El jueves 1º de agosto se cumplió un mes de los despidos en el Hospital Posadas. «Ante la falta de respuesta a nuestro reclamo por la reincorporación de los trabajadores que injustamente fuimos echados, nos manifestamos en el Obelisco y posteriormente frente al ministerio de Salud. Ni las autoridades del Hospital ni Mario Russo (ministro de Salud de la Nación) nos han atendido desde que se inició este conflicto, para escuchar nuestros reclamos», denunció Luis Sucher, uno de los trabajadores despedidos y delegado de la CICOP.

En ese marco, se desarrolló una protesta en el Obelisco, a partir del mediodía. Desde allí marcharon al ministerio de Salud de la Nación. Acompañaron otros trabajadores y trabajadoras así como de organizaciones sociales. Más de treinta seccionales de la CICOP fueron convocantes: del Hospital Paroissien, de Florencio Varela, Güemes de Haedo, Cetrángolo, Belgrano, Bocalandro, entre otras.

También trabajadores del Sutna (Neumático) que vienen peleando contra los despidos y los Preventivos de Crisis truchos que lanzaron las patronales del sector.

Trabajadores y trabajadoras de GPS-Aerolíneas Argentina, en lucha contra los despidos. De Secco, también en lucha contra los despidos. Marcharon también trabajadores y trabajadores de los hospitales Garrahan, Paroissien y otros nosocomios. Asimismo, trabajadores del Astillero Río Santiago.

Marchó, además, una Comisión de pacientes que se mantiene organizada desde 2018, cuando tuvieron lugar los despidos bajo el Gobierno de Macri. Hubo, además, vecinos de zona oeste acompañando la movilización.

Estuvo presente Luis Zamora y diputados y diputadas nacionales del Frente de Izquierda, como Nicolás del Caño, Christian Castillo, Mónica Schlotthauer y Vanina Biasi, entre otros referentes de ese espacio político. También la diputada de PBA por el PTS-FITU, Laura Cano, también referente del sector combativo en Salud organizado en la Multicolor.

Además, sectores de la juventud estudiantil y partidos de izquierda. Al finalizar, hubo un acto en el que tomaron la palabra distintos sectores para apoyar esta pelea.

“El conflicto del Hospital Posadas es la punta del iceberg de la crisis sanitaria nacional”

Así se refirió la dirigenta de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA), María Fernanda Boriotti, al centenar de despidos en el Hospital Posadas. “La crisis de los sistemas provinciales, producto de la disminución drástica de recursos, ha derivado en un empeoramiento acelerado de los servicios de salud pública de todo el país”, señalaron desde la organización gremial.

María Fernanda Boriotti aseguró que el conflicto en el Hospital Posadas es solo un botón de muestra de todo lo que está sucediendo en el país en materia de salud pública.

“Desde el 15 de julio, miles de profesionales de la salud del sistema público mendocino comenzaron una medida, convocada por la Asociación Mendocina de Profesionales de la Salud (Ampros), de atención solo de emergencias y urgencias, luego de rechazar la oferta salarial del gobernador Cornejo”, señaló Boriotti.

La situación de atraso en los haberes de los trabajadores, producto de la escalada inflacionaria no compensada por negociaciones colectivas en todos los ámbitos del Estado, se expresa también en Santa Fe, donde el Sindicato de Profesionales Universitarios de la Sanidad (Siprus) ha reclamado urgente la reapertura de paritarias. En Tucumán, en una situación similar, el Sindicato de Trabajadores Autoconvocados de la Salud de Tucumán (Sitas) reiteró la exigencia de adecuación de los haberes y el cumplimiento pleno de la carrera sanitaria, votada por la Legislatura.

En San Luis, la Asociación de Profesionales y Técnicos de la Salud (APTS) continúa con asambleas en el conjunto de los establecimientos, exigiendo recomposición salarial y la no eliminación del full-time, política que el gobierno de Claudio Poggi está impulsando dentro de la provincia. Desde APTS señalaron que eso sería un grave retroceso en el sistema de salud pública puntano.

Boriotti también se refirió al rechazo de la oferta salarial de los trabajadores de la salud de Río Negro, nucleados en la Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (Asspur), quienes insisten en que el piso salarial iguale la canasta familiar para el conjunto de los trabajadores.

En el ámbito de Nación, los residentes continúan con sus reclamos y medidas de fuerza, encabezados por quienes realizan sus prácticas en el Hospital Garrahan y el Posadas, junto a otros establecimientos nacionales.

