspensiones por regularidades ambientales pero les está haciendo pagar los platos rotos a sus empleados.
Los empleados denuncian que este mes, no cobraron al día 5, y la quincena del 20 directamente no se pagó. “Nos prometen pagar solo el 1%, pero nosotros no sabemos ya qué creer”, nos dicen. El último ingreso de sueldo que recibieron fue de $500.000 pesos el 15 de noviembre, correspondiente al mes de octubre. A pesar de la falta de pago los trabajadores siguen asistiendo a sus turnos de 8 horas para no perder sus puestos, mientras otros, sin confianza por la crisis, decidieron renunciar.
Entre alquileres, servicios y medicamentos, las familias comienzan a vivir más críticamente su economía, uno de los empleados comenta que pidió ayuda a la empresa para comprar comida y se la negaron. No nos sorprende esta falta de sensibilidad. Ante los negocios empresariales, los aprietes de los gobiernos, ninguna de estas medidas fue pensada en quiénes trabajan allí y que son sustento de familia.
Otros trabajadores afirman que la situación no es solo económica, sino también sanitaria, debido a los cortes intermitentes de los servicios de obra social. “Juegan con la salud. La obra social la pagamos nosotros con descuentos, pero igual la cortan”, denunciaron.Y como si no bastara, no perciben recibos de sueldo, y temen que los aportes jubilatorios no estén realizados.
La crisis se agudiza en Argentina todas las industrias las empresas las descargan sobre el pueblo trabajador. La región del cordón industrial no está exenta de las suspensiones como vimos en Celulosa y Vicentín y en este caso en IDM, tampoco de cierres como en DOW y BUYATTI . A unos 30km de San Lorenzo, la situación de las familias del frigorífico EURO, atraviesan una situación similar e incluso peor, están organizadas con ocupación de la fábrica pidiendo retomar a sus puestos de trabajo y que el frigorífico vuelva a producir.
Un último informe de CEPA sobre la situación del empleo y empresarial bajo el gobierno de Milei muestra que el cierre de empresas y la destrucción de empleo se aceleraron hasta niveles inéditos en la última década. Es decir, qué más allá de las irregularidades para el medioambiente, no ha sido prioridad de los gobiernos ni de Milei o Pullaro, garantizar los puestos de trabajo.
Al comienzo de las suspensiones los trabajadores de la empresa IDM SA se realizaron jornadas de visibilización por parte del Sindicato Químico , aún siguen en la expectativa de noticias de reactivación, pero sigue pasando el tiempo. Sería importante que los gremios que tienen representatividad en la planta, Sindicato Químico (SPIQYA), Petroquímico (SOEPU) y de Camioneros, comiencen a realizar asambleas conjuntas para decidir entre todos los pasos a seguir.
No se trata solo de un reclamo salarial o sindical, sino también de una cuestión ambiental por el tratamiento de residuos peligrosos para toda la comunidad. Es necesario rodear de solidaridad y convocar a acciones para apoyar el reclamo de los trabajadores desde los distintos sindicatos, coordinando con organizaciones, centros de estudiantes de la región y sectores en lucha, exigiendo al estado provincial y nacional que intimen a la empresa a legalizar su situación y que no sean los trabajadores quienes paguen los costos de las irregularidades de los empresarios. Cada día vemos que se ponen en riesgo los distintos recursos naturales de nuestro planeta. Si en IDM SA, que es una industria que se dedica a procesar y tratar los residuos peligrosos de la región, cuentan con irregularidades que nos ponen en peligro a toda la comunidad ¿Qué sucede con el resto de residuos que no son procesados?
Crece el negocio del pollo pero la empresa Tres Arroyos no paga, despide y fusiona plantas
Por Lucho Aguilar
Todos los indicadores del mercado avícola son positivos: más consumo, más exportaciones, más producción. Pero el Grupo GTA ya destruyó 400 puestos de trabajo en la planta La China, paga cuando quiere y en cuotas. Ahora se habla de una venta a una multinacional de EE.UU. Otra vez el chantaje y el ajuste.
Otra vez Granja Tres Arroyos se convierte en noticia nacional. Y otra vez por ajustes a sus trabajadores y trabajadoras.
Durante 2025 ya se perdieron 400 puestos de trabajo, entre despidos y retiros voluntarios. Eso contradice el acta firmada en febrero de este año, donde GTA eliminaba un ítem del sueldo (recorte) a cambio de mantener los puestos de trabajo un año.
La otra contradicción es que eso permitiría estabilizar los salarios. Sin embargo, durante gran parte del año hubo retrasos en las quincenas y en octubre solo habían pagado el cuarto de sueldo. Los delegados impulsaron medidas de fuerza y la empresa depositó, pero se volvió a atrasar en noviembre.
Ahora se suma otro ataque. Hasta ahora existe una planta bajo el nombre “Granja Tres Arroyos – Planta La China” y junto a ella hay otra de “Becar”. El poder de De Grazia le permitió “juntarlas” incluso cerrando una calle pública. Pero formalmente son dos razones sociales distintas, con dos gremios distintos y dos convenios distintos: Alimentación y Carne.
Lo cierto es que desde el lunes 1° de diciembre los trabajadores de Becar serán absorbidos por GTA. Así volvería a haber dos turnos, como había a principios de año, pero ahora con 500 trabajadores menos (ya hubo «retiros» en Becar) y fragmentados en distintos gremios.
O sea De Grazia sigue haciendo prácticamente lo que quiere. Ni las conducciones de los sindicatos, ni el intendente Lauritto (PJ) ni el gobernador Frigerio (PRO-LLA) ni el secretario de Trabajo Cordero (LLA) dicen nada de estos abusos patronales.
