Los trabajadores de Mindugar, y próximamente los de Tersainox, se vieron empujados a la huelga por una patronal que se niega a reconocer sus justas demandas. Demandas elementales. A un salario digno. A formar y organizar sus sindicatos para defender sus derechos e intereses como clase trabajadora, la única clase de la sociedad realmente productiva. […]
Los trabajadores de Mindugar, y próximamente los de Tersainox, se vieron empujados a la huelga por una patronal que se niega a reconocer sus justas demandas.
Demandas elementales. A un salario digno. A formar y organizar sus sindicatos para defender sus derechos e intereses como clase trabajadora, la única clase de la sociedad realmente productiva. A rechazar la precarizaciòn del trabajador con la práctica patronal de los contratistas, que sólo buscan rebajar el salario del trabajador, dividirlo e impedir que se organice en sus sindicatos. El patrón de la industria metalmecánica es mezquino, sólo preocupado de sus millonarias ganancias. Porque mientras le niega al trabajador sus justas demandas, se enriquece día a día a costa de su trabajo. Veamos algunas cifras de la industria metalmecánica:
La Producción Física aumentó 7,1% entre enero- julio del 2004 (en comparación a igual fecha del año 2003) Las Ventas Físicas experimentaron un crecimiento de 4,1%, en igual período Las Exportaciones, aumentaron en estos primeros siete meses un 27,3%. Lo que significa 629 millones de dólares, proyectando para todo el año 1.000 millones de dólares, una cifra récord según la ASIMET (la asociación patronal)
A pesar de esto, las cifras de ocupación muestran una leve tendencia a la baja de 0,6% durante los primeros siete meses del año. Como se ve, los patrones se están enriqueciendo. A costa de nuestro trabajo. Las demandas de los trabajadores son justas.
Pero como siempre, los patrones criminalizan nuestras luchas. Recurren a la represión de su policía, dirigida por su gobierno junto con la derecha. Tienen a su favor los medios de comunicación masiva, que silencian las luchas de los trabajadores para evitar que se despierte la solidaridad. Chantajean con el temor a las dificultades que toda huelga trae.
Pero no todo está a favor del patrón. En primer lugar, las demandas del trabajador son justas. Más justas todavía en un momento en el que el sector metalmecanico de la industria crece, como vimos. Así como lo hace toda la industria nacional (a un 5,6%). Y así como lo hace toda la economía de nuestros país (a casi un 6%).
En segundo lugar, los trabajadores se han logrado organizar en un sindicato interempresas. Es una enorme fuerza, una enorme conquista, un gran ejemplo para todos los trabajadores de Chile. La unidad de la clase trabajadora alrededor de sus sindicatos, sus auténticos sindicatos, no los prohijados por la patronal, es la primera condición para triunfar en sus luchas. ¿Podrá el sindicato interempresas movilizar la solidaridad activa de todos sus miembros? De este desafío, andando este camino, como primer paso, el trabajador podrá fortalecer su lucha y obtener una respuesta favorable a sus justas demandas. Ya el primer día de huelga, con los trabajadores de Mindugar y de Tersinox en puerta de fábrica, se está mostrando que este camino es posible. En tercer lugar, la CUT se ha acercado a la lucha de los trabajadores. Difundir esta lucha, y lograr la solidaridad activa de otros trabajadores y del movimiento estudiantil, hará más fuerte todavía la lucha del trabajador. El patrón probablemente no cederá fácilmente. No quiere una clase trabajadora de pie, sino de rodillas. Un Boletín de Lucha es una herramienta más para que el trabajador se ponga de pie para luchar por sus derechos e intereses. Este primer número, quiere contribuir a esto.
¡Viva la lucha de los trabajadores de Mindugar! ¡Solidaridad con su lucha! ¡Por el cumplimiento de sus justas demandas!
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Entrevista a XXXXXX, dirigente sindical de la CUT, del sindicato interempresas, de donde la empresa Mindugar es socia.
«Estamos aquí presentes para solidarizar con los compañeros, porque ellos presentaron una negociación colectiva, un proyecto de negociación, ante el cual la empresa se ha negado, a dar reajuste a los trabajadores, y ese es el motivo por el que nosotros estamos aquí hoy haciendo efectiva la huelga después de 48 días de negociación».
¿Como ves la reacción de los patrones?
Como se ha venido dando en todas las ultimas negociaciones en las que hemos estado. Y digo en todas, porque el modus operandi de ellos es tener una coordinación plena con carabineros, actúan de una manera represiva, y acá tu puedes constatar las heridas que tengo yo, donde fuimos detenidos en la mañana. La respuesta del empresario ha sido de una negativa absoluta, y en concordancia con carabineros, de una manera represiva.
