(2’03» / 484 Kb) – El Banco Itaú ha anunciado el mayor lucro líquido de la historia de los bancos brasileños. En el año de 2007, la empresa lucró aproximadamente US$ 4 mil millones. Una expansión de casi 100% si se compara con el año de 2006. Con este resultado, el Itaú supero al Bradesco, […]
(2’03» / 484 Kb) – El Banco Itaú ha anunciado el mayor lucro líquido de la historia de los bancos brasileños. En el año de 2007, la empresa lucró aproximadamente US$ 4 mil millones. Una expansión de casi 100% si se compara con el año de 2006. Con este resultado, el Itaú supero al Bradesco, que hace dos semanas había anunciado, ganancias de poco menos de US$ 4 mil millones en 2007.
Según el profesor de economía de la Universidad Federal de Río de Janeiro (UFRJ), Reinaldo Gonçalves, los bancos en Brasil poseen una tasa de rentabilidad mucho más elevada de lo que el promedio observado en el resto del mundo.
«Los bancos en Brasil tienen tarifas muy elevadas y, en segundo plano, tienen una tasa de intermediación elevadísima. O sea, aquello que paga para nosotros, que depositamos nuestro dinero, y lo que ellos prestan, spread bancario, en Brasil es uno de los más elevados del mundo.»
Otro factor que beneficia a los bancos en Brasil, de acuerdo con Gonçalves, son las «generosas tasas» de interés utilizadas por el gobierno federal para negociar los títulos públicos.
Todas estas ventajas hacen que los bancos presenten tasas de rentabilidad muy grandes si se compara con otros sectores productivos brasileños. Y, según el economista, esto genera diversos efectos negativos como la concentración de la riqueza en esos bancos y un crecimiento insignificante.
«Con las tasas de interés muy caras y el hecho de que los bancos en Brasil, en general, no conceden préstamos a largo plazo, ellos desestimulan el crecimiento económico, son los principales enemigos del crecimiento brasileño, por lo tanto de la generación del empleo.»
Gonçalves también criticó el acuerdo firmado por el gobierno que permite a los bancos ajustar sus tarifas cada seis meses, mientras los trabajadores, cuando mucho, tienen reajuste anual.