La “unificación” viene acompañada de “retiros voluntarios”, que en muchos casos son despidos encubiertos. Ante las imposiciones de la patronal, que intenta “volverlos locos” a los con cambios de sector o tareas, sumada a la incertidumbre, hay trabajadores que no ven otra opción que “arreglar”.
Pero hasta eso se ha mostrado una trampa. Quienes han sido despedidos o han firmado retiros desde febrero, cobran con suerte en cuotas y la «indemnización» por el 9% que les sacaron en febrero en muchos casos dejaron de pagarla.
El “zar del pollo” es también es “zar del fraude laboral”.
¿Qué crisis?
Algunas medios nacionales han hecho eco de una supuesta crisis de la empresa, que concentra casi el 20% del mercado avícola nacional. Los datos indican otra cosa:
Según un informe de la Bolsa de Comercio de Rosario (BCR), entre enero y agosto los números del negocio no pararon de aumentar:
Se produjeron 1,5 millones de toneladas. Más que el año 2024 y más que el promedio de los últimos cinco años.
“El consumo de carne de pollo registró un comportamiento notable” dice el informe, con un aumento en comparación con los últimos 5 años.
De acuerdo con la Secretaría de Agricultura, Ganadería y Pesca (SAGyP), este es el mayor nivel de consumo desde el inicio de la serie estadística en 2016.
Más exportaciones: en los primeros ocho meses del año, las exportaciones aumentaron un 8% interanual, incluida la reapertura del mercado chino y ampliación del mercado asiático.
Más ganancias: mientras los salarios y otros insumos estuvieron casi “congelados”, el precio promedio del pollo a nivel consumidor en 2024 tuvo un incremento interanual del 208%.
Hay empresas entrerrianas ampliando sus plantas productivas.
O sea que GTA está ganando más. Si tiene una crisis “financiera” es por los desmanejos de De Grazia, conocido en el rubro por sus polémicas compras y diversificación del negocio. Pero el mercado avícola no tiene ninguna crisis.
¿Farm three streams?
La última noticia es la posible venta de la empresa a un grupo norteamericano.
Se trata de Tyson Foods, una de las mayores alimenticias del mundo. En realidad no sería una gran novedad. Tyson ya controla el 34% de las acciones de Granja Tres Arroyos. La multinacional le provee genética avícola y GTA produce algunos de los productos agroindustriales que Tyson demanda.
Según los medios, “la inversión extranjera podría ser clave para saldar los compromisos pendientes y revitalizar la producción”.
Ya lo conocemos a De Grazia, pero ¿se puede esperar algo bueno de una empresa extranjera que va a querer aumentar sus ganancias a costa de los productores y trabajadores locales? ¿Qué hará con los derechos adquiridos si llega?
Sea como sea, todo dependerá de la organización de los trabajadores de GTA, que tienen una tradición de lucha. Y de sus familias que siempre los apoyan.
Caso testigo
Todo confirma que estamos ante uno de los conflictos más simbólicos de este año. Arrancó con una rebelión obrera contra los recortes salariales y el ataque al convenio. Siguió con una dura ofensiva patronal, que incumplió los acuerdos y arrasó salarios y puestos de trabajo. Fue un “globo de ensayo” de la reforma laboral pero también del ataque a la industria y sus trabajadores. El pacto de Milei con EE.UU seguramente incluye estas “oportunidades de negocios”.
Del otro lado hay cientos de trabajadores avícolas, miles si vemos el resto de las empresas de la región, que han sufrido golpes pero siguen haciendo funcionar una de las industrias estratégicas de la región. Incluso en planta La China han defendido su comisión interna hace pocas semanas.
Es importante volver a apoyar lo que decidan los trabajadores avícolas, mucho mejor si lo hacen en asambleas comunes entre afiliados de ambos sindicatos. Se puede exigir la apertura de los balances de GTA, para conocer realmente los números de De Grazia. También exigir que se prohíban los despidos y en todo caso se repartan las horas de trabajo entre todos los obreros de GTA y Becar, sin bajar el salario.
El pueblo uruguayense seguro volverá a apoyar el reclamo de “familias en la calle nunca más”.
Cierre repentino del mayorista Caromar de San Justo: 58 despidos
Sin previo aviso, la empresa mayorista Descartables Caromar ubicada en San Justo cerró sus puertas el 1º de diciembre, dejando sin sus fuentes de empleo a 43 trabajadores de Comercio y 15 encuadrados en el gremio de Camioneros.
El Sindicato de Empleados y Obreros de Comercio y Afines Zona Oeste (SEOCA) realiza una medida de fuerza en la puerta de la sucursal en Monseñor Bufano 4501 reclamando por los puestos de trabajo.
Como todos los días, los trabajadores se presentaron al establecimiento para cumplir con las tareas laborales, y se encontraron que estaba cerrado, dejando a los mismos en la calle.
La misma situación se dio en las sucursales del mayorista de artículos de limpieza en Mar del Plata, Rosario, Burzaco y José C. Paz, siendo la sede de La Tablada la más afectada con 58 despidos, informaron desde el SEOCA, organización gremial que conduce el dirigente sindical Julio Rubén Ledesma.
“Ante este cierre repentino, la empresa aún no dio respuestas”, señalaron.
Fuentes: Indymedia Trabajadoras/es, Perfil, InfoGremiales, Karne de Máquina, Radio Gráfica, La Izquierda Diario
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