Recientemente la Unión Europea ha dado luz verde a los Planes Paneuropeos de Pensiones Privadas (PEPP). El objetivo es fomentar el ahorro de las familias y derivarlo al mercado de capitales. En lugar de garantizar pensiones públicas suficientes en los estados, y eliminar desgravaciones fiscales a fondos de pensión privados, se aprueban más medidas para […]
Recientemente la Unión Europea ha dado luz verde a los Planes Paneuropeos de Pensiones Privadas (PEPP). El objetivo es fomentar el ahorro de las familias y derivarlo al mercado de capitales. En lugar de garantizar pensiones públicas suficientes en los estados, y eliminar desgravaciones fiscales a fondos de pensión privados, se aprueban más medidas para sustituir los sistemas públicos de reparto y solidaridad entre generaciones a favor de la capitalización privada. Este poder político de bancos, aseguradoras, y fondos de inversión, esta detrás, también, de las reformas del sistema de pensiones aprobadas en 2011 y 2013. Revertir estas reformas es nuestro primer reto, porque lenta y progresivamente están minando el sistema público de pensiones […] El segundo reto, es el de regular por ley que las pensiones se actualicen según el IPC, y que su financiación no se utilice como excusa para empeorar el sistema, porque, en realidad, no hay un coste real para el estado, dado que la inflación aumenta el gasto pero también los ingresos. En lugar de tomar toda la vida laboral para rebajar las pensiones, o retrasar la edad real de jubilación, se puede eliminar la base máxima de cotización sin modificar las prestaciones, eliminar las actuales bonificaciones a las cotizaciones de la Seguridad Social, suprimir ayudas fiscales a fondos privados de pensiones, o financiar parcialmente las pensiones mediante la imposición fiscal. El tercer reto, es reducir la profunda brecha de género. Toda una generación ha trabajado desde niñas combinando el trabajo productivo, sin protección ni cotización, con los trabajos reproductivos y de cuidados, que nunca han sido reconocidos. La precariedad y los contratos parciales tienen nombres de mujer. Además, las trayectorias laborales discontinuas, en ausencia de políticas compensatorias, son determinantes, por el embarazo, cuidado de menores, y lagunas de cotización. Y la brecha generacional, porque la obligación de jubilarse a los 67 años afectará mas a trabajadores con menor renta, justo el sector que tiene menor esperanza de vida real, y bloquea el acceso al empleo de los más jóvenes. (José Arturo Val del Olmo, 2019)
. Paro en España (fuentes oficiales): 7,8% de la población de 20 a 64 años en 2007; 16,9% en 2017 (incremento del 116%) [En el promedio de la UE-15 (grupo de países de la UE con desarrollo económico semejante al de España) subió de un 6,6% al 8% (incremento del 21%)]
. Parados de larga duración (trabajadores que llevan en el paro un año o más): del 21,5% de todos los parados en 2007 a un 45,5% en 2017 (incremento del 111%).
. Trabajadores/as que estuvieron en paro más de dos años: de un 10,5% de todos los parados en 2007 a un 31% en 2017 (incremento del 195%).
. Tasa de paro entre los jóvenes (20 a 29 años): del 11,2% en 2007 a un 27,5% en 2017 (incremento del 145%).
. Tasa de paro entre los trabajadores/as mayores (de 50 a 64 años): de un 6,2% (2007) a un 15,3% (2017), un incremento del 146%. [UE-15: incremento del paro entre los jóvenes: 21,7% (en España, un 145%); entre los trabajadores maduros: 13% (en España un 146%)].
. La pobreza en España:
1. El 52,2% de las personas pobres es de sexo femenino.
2. El 23,8% de las personas pobres tiene menos de 18 años.
3. Un 30,3% de la población pobre mayor de 15 años sólo ha terminado la educación primaria o menos; algo más de otra tercera parte ha completado la educación secundaria obligatoria; otro 22% ha completado la segunda etapa de la educación secundaria (bachillerato) y el 13,8% tienen educación superior: más de un tercio de población pobre mayor de 15 años tiene un nivel educativo medio o alto.
4. Más de cuatro de cada cinco personas pobres en España es española.
5. Sólo el 26,5% de las personas pobres mayores de 15 años (una de cada cuatro aproximadamente) está en el paro.
6. El grupo más numeroso entre las personas pobres es el de los trabajadores/as ocupados: una de cada tres personas pobres, mayores de 15 años, disponen de un empleo remunerado.
7. El 11,8% están jubiladas; el 28,7% restante de personas pobres corresponde a otros/as inactivos.
. Porcentaje de la población española que trabaja: 69,7% en 2007, 65,5% en 2017 (decremento de un 6%) [En el promedio de la UE-15, durante el mismo período, pasó de un 70,9% a un 72,3%, crecimiento del 2%].
. País que tenía la tasa de ocupación más baja de la UE-15 (tras Grecia e Italia) en 2017: España (si hubiera tenido la misma tasa que el promedio de la UE-15, España habría tenido casi dos millones más de trabajadores de los que tiene ahora. Si hubiera tenido la misma que Suecia (81,8%), habría tenido unos 4,6 millones más].
. Reducciones de los salarios reales de las clases trabajadoras de la UE: 23% en Grecia, 11% en Croacia, 7% en Chipre, 4% en Portugal, 3% en España, 2% en Italia.