La crisis en los sistemas provinciales, derivada de la disminución drástica de los recursos coparticipables destinados a salud, la subejecución de partidas, el ya conocido conflicto en la Dadse -que ha provocado el fallecimiento de decenas de pacientes a quienes no se les suministró la medicación-, la disolución de programas como el de prevención del embarazo adolescente y la situación de inseguridad alimentaria creciente en los barrios populares, conforman un panorama sociosanitario donde la lucha del Posadas es apenas su cara más visible.

La presidenta de Fesprosa contó que junto a los trabajadores del hospital y a todas las organizaciones del campo sanitario están impulsando una gran marcha de salud al Ministerio de la Nación para exigir la reincorporación de todos los despedidos y poner en agenda la crisis sanitaria general que está viviendo el país, producto de las políticas del gobierno de ultraderecha de Javier Milei.

Con alto acatamiento, comenzó el paro de las y los profesionales de la salud en Mendoza

Las y los profesionales de la salud de Mendoza comenzaron un paro total de actividades en defensa del salario. La medida, que había sido votada por unanimidad en una asamblea interhospitalaria convocada por AMProS, comenzó con un acatamiento de hasta el 90 % en los principales hospitales de la provincia, como el Notti, según informaron desde el gremio.

El paro fue convocado en rechazo a la última propuesta salarial del Gobierno provincial, ya que «no contempla la pérdida del poder adquisitivo de los profesionales de la salud desde el año 2020 a la fecha», denunciaron en un comunicado. Entre otros reclamos, también denuncian que la propuesta oficial no contempla las mayores dedicaciones firmadas en actas paritarias anteriores ni los cambios de régimen, ni el pase a planta de los profesionales de la salud empleados en negro por el Estado.

Desde la pandemia, la inflación acumulada fue de un 1.187 %, mientras que el salario de un profesional de la salud creció un 644 % y el de guardias un 840 %. Es decir que durante los últimos 4 años los salarios reglados por el Régimen 27 perdieron un 42% de su poder de compra y las guardias un 27%», según un informe del Centro de Investigaciones en Economía Crítica.

Este brutal ajuste sobre la salud pública no recae sólo sobre el salario de las y los profesionales de la salud, sino que, como denunció Lautaro Jiménez, es un ataque al acceso a la salud de todos los mendocinos y mendocinas. El dirigente del PTS en el Frente de Izquierda denunció desde su cuenta de X que Mendoza fue la segunda provincia que menos invirtió en salud por habitante en 2023.

«Un diputado o senador provincial cobra más de 2 millones de pesos de bolsillo. Pero entre el 2020 y el 2023 los sueldos de los Profesionales de la Salud fueron pulverizados por la Administración política provincial y la inflación. Comenzó un éxodo masivo de médicos especialistas», denunció Jiménez en relación a las renuncias masivas de profesionales por los bajos salarios. «Tenemos que apoyar el reclamo de Ampros y los profesionales de la Salud porque no se trata sólo de un reclamo salarial. Se trata de defender la atención sanitaria del pueblo, de las familias que hacen colas afuera del Notti por la política inhumana de Cornejo y sus cómplices», concluyó.

La medida concluyó a las 00:00 del 28 de julio y se extendió por 24 horas. «La lucha va a seguir, estamos muy fuertes en ese sentido, no vamos a permitir que el Gobierno siga desmantelando la Salud Pública de nuestra querida provincia a través de la reducción de los salarios de los profesionales. Por lo tanto, las medidas van a continuar intensificándose en caso de que el Ejecutivo no abra un ámbito de discusión y sobre todo de recomposición del salario de los profesionales que dedican su vida a cuidar a los mendocinos que menos tienen», aseguró Claudia Iturbe, secretaria general de AMProS.

Desde el sindicato también aseguraron que «la declaración de una emergencia sanitaria es una respuesta que ataca los síntomas y no la causa que son los bajos salarios que han llevado a una disminución de pediatras y especialistas necesarios para atender a nuestros niños, niñas y adolescentes y a la población en general. Para muestra basta con ver las colas que se forman en las afueras de los efectores públicos para acceder al sistema público de salud. Esta situación no puede ser ocultada con datos falsos o manipulados».