Hoy es el primer día de huelga. ¿Cómo ves tú el ánimo de los trabajadores?
Por ahora esta bien. Esperamos que se vayan fortaleciendo en el calor del mismo conflicto. Pero los veo bien a los cabros. Dispuestos a seguir luchando hasta las últimas, y eso nos mantiene a nosotros como dirigentes, orgullosos de ellos, de que los trabajadores hayan dicho de una vez por todas, ya basta de tanto abuso, de sueldos miserables y de hambre. Y es por eso que nosotros soilidarizamos de una manera personal, con la organización que tienen ustedes. Porque esto ya es un problema de clase contra clase. Y cuando los trabajadores se den cuenta de que hay una clase explotadora y otra explotada, ahí nosotros vamos a tener verdaderas luchas en nuestro país, para conseguir un Chile justo como corresponde.
¿Hay otra fábrica del sindicato en conflicto, en la que se esté interviniendo?
En este momento no, pero ya la próxima semana vamos a tener en TERSAINO la votación de huelga, porque la conversación que obtuvieron ayer los compañeros, la empresa está ofreciendo solamente el 2.5% de reajuste de los sueldos, lo cual está muy bajo de lo que nosotros pretendemos como sindicatos y trabajadores. . Probablemente estemos igual que ahora, votando la huelga y haciéndola efectiva, como puedes comprobar ahora.
¿Y hasta cuando?
Las huelgas siempre son indefinidas. Lo que planteamos como dirigentes es que día tras día se vayan radicalizando los conflictos. Es decir que si hoy el primer día no tenemos respuesta, el segundo día va a ser mucho más radical nuestra exigencia y lucha , por nuestros derechos y reivindicaciones.
¿Tu crees que se van a mantener en un plano legal?
Siempre apuntamos a mantenernos en el filo de lo legal, pero, como te digo los conflictos se van radicalizando, y muchas veces las medidas que tomamos no se entienden como legales, pero esa es ya una interpretación que puedan dar las autoridades. Nosotros nos sentimos con el derecho de manifestarnos sea cual sea el modo.
¿Van a haber rompehuelgas?
Si, se estén amparando en el artículo 381 del código del trabajo, el cual habla que si la empresa, pone en el contrato colectivo, como respuesta, que efectivamente va a pagar las cuatro UF por trabajador contratado, la empresa está facultada para hacerlo. Pero no es el caso de esta empresa, porque la parte de ellos, no presentó dicho documento, y por lo tanto, acá tenemos una clara violación a los derechos laborales en complacencia con la inspección del trabajo. Nos hemos encontrado con una de las más corruptas de Santiago, La inspección del trabajo de Ñuñoa . Ellos actúan de una manera cómplice, de parte del empresariado, y eso pertenece a la estructura económica y al modelo que está imperando acá en Chile, y a nivel mundial e internacional, Acá en Chile se da el caso de que los empresarios están trabajando con la inspección del trabajo, y con las fuerzas represivas del estado que son los carabineros de Chile, y contra ese escenario nos tenemos que enfrentar los trabajadores.
Me parece bueno que se hayan invitado a otros trabajadores, sindicatos, etc. Las luchas aisladas son más difíciles de llevar adelante, como quedó claro en Indalum.
Nosotros cuando tomamos la decisión de hacer efectiva la huelga, tomamos la precaución de hacer un comunicado de prensa, y también una carta pidiendo la solidaridad de las demás confederaciones y los sindicatos varios que están asociados a la Central Única de Trabajadores, y también, por qué no decirlo, a las empresas que están asociadas al sindicato interempresas, que son más de treinta. Hemos tenido la solidaridad de muchos de ellos, ya en este primer día, y en el transcurso de la huelga se van a ir sumando más. Esa es como la tónica de siemrpe, siempre tenemos la solidaridad de los compañeros, y también de organizaciones varias.
¿Qué piensas de que hayan dos sindicatos, es una maniobra del patrón?
Es una clara maniobra para poder romper el sindicato nuestro, porque es un sindicato clasista, luchador, que está en esta situación porque la respuesta que a ellos les dieron como trabajadores, , es una respuesta indigna, y la maniobra que hizo el empresario, es formar otro sindicato, para presentar otra negociación colectiva y así poder coartar nuestra lucha y nuestras reivindicaciones, pero estamos viéndolo con los dirigentes de la CUT, porque no se apega a lo legal, porque no pueden haber dos contratos colectivos, siendo que lo presentamos primero. Entonces ellos debieron haberse sumado al nuestro o haber formado otro. Pero no pueden formar otro sindicato, y dándole beneficios a ellos y no a nosotros, o viceversa. Visto desde ese punto de vista es ilegal.
