Estamos hablando de un sector donde se realizan (y no se cobran) muchas horas extras, donde constantemente se piden «esfuerzos» a la hora de asumir nuevos requisitos y funcionalidades no asumidos en un principio (con el consiguiente impacto en los plazos de entrega, donde los desarrolladores tiene que echar el resto) y donde es habitual […]
Estamos hablando de un sector donde se realizan (y no se cobran) muchas horas extras, donde constantemente se piden «esfuerzos» a la hora de asumir nuevos requisitos y funcionalidades no asumidos en un principio (con el consiguiente impacto en los plazos de entrega, donde los desarrolladores tiene que echar el resto) y donde es habitual cobrar por encima de convenio, es decir, no es habitual que se produzca una negociación colectiva con la empresa.
Hay varias empresas como Indra, Atos Origin, Coritel o Getronics que tienen una RLT – Representación Legal de los Trabajadores -, y en estos casos la manera en que se consiguió convocar elecciones sindicales y que hubiera delegados sindicales fué de lo más diversa, y muchas veces, con un enorme esfuerzo y sacrificio, además de la incomprensión de los propios «compañeros». Recientemente hemos conocido el caso de Integranova (la empresa que comercializa «La Máquina de Programar»), donde se ha despedido fulminantemente y reconociendo la improcedencia a los integrantes de la Sección Sindical de un sindicato al completo (el único con actividad en la empresa), simplemente por querer hacer algo legal y que es lo habitual en otros sectores y empresas: convocar elecciones para la elección de un Delegado/a de Personal. ¿Que está pasando?
Pero esto no es en absoluto nuevo: el mismo sindicato (Confederación General del Trabajo – CGT) tuvo graves problemas cuando quiso presentarse a la elecciones sindicales en Coritel: la empresa despidió a los cuatro primeros integrantes de las lista de candidatos. Al final, el juzgado dictaminó que los despidos eran nulos, y tuvo que readmitir a dos de los trabajadores e indemnizar fuertemente a dosque decidieron no volver a la empresa. CGT tuvo una victoria sonada en esas elecciones sindicales. Otros sindicatos han tenido los mismos problemas en empresas de este sector.
¿Es posible plantear un trabajo sindical en empresas con las características de las consultoras y de las «cárnicas» (las empresas que se limitan a hacer «body-shopping» con los desarrolladores)? ¿que experiencias en temas sindicales (buenas, malas o regulares) habría que poner en común? ¿como mejorar la coordinación entra las diferentes seccionbes sindicales del sector? Estamos en un sector donde no hace mucho leíamos que Las empresas no logran cubrir las plazas de informáticos
NO A LA REPRESIÓN SINDICAL NI UN PASO ATRÁS: READMISIÓN DESPEDIDOS EN INTEGRANOVA