Residentes nacionales movilizados por la recomposición salarial

El pasado viernes 12 de julio, en su segunda jornada de paro, residentes de distintos hospitales que dependen del Ministerio de la Salud de la Nación, movilizaron al mismo en búsqueda de una reunión con el ministro Mario Antonio Russo, quien se ha negado a atenderles o a fijar una reunión en varias ocasiones. Mientras se desarrollaba un semaforazo, dialogamos con Elian Chali, Residente del Hospital Posadas, quien señaló: «lo que tenemos que hacer llegar a nuestros pacientes y al público en general es que nuestra lucha está enmarcada en un ajuste a la salud pública». Por Ariadna Wdowiak

Primero me gustaría que empezaras contándonos, ¿qué es un médico residente?

Bueno, un médico residente es un profesional que ya se ha egresado, y que está formándose en alguna especialidad. Básicamente, es un médico en formación, pero sobre todo es un trabajador.

¿La pérdida de poder adquisitivo se debe a una falta de actualización del salario?

Primero, nosotros somos trabajadores del Estado contratados por el Ministerio de Salud de la Nación y estamos en el escalafón más bajo del empleado estatal. La pérdida del poder adquisitivo tiene que ver con que los aumentos salariales definidos en paritarias. Este no se ha visto reflejado en poder empardar nuestro salario a la inflación que ha habido en estos últimos meses. Por eso es la pérdida del poder adquisitivo es del 40%.

¿Hay una diferencia entre lo que gana un residente y lo que gana otro médico?

Hay una diferencia con el salario de los médicos de planta, principalmente porque hay algunas partes del salario, como la presencialidad o la antigüedad, de los cuales nosotros no formamos parte. Pero, principalmente, la diferencia tiene que ver con la cantidad de horas que trabajamos. La inmensa mayoría de los médicos contratados tienen que cumplir un horario y nosotros, generalmente, realizamos muchísimas más horas de las que figura en nuestro contrato, llegando incluso a las 12 horas diarias, teniendo que cumplir, además, con cinco o seis guardias al mes. Es decir, tenemos una carga horaria mucho mayor que otros médicos que ya tiene un tiempo en el hospital. Esto, efectivamente, no se ve reflejado en nuestro salario, acorde con la cantidad de horas con las que trabajamos.

Trabajar una excesiva cantidad de horas, ¿afecta al funcionamiento normal del hospital? ¿Cómo les perjudica a ustedes?

Hoy un residente de primer año en nuestro hospital está cobrando $680.000. Es evidente que si cualquiera de nosotros pretende vivir sólo en esta ciudad y tiene que pagar un alquiler, es muy difícil llegar a fin de mes con ese sueldo. Es por eso que muchos de nosotros tenemos que trabajar, además de la extenuante carga horaria que tenemos en la residencia, en otro lugar para poder llegar a fin de mes. Claramente, eso se ve resentido en la fuerza que tenemos para desarrollar nuestras tareas, si bien siempre garantizamos la atención mínima y necesaria y llevamos con profesionalismo y responsabilidad nuestro trabajo.

La situación es crítica. No sólo porque en el ajuste que hay en salud pública hay una variable que es nuestro salario, sino también porque, acompañado a eso, hay más demanda de los hospitales públicos. En el caso del Hospital Posadas, donde soy residente, es un ejemplo muy claro: ha habido incluso despidos, es decir, menos recursos humanos. Se ha visto ajustado, también, en los monotributos de los profesionales que cubren las guardias. Eso se traduce en menos profesionales en las guardias y se sobrecargue aún más nuestro trabajo. Hay un número de cuestiones que hace que sea cada vez más difícil llevar adelante nuestra tarea de manera eficiente.

Quisiera que me cuentes si desde la asamblea de residentes nacionales discutieron sobre los dichos del ministro de Salud de la Nación, respecto, por ejemplo, a referirse al Hospital Posadas como «una cueva de militantes»

Nosotros hemos tenido reuniones con la Dirección de Talento Humano. Siempre se han mostrado abiertos a nuestros argumentos y han sido receptivos, pero la respuesta por parte de la dirección ha sido que desde el Ministerio de Economía no se libera alguna herramienta para poder recomponer nuestro salario, como un bono o algún incentivo. Sobre los dichos del Ministro de Salud y, principalmente, lo de la «cueva de militantes», no vale siquiera la pena responderle. Mucho más preocupante lo que ha dicho el ministro en esa nota, ha sido el rol que definió que tiene que tener el Ministerio de Salud, limitándolo únicamente como quien imparte la política sanitaria y desatendiendo, justamente, la atención en salud.