¿Cuál es la diferencia de los dos sindicatos en cuanto a beneficios?
Es que el beneficio está en que a ellos les subieron el 2.3% de reajuste del sueldo. Y entonces si tu te das cuenta y podemos analizar el escenario, nos vamos a encontrar con que este sindicato lo inventó de la nada, le ofreció un reajuste de hambre, y los trabajadores con el miedo de perder sus fuentes laborales aceptaron dicho proyecto. Y nos quieren dar exactamente lo que a ellos les dieron, que es lo que los trabajadores más decididos y luchadores, no estamos dispuestos a aceptar. . Y es por eso la artimaña de hacer otro sindicato. Responde a lo que ellos quieren como empresas, y a nosotros absolutamente nada.
Ustedes son más clasistas.
Por supuesto. Ellos saben. Está casi toda la fuerza productiva de la empresa en huelga.. Son más personas administrativas que están dentro y uno que otro operario
¿Está operando en este momento la fabrica?
Si, pero yo creo que como al 20%, porque la fuerza productiva está, como te digo, afuera.
Entrevista a XXXXX, trabajador de base de Mindugar
Me tiene preocupado ésta situación porque nosotros no hemos estado nunca en conflicto, en una huelga legal y ahora estoy como atemorizado, asustado pero me dicen que tengo que estar tranquilo no más, alguno de los dos va a tener que ceder.
Yo soy una persona casada, con hijos, tengo dos niños y yo les dije en la mañana que no sabía a qué venía porque tenía harta disposición pero a lo que saliera no más, no sabíamos si nos iban a tomar detenidos o no y estuvimos justo a punto pero no lo hicieron, porque no estábamos haciendo nada que incurra en un delito, pero no se en qué irá a terminar todo esto, tenemos que seguir en huelga no más. Mi familia tenía miedo, pero me dijeron que si era por algo mejor iban a estar conmigo, me iban a estar llamando así que me llamó mi señora en la mañana, ahora ya estoy más tranquilo.
¿Y cómo fue que se desarrolló todo hasta llegar a la huelga?
Lo que pasó es que años atrás, yo soy un trabajador antiguo en ésta empresa, llevo 11 años trabajando para éste empleador, entonces empezamos a tranzar y queríamos formar un sindicato, por el abuso empresarial que hay, la sobreexplotación del trabajador chileno entonces nos pusimos las pilas y nos decidimos a organizarnos. Porque al no vernos unidos, no vernos organizados usurpan y se aprovechan. Ya estábamos aburridos de ser trabajadores sometidos, decidimos formar un sindicato. Y así lo hicimos, le pusimos las cartas sobre la mesa al empleador pero él como siempre nunca había tenido trabajadores sindicalizados así que no le gustó la idea, porque al hombre no le gusta que el trabajador esté unido, se nota en el aire, en el ambiente, nunca habíamos tenido problemas pero él no quiere darnos una solución, no quiere tranzar, no quiere nada.
¿Y por qué al patrón no le gusta que se formen sindicatos?
Porque él quiere tener mano de obre barata, eso está más que claro. Él teniendo obra barata tiene para seguir llenándose los bolsillos de plata y a nosotros nos tiene a pan y te así que por eso nosotros tenemos que seguir luchando por un sueldo más digno. Porque aquí ellos se llevan la plata. Éste empleador tiene un hotel en el sur, tiene yate, tiene un edificio aquí en Santiago, un piso completo, está podrido en plata. Ésta empresa estaba en san Eugenio 1401 y ahora la trasladaron acá. Compró éste terreno grande.
Tiene varios terrenos, tiene otro terreno pelado por aquí. por Macul arriba, si el hombre está forrado en plata. Ya nos aburrimos ya, queremos que nos paguen. Un sueldo más digno y nada más.
¿Han recibido represión hoy, verdad?
Si, ésta mañana. Estábamos asustado, estábamos tranquilamente sin cometer ninguna falta porque estábamos como ahora, haciendo prevalecer nuestros derechos entonces llegó carabineros con represión y tomó a la fuerza a uno de nuestros dirigentes y se lo llevaron detenido. Sacaron los carteles, tuvimos que colocarlos a los lados y dijeron que no cometiéramos ningún error o sea que no obstruyéramos la pasada ni nada. Así que gracias a Dios no nos llevaron detenidos y ahora llegó un piquete más o menos. Estamos donde tenemos que estar, a la defensiva.
