La alcaldía de San Pablo lanzó una nueva política de promoción de igualdad en el acceso al trabajo, para negros y mujeres, y apunta a disminuir las diferencias salariales.La alcaldía otorgará el «Sello Diversidad en el Trabajo» a aquellas empresas que se comprometen a emplear negros y mujeres y a disminuir la diferencia salarial comparado […]
La alcaldía de San Pablo lanzó una nueva política de promoción de igualdad en el acceso al trabajo, para negros y mujeres, y apunta a disminuir las diferencias salariales.
La alcaldía otorgará el «Sello Diversidad en el Trabajo» a aquellas empresas que se comprometen a emplear negros y mujeres y a disminuir la diferencia salarial comparado con los salarios de hombres blancos.
Estudios recientes de la Fundación Seade, órgano estatal de estadística de San Pablo, muestran que negros y mujeres reciben cerca de la mitad del valor pagado a hombres blancos por el mismo trabajo.
Para el periodista de la agencia Afropress, Dojival Vieira, coordinador del proyecto, «el sello es un instrumento para la construcción de una cultura de paz en la ciudad de San Pablo porque valorizar la diversidad es respetar las diferencias».