Eso me parece mucho más preocupante, porque si ese es efectivamente el horizonte, ¿cuál va a ser el futuro de los hospitales nacionales que brindan atención y que dependen del Ministerio de Salud de la Nación? Justamente, en esa nota hay algunas otras cuestiones a atender, que sí las discutimos y sí estamos firmes, que tiene que ver con que si él efectivamente quiere implementar lo que dice, el ajuste en salud pública y, sobre todo en los hospitales nacionales, la situación va a ser mucho más preocupante que la actual. Así que sí, lo discutimos, pero discutimos con profundidad lo que es realmente necesario, que es poder tener conciencia de que la salud pública hay que defenderla porque es la efectiva garantía del derecho al acceso a la salud para un montón de personas. Para la próxima semana, se esperan más medidas de fuerza.

El Hospital Privado del Sur despide trabajadores por luchar

Son 15 familias que se quedaron sin trabajo, incluida una persona que estaba de licencia por un accidente laboral que la llamaron para comunicarle que estaba despedida. Todos ellos tienen entre 3 y 13 años de antigüedad laboral, 12 son mujeres, trabajadoras de maestranza, mantenimiento, administración, enfermería y portería del Hospital Privado Del Sur. Son jefas y jefes de familia, muchos de ellos están alquilando y el salario era la única entrada económica.

Son los trabajadores que en abril pasado protagonizaron el reclamo por el incumplimiento del pago de los aumentos homologados en febrero y marzo. Marisa, una de las trabajadoras despedidas nos cuenta: “Hubo una terrible persecución con nosotros a partir de abril, cuando empezamos con los reclamos de las paritarias que ya estaban homologadas y no nos las pagaban. Hubo después de eso malos tratos hacia nosotros de parte de supervisores/as y del encargado de personal. La empresa se aprovecha de la situación de crisis general, saben de la situación de cada uno. Es mentira que hay una crisis económica en el hospital, no se ve manifestada ahí adentro, ahí se trabaja a “cama caliente”, muy bien, están facturando muchísimo, no es un tema de crisis, es porque nosotros nos manifestamos pidiendo nuestros aumentos en abril y tomaron represalias echándonos.”

Carlos Deguer, el presidente de la Asociación Médica de Bahía Blanca confirmó que “se prevén más cesantías” refiriéndose no sólo al Privado del Sur si no también al Hospital Español y el HAM, abogando a la quita de subsidios nacionales y de una actualización de los pagos por parte de obras sociales y prepagas por debajo de la inflación.

El sindicato de Sanidad ATSA manifestó en una reunión con los despedidos, que va a “hacer lo posible para reincorporar a quienes quieran”, la CGT declaró hoy en un comunicado “siempre responden con la misma receta, el despido de los trabajadores “, pero deberían ya convocar a asambleas comunes con todos los trabajadores para definir un plan de lucha y que no avance ningún despido.

Los despidos en salud se dan en el marco de una política nacional y provincial de ataque a los trabajadores y a la salud pública, mientras que se les garantiza a los empresarios que sigan ganando a costa de la vida de trabajadores y usuarios. En el Hospital Posadas, uno de los más grandes del país, los trabajadores están enfrentando más de 90 despidos y denuncian la persecución del activismo dentro del hospital. El viernes estuvieron participando en Plaza de Mayo de una manifestación convocada por el Sindicato del Neumático (SUTNA) que enfrenta despidos en Fate y Bridgestone. En Bahía Blanca se realizó en este marco una conferencia de prensa convocada por la CTA Bahía Blanca, ADUNS, Suteba, UMSur y Asociación Argentina de Actores delegación Bahía Blanca; como parte de la jornada contra los despidos.

Estas medidas no sólo atacan los derechos de los trabajadores a mantener sus puestos de trabajo, a organizarse y reclamar, sino que es un ataque directo a la calidad de atención de los pacientes. Por eso es fundamental rodearlas de apoyo y solidaridad, pelear por el derecho a la salud y el trabajo y exigir a las CGT y CTA que llamen una medida nacional porque somos miles los trabajadores que estamos necesitando medidas para enfrentar los ataques del gobierno y las patronales.

Persecución política a los trabajadores del Hospital Narciso López de Lanús

Detenciones, hostigamiento y persecución. Esto es lo que viven los trabajadores del Hospital Narciso López de Lanús (conocido también como Hospital Vecinal) desde que se empezaron a organizar contra la privatización de su espacio público y por la salida inmediata de un trabajador colaboracionista con la dirección interina del hospital.