¿Cómo está organizado el sindicato?
Nosotros buscamos personalidad jurídica, reunimos las 25 firmas que se necesitan para tener personalidad jurídica y por intermedio de dirigentes de la CUT nos estaban apoyando. Así logramos formar el sindicato. Son dos sindicatos, uno formó el empresario, es como un sindicato informal porque no cumple con las leyes porque lo hizo bajo cuerda y obviamente que hay fondos económicos para que lo haga así y a nosotros nos dejó como en segundo lugar. Somos el sindicato N° 2, pero somos los más importantes porque los trabajadores son maestros, trabajan acá con la maquinaria pesada que ellos actualmente tendrían que tenerla parada porque todos los que estamos en la huelga somos los maestros, los que se quedaron adentro son gente ayudante, etc.
¿Y cómo se han portado los dirigentes sindicales?
Super bien, hemos tenido harto apoyo. Inamovibles. Y dándonos aliento porque como somos primerizos hemos tenido harto apoyo así que por ese lado estamos tranquilos. Ojalá que se arregle la situación y que lleguemos a un acuerdo que es lo que nos interesa porque somos de la clase trabajadora y no nos gusta estar paralizados y justo en éste período.
Entrevista a XXXXXX (1) y a XXXXXX (2), delegado del sindicato Tersainox
(1) Nosotros pertenecemos a una empresa que se dedica al rubro del acero inoxidable. Nosotros ahora estamos a punto de entrar a lo que se llama huelga, como la última pedrada que se tira para llegar a conseguir algo digno para los trabajadores chilenos. La empresa en la que nosotros trabajamos se llama Tersainox, es una de las empresas que si no es la primera, es una de las más grandotas que se dedica a hacer lo que nosotros hacemos.
¿Y cómo se va desarrollando el conflicto?
(1) Mira, todo partió por un asunto de dignidad, al principio nosotros creíamos que la plata no era tan interesante ni tan fuerte como para que nosotros llegáramos a eso pero en el camino uno se da cuenta que la dignidad va muy de la mano con la plata porque uno necesita comerse un plato de comida digno y en la casa, con la plata que tu tienes no alcanza para eso, imagínate las familias numerosas, la gente que tiene más hijos, y toda esa cuestión va de la mano con la dignidad y con la plata en éste caso. Es por eso que estamos tratando de llegar a una cuestión más pacífica que subversiva pero si la gente de arriba no quiere llegar a eso, vamos a tener que tomar el toro por las astas y las fuerzas vamos a tener que empezar a utilizarla.
Hoy día fue ya la última negociación, y ya la próxima semana vamos a tener que empezar a tirar la primera apedreada. De todas maneras contamos con el apoyo de varios compañeros y aquí se va a ver quiénes son los que realmente están con uno y con su familia porque ésta cuestión no es algo de decir «yo estoy contigo» sino que aquí es una cuestión de cada uno ver si integridad como jefe de hogar, para obtener mayores beneficios para su casa.
¿Cómo están actualmente organizados?
(1) Nosotros estamos organizados en sindicato. Estamos en el sindicato en el SME pero hasta el momento nosotros estamos negociando como grupo de trabajadores. Igual tenemos el apoyo de todos los compañeros, acá de Mindugar, tenemos varias piedras de tope que nos están empujando a hacer lo que estamos haciendo, de hecho nosotros estamos apoyando aquí en Mindugar, siendo que nosotros deberíamos estar realmente centrados en lo que nos está pasando a nosotros pero sin embargo, es una cuestión de compañerismo y aquí estamos dando el apoyo.
En la empresa nuestra hay aproximadamente 70 trabajadores de planta pero los que están realmente concientizados con la cuestión de la huelga son 35, y en éste sentido igual nos está jugando sucio el empleador porque está subcontratando personal de contratistas, pero esa cuestión nos está cortando las mandos porque ellos están haciendo las mismas pegas que deberíamos estar haciendo nosotros y mucho mejor remunerada, le pagan el doble de lo que nos pagan a nosotros por hacer el mismo trabajo.
¿Y la empresa está logrando producir lo mismo así, sin ustedes?
(1) Ese es el factor sorpresa, que yo creo que se les va a revertir. Porque ahora a lo mejor están produciendo pero en un futuro no muy lejano, tu sabes que todo lo barato cuesta caro y la experiencia que tenemos nosotros, imagínate toda la gente que está metida en el sindicato, toda la gente que lleva más de tres años en la empresa, es una cuestión de profesionalismo contra otra que es llenarse las arcas y los bolsillos ellos y de repente la misma gente que está de contratista no tiene ni la más remota idea de cómo realmente se hace una pega como la que hacemos nosotros.
