Como base de la economía Venezolana se tiene a la producción petrolera que representa cerca del 95% del ingreso de divisas al país. Viendo este número tan significativo es fácil entender que la responsabilidad de la balanza de pagos de este país, y por ende su economía, sea responsabilidad de PDVSA como el gran actor […]
Como base de la economía Venezolana se tiene a la producción petrolera que representa cerca del 95% del ingreso de divisas al país. Viendo este número tan significativo es fácil entender que la responsabilidad de la balanza de pagos de este país, y por ende su economía, sea responsabilidad de PDVSA como el gran actor estatal que explora, extrae y procesa el crudo.
Tomando que para el país PDVSA representa su «gallina de los huevos de oro» se debe cuidar su salud, alimentación y, sobretodo, evitar comer su carne.
Ahora bién, ¿es esto lo que se ha hecho y se hace actualmente con esta empresa? Más que una duda, la certeza afirma que no, y es urgente corregir el rumbo.
¿Cómo funciona esta empresa desde lo interno de su gestión desde hace muchos años?
Su pilar central es la vicepresidencia de exploración y producción, encargada de «encontrar el nuevo petroleo» y producir o «extraer» el ya identificado. Para ello se apoya en tres macro-categorías de personal llamadas nómina diaria, nómina menor y nómina mayor. Esta última tristemente célebre en los años 2002-2003 por protagonizar el paro-sabotaje en contra de la nación, hoy en día renovada y potenciada con venezolanas y venezolanos de un sentir patrio.
Entre muy buena parte de la nómina diaria y menor, en mucha menor proporción la nómina mayor, descansa la responsabilidad operativa o «qué hacer diario» para extraer el crudo, las 24 horas del día y 365 del año. Se requieren profesionales de diversas áreas del conocimiento, con alto grado de especialización y dilatada experiencia profesional para ello. No es en definitiva un trabajo sencillo.
Basado principalmente en personal de la nómina mayor, el perfil que exige la mayor formación académica, donde se llevan a cabo procesos de exploración entre otros, se garantiza el «barril del futuro», el barril del mañana, debido a que los yacimientos productores de petróleo se agotan o acaban y hay que encontrar nuevos que permitan reemplazar aquellos o bien incorporar adicionales para aumentar la producción si alguna política de aumento de producción lo indica o requiere.
Serían horas de redacción y lectura describir la totalidad de procesos, actores e interrelaciones. Solo a manera de ejemplo se muestra un muy breve resumen de ese pilar central que es Exploración y Producción.
Por otro lado, Venezuela apuesta su desarrollo contando con las reservas mas grandes de crudo del planeta. Como base para este desarrollo se tiene al petróleo y así fue declarado en agosto del año 2005 por el Presidente Hugo Rafael Chavez Frías como fruto de su visión estratégica y el desarrollo de su geopolítica el «Plan Siembra Petrolera». Según este plan «la vicepresidencia de EyP (Exploración y Producción) alcanzará una producción de 5 millones 847 mil barriles diarios (MBD) para el año 2012,
http://www.pdvsa.com/planes_
Para poder lograr estas metas se requiere contar con profesionales de impecable calidad, motivados y centrados en estas directrices. Esto amerita en consecuencia el mejor de los procesos de Gestión de Talento Humano a fin de que se pueda contar permanentemente con este tipo de profesional que apuntalen tales metas. De no ser así, la «gallina de los huevos de oro» moriría de mengua o por mal cuidado de su salud.
Lamentablemente y responsablemente toca decir que esto ha estado pasando y sigue ocurriendo, ahora de manera muy acelerada. Existe una muy dramática fuga de cerebros, un daño casi irreversible y de un costo de dimensiones económicas astronómicas. ¿Cómo podemos verificar esta afirmación? :
- Si bien «la vicepresidencia de EyP (Exploración y Producción) alcanzará una producción de 5 millones 847 mil barriles diarios (MBD) para el año 2012» la realidad es que PDVSA hoy en día, en marzo de 2015 apenas produce 3 Millones de Barriles por día y, según su propio presidente, durante el resto de 2015 esto será así.http://www.aporrea.org/
energia/n260309.html , existe una diferencia entre las metas trazadas para 2012 de producción petrolera, también llamada eufemísticamente en lenguaje petrolero «producción diferida», de -2.847.00 barriles a esta fecha. ¿Dónde está el personal que debió apalancar estas metas en un clima de bonanza económica? - En Julio de 2007, programa Aló Presidente Nro 288, http://www.alopresidente.gob.
ve/materia_alo/25/1396/?desc= nro%5B1%5D._288_alo_ presidente_-_28-jul-2007__ estado_anzoategui___corregido_ ljc_.pdf Hercilio Rivas, Presidente de la Filial de Investigación y Desarrollo «INTEVEP», ante un reclamo del Comandante Hugo Chávez de que el proyecto de «Combustión en Sitio», el cual aumentaría dramáticamente la producción petrolera, tenía 5 años oyendo de él y aún no había dado resusltado, éste le responde que próximamente estarían en una fase piloto. Pero hoy, 8 años después, aún no hay tal fase piloto. ¿Dónde están los profesionales investigadores de alto nivel que debieron acometer tal labor? - El número de renuncias de personal altamente calificado y de diversas áreas del conocimiento representa cifras alarmantes y en continuo crecimiento. Son cientos de renuncias semanales.