Todo empezó hace dos meses, cuando los trabajadores se enteraron de que el comedor, que utilizan como espacio de ocio, había sido dado en concesión por los directivos a Faustino Benítez, un trabajador del hospital quien presenta denuncias de todo tipo.
Gracias a la organización y a la lucha de los trabajadores, se logró recuperar el comedor.

A partir de allí, los trabajadores comenzaron a recibir amenazas y formas de amedrentamiento de todo tipo. De hecho, dos trabajadoras mujeres se encuentran con botón antipánico debido a amenazas que recibieron por parte de Benítez hacia ellas y sus familias. A otra trabajadora la difamaron en la cartelera del hospital, junto a una carta documento enviada por la administradora del hospital criminalizando la protesta.

En este último tiempo, el amedrentamiento escaló aún más. Hace dos semanas, de manera violenta, la policía irrumpió y se llevó detenido ilegalmente y de forma engañosa al secretario gremial Cristian Pizarro en la puerta del hospital debido a denuncias fraudulentas presentadas contra su persona. Estuvo detenido e incomunicado 8 horas.

Esto es un hecho gravísimo de persecución contra los trabajadores que luchan, en el marco de un vaciamiento criminal y sistemático a la salud pública, donde cada vez llegan menos suministros y despiden trabajadores de servicios importantes como está pasando en el Hospital Posadas.

Los trabajadores del Hospital Narciso López no se piensan callar. Vienen llevando adelante todo tipo de medidas de lucha. La última fue este lunes 8 de julio en la puerta del hospital, donde participaron referentes de distintas agrupaciones políticas de izquierda, referentes de ATE, referentes de CICOP, la Posta de Salud y Cuidados y estudiantes de la Universidad Nacional de Lanús.

Los trabajadores responsabilizan a la dirección del hospital por todo lo que está pasando, desde la ilegalidad de avalar la privatización de sus espacios, hasta el silencio contra las amenazas que se vienen dando semana tras semana. “Los directores del hospital se encierran en su oficina, no dicen nada” comentaba una trabajadora. “Cada vez estamos más violentados, y desde la dirección parecen avalar porque el que calla otorga” comenta otra.

En solidaridad, Pame Galina, pediatra del Hospital Mi pueblo y parte de la Posta de Salud comentó “no pudimos menos que acercarnos a brindar la solidaridad. Se nos pone la piel de gallina con lo que cuentan, que venga la policía a un hospital y lleve detenido a un delegado nos recuerda los peores tiempos que hemos vivido en este país. Hace unas semanas nos enteramos de los 90 despidos en el Hospital Posadas, donde muchos de ellos son contratados y están peleando por la reincorporación. Tenemos una importante fuerza para pelear contra el vaciamiento cómo están mostrando ellos, cómo están mostrando ustedes acá. Tenemos que dar la pelea en común”.

Por otra parte, Florencia y Leonardo, estudiantes de Enfermería de la Universidad Nacional de Lanús, y parte de la Posta de Salud comentaron “nosotros venimos a solidarizarnos con los trabajadores porque nosotros vamos a ser futuros profesionales y no quisiéramos trabajar en estas condiciones. Nosotros hacemos prácticas en este hospital y en muchos otros de la provincia y pelear contra el vaciamiento de los hospitales y la persecución a los trabajadores es la única manera de que sigamos teniendo prácticas para formarnos y recibirnos”.

Los trabajadores agradecieron la solidaridad a las organizaciones que se acercaron y comunicaron que continuarán organizándose contra estos atropellos y este avasallamiento a sus derechos.

Luego de la radio abierta, los trabajadores fueron nuevamente a asamblea, esta vez convocada por los gremios. Votaron seguir en estado de alerta toda la semana llamando a realizar asambleas, cortes en el hall central del hospital y una olla popular con corte de calle para el miércoles 17 de julio, no descartan la opción de ir al paro el mismo día. Además, convocaron para el viernes 12, asamblea para preparar dicha actividad.

Erica Sechi, miembro de la comisión directiva de CICOP del Hospital Mi Pueblo, al consultarle acerca de los conflictos en curso en salud declaró “la situación en la provincia es muy difícil, ayer la diputada Laura Cano no exageró al decir que estamos en puertas de una Emergencia Sanitaria. Si a eso se le agregan privatización, persecución y despidos ese va a ser el camino. Pero podemos evitarlo”.

Fuentes: La Retaguardia, La Izquierda Diario, Indymedia Trabajadoras/es, Anred

 

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