¿Y cuál es la respuesta de la patronal?
(1) Mira, hasta el momento las reacciones han sido de «caballeros» pero siempre hay una estrategia por de tras, ellos te pueden mostrar una sonrisa pero siempre viene la maldad por debajo, las patadas por debajo de la mesa. Y yo se que en éste momento estamos en esa, ellos nos esfuerzan una sonrisa pero realmente están actuando mal, por eso en un futuro no muy lejano vamos a tener que llegar a una huelga.
¿Y cuál ha sido la intervención de la CUT en el conflicto, de Inspección del trabajo y cómo se han portado los dirigentes sindicales?
(1) Bueno la CUT nos da el apoyo en un 100%. De hecho José Ortiz el asesor principal de toda la gestión que estamos haciendo, tiene un gra mérito porque nos ha abierto los ojos en muchas cosas, siempre el obrero está muy limitado a hacer lo que el patrón le ordena, sin embargo hay muchas cosas que nosotros no sabíamos que están en el código del trabajo y así y todo no se respetan, entonces Ortiz nos ha abierto los ojos en bastantes sentidos, de hecho él es una de las personas que se ha sentado a la mesa de diálogo con nosotros y ha estado 100 % en la meta que se supone que vamos a conseguir, en la próxima semana o vaya uno a saber en cuanto tiempo más.
¿Y el apoyo de otros sectores, otras fábricas?
(1) Principalmente nos sentimos bastante abalados con nuestros compañeros. De hecho nosotros estamos negociando como grupo de trabajadores, tenemos el apoyo del MSE que es un sindicato ínter empresa y hasta el momento por lo que nos han dicho y por lo que nosotros nos hemos dado cuenta hay mucha gente que son de diferentes empresas que nos brindan el apoyo incondicional, en eso tenemos confianza en que la gente va a estar con nosotros, a lo mejor no van a ser de la misma empresa o del mismo rubro en el que trabajamos nosotros pero sí hay varias empresas que nos están apoyando y el calor humano te hace salir adelante y ojalá que sea así.
(2) Nosotros, como dijo mi compañero estábamos negociando como grupo de trabajadores, de hecho hemos tenido bastantes problemas con lo mismo, porque las formalidades con las cuales nosotros estamos negociando, son las mismas formalidades que se están utilizando a nivel empresarial en todo Chile, porque todos nos hemos dado cuenta a través del tiempo que toman la misma postura desde un principio de negociar contigo pero no ofrecerte nada, hasta llegar al extremo en que nosotros tenemos que votar la huelga, sin tener la mayor intención de ir a huelga porque nosotros estamos más desfavorecidos porque repercute en la familia, en nuestros hijos, en nuestro salario. Entonces obviamente la patronal, se aprovecha de ésta situación. Ahora lo que a nosotros nos favorece como trabajadores unidos, es el hecho de que estemos afiliados a un sindicato ínter empresa porque si nosotros como grupo de trabajadores o como sindicato de empresa no podríamos ser capaces de hacer éste tipo de intervenciones de hecho.
(1) De hecho a nuestros ojos, todos los sindicatos que son interinos de una empresa están manipulados por el empleador, es una realidad. A nosotros por lo menos, José Ortiz nos ha abierto los ojos en varias cosas que realmente son para anotarlas, en un sindicato interino el patrón mueve las cuerdas y los dirigentes se mueven junto con ellos. Nosotros tenemos otra perspectiva, alegamos por cosas que son vanales pero que nos ayudan a ser personas, esa es la cuestión. Nosotros peleamos por plata, pero también por dignidad y la dignidad con se compra. A lo mejor no vamos a sacar mucha plata de esto pero a lo menos vamos a ganar el respecto como trabajadores.
¿En qué consiste básicamente el petitorio en la negociación?
(2) Bueno desde un principio, como dijo mi compañero la negociación era para recuperar la dignidad de trabajador, porque los tratos que se proyectan durante ocho años (hay muchos compañeros que llevan mucho más tiempo), hemos sido sometidos a éste tipo de tratos esclavistas, el sólo hecho de que nosotros estemos trabajando hace que prácticamente nos veamos obligados a darles las gracias a ellos, por nuestro sueldo. Todo eso nos llevó como clase trabajadora a ser sumisos, a estar con la cabeza gacha, en un momento el empleador nos dijo que la