Ahora bien, cuáles son los principales factores que impulsan esta lamentable fuga de cerebros:
- Escasa formación: Las acciones de formación continua de personal son, salvo honorables excepciones, muy poco frecuentes llegando el caso de personas que tienen 3 y 4 años sin cursos en el ámbito técnico.
- Falta de reconocimiento de mérito: Desde el sabotaje petrolero de 2002-2003, hace 12 años, la inmensa mayoría de los trabajadores apenas ha recibido 1 ascenso de grupo salarial. Esto es equivalente a que un recién graduado de la academia militar, luego de 12 años, en vez de ser ascendido a capitán o mayor siga siendo teniente y con sueldo de teniente.
- Irrisorios salarios: Mientras en el vecino país de Colombia el promedio salarial de un profesional petrolero indexado en moneda extranjera ronda los 5.750,00 US$(US $ 69.000 anuales) http://www.portafolio.co/
negocios/salarios-del-sector- petrolero-colombia-son-los- mejores en PDVSA, el promedio ronda los 10.000 BSF que son alrededor de ¡52,63 US$ al mes! (10.000BSF/190 BSF/US$ en el SIMADI) http://www.ultimasnoticias. com.ve/noticias/actualidad/ economia/pdvsa-comenzo-a- vender-divisas-a-dolar-simadi. aspx Como se observa, en Colombia un trabajador petrolero gana más de 100 veces lo que un trabajador de PDVSA en Venezuela. Si se hace un análisis en bolívares, sin «contaminar» con moneda extranjera, tenemos que el viático, o bono, que calcula PDVSA para que un trabajador realice las 3 comidas diarias supera ligeramente los 1.300 BSF y si dividimos el salario promedio de 10.000BSF entre 1300BSF tendremos que, según los parámetros internos que usó PDVSA para calcular el costo de comer diariamente, el salario solo alcanza para realizar 7,7 comidas completas. ¿Dónde quedan los otros 23 días? ¿Calzado y vestimenta? ¿Recreación, Condominio, Agua, Luz, Teléfono, Crédito Hipotecario, Matrícula Escolar, Etc etc - Seguridad Social en deterioro continuo: La salud es una necesidad básica del ser humano, es un derecho fundamental, pues bien, de manera acelerada y continua el trabajador de PDVSA ha visto como los grandes centros de salud a los que puede acudir por medio del seguro «SICOPROSA» han sido disminuidos hasta casi extinguirse.
- Plan de Jubilación desestimulante: Si bien PDVSA requiere profesionales que hagan carrera y aportes durante la mayor cantidad de tiempo posible de su vida profesional, llegando inclusive a la jubilación. Lo que les espera es que al jubilarse su último salario se «congela» y sigue ganando lo mismo mes tras mes hasta que la inflación iguala su salario al salario mínimo. De ahí en adelante, se le hacen ajustes para no ganar menos que un salario mínimo por ley.
En resumen, está siendo muy sencillo para cualquier empresa nacional o internacional hacerse de aquel personal de PDVSA especializado, esto ocurre a diario. La fuga de cerebros debe considerarse un Asunto de Estado o si no estaríamos matando la gallina de los huevos de oro e hipotecando nuestra nación.
Si calculamos la «deuda» de producción que tiene la empresa con la Nación desde 2012 con un faltante de 2.847.000 barriles por día, calculando un generoso promedio en estos años de 80 dólares por barril, hemos dejado de ingresar un total de 3.373.695.000 de barriles que equivalen a 269.895.600.000 US$, es decir, cerca de 270 Mil Millones de Dólares, más de 10 veces el valor de nuestras reservas internacionales a la fecha.
El Venezolano se pregunta: Lo ocurrido ¿ha sido producto de un mal manejo, impericia o bien producto de un plan muy bien orquestado para desmotivar al trabajador petrolero y buscar su salida? ¿Es un sabotaje de baja intensidad continuado?
Camaradas Presidentes de la República y Asamblea Nacional, ¡el llamado es urgente!
¡No mas fuga de Cerebros en PDVSA!
Rebelión ha publicado este artículo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.