. Número de personas con trabajo temporal precario: de 3.198.200 en 2013 a 4.091.800 (tasas de temporalidad en España: más del doble que en el promedio de la UE-15).
. Rentas del trabajo (como porcentaje del PIB): 48,3% del PIB en 2007, 46,9% en 2017 (decremento del 2,89%)
. Rentas del capital: del 41,7% en 2007 a un 42,8% en 2017 (incremento del 2,63%)
. El 20% de la población española más acaudalada pasó de tener 5,6 veces la renta del 20% más pobre en 2007 a 6,6 veces en 2017 (incremento del 17,85 %)
. Incremento medio del precio del alquiler en Barcelona entre 2000 y 2017: 114%. Resultado: expulsión de grandes sectores de la clase trabajadora y la clase media de renta mediana y baja (y sobre todo de los jóvenes) de las ciudades.
. Desahucios en el conjunto de España: 27.251 en 2008, 69.693 en 2017 (incremento del 155,74%).
. Desahucios en Catalunya: 3.926 en 2008, 13.626 en 2017 (incremento del 247,07%).
. Accidentes laborales: en 2018 se registraron 602.316 accidentes con baja (incremento del 3,2%) y se produjeron 3.917 accidentes graves (121 más que en 2017, incremento del 3,18%).
. Accidentes laborales mortales en 2018: 652 (34 más que en 2017, incremento del 5,82%)
. Eurobarómetro nº 398, abril de 2014, porcentaje de los trabajadores/as europeos que consideran que el estrés es uno de los principales riesgos profesionales: 53% (España: 44%).
. Organismos como la OIT y la OMS han señalado el estrés como la epidemia del siglo XXI. En 2002, el Instituto Finlandés de Salud Laboral y la Universidad de Helsinki publicaron un estudio en el que señalaban que el estrés laboral duplicaba la mortalidad cardiaca. Universidades de Harvard y Stanford: en EE UU anualmente mueren 120.000 personas a causa del estrés laboral.
. Iñaki Piñuel, Mobbing. Manual de autoayuda. Claves para reconocer y superar el acoso psicológico en el trabajo, 2003: el 15% de la población activa española sufría entonces acoso laboral (2,3 millones), el 5% pensaban suicidarse cada día, 1 de cada 5 suicidios se debían al acoso laboral (estudios posteriores del mismo autor: entre un 10 y un 15% de los suicidios que ocurren en España tienen su origen en el acoso en el trabajo, el 74% de los casos de estrés lo ejercen las jefaturas).
. France Telecom (hoy Orange): privatizada, reconversión empresarial que supuso 22.000 despidos. Declaraciones del presidente de la corporación en 2006: [haría despidos] «de una forma u otra, por la ventana o por la puerta»: 58 trabajadores se quitaron la vida en 3 años (un trabajador se clavó un cuchillo en una reunión; otro se quemó a lo bonzo en el parking de la empresa; un empleado se tiró con el coche al vacío, tras dejar en una carta en la que denunciaba que le hacían la vida imposible; otros se tiraron por ventanas de las oficinas; las víctimas han contado que sufrían sobrecarga de trabajo, movilidad forzosa, empeoramientos de horarios y salarios, presiones constantes para aumentar la productividad o para abandonar la empresa voluntariamente, y todo tipo de abusos empresariales).
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que 40 millones de personas (71 % son mujeres y niñas) en el mundo sufren varias formas de esclavitud moderna, como trata y tráfico de personas, reclutamiento forzado de menores para la guerra, matrimonio precoz, servidumbre doméstica y trabajo forzoso.
. Cuadro del mundo I:
821 millones de ciudadanos pasan hambre (12,9% de la población mundial; 1.100 millones viven en condiciones de extrema pobreza (14,5%), 2.800 viven en situación de pobreza (36,8%). La nutrición deficiente causa de muerte del 45% de los niños menores de 5 años: 3,1 millones de niños mueren anualmente por esta causa (8.500 por día); 66 millones de niños asisten a clase con hambre en los países subdesarrollados. Unicef: se necesitan 3,2 mil millones dólares para solucionar el problema (un poco menos que lo que cuesta un destructor de los 64 que tiene la Armada de Estados Unidos).
. Cuadro del mundo II:
2.100 millones de personas no tienen acceso a agua potable, 4.000 millones (más de la mitad de la población mundial) carece de saneamiento seguro según OMS y Unicef; 264 millones de niños no asisten a la escuela. En el mundo hay alrededor de 350 millones de personas que «no existen», que no tienen ningún tipo de registro de su vida, que no son sujeto de estadísticas.
https://www.nuevatribuna.es/opinion/vicenc-navarro/enorme-sufrimiento-causado-neoliberalismo-responsables/20190325132821161307.html; http://www.rebelion.org/noticia.php?id=254101.
http://www.ipsnoticias.net/2019/03/complejidades-erradicar-la-esclavitud-moderna/.
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=253856; http://www.fim.org.es/02_01.php?id_categoria=19.
https://elpais.com/economia/2019/03/24/actualidad/1553446933_864827.html.
http://www.juantorreslopez.com/las-grandes-empresas-no-son-lo-que-nos-dicen/.
https://www.vientosur.info/spip.php?article14702.
https://barometrolatinoamericano.blogspot.com/2019/03/el-inevitable-declive-estrategico-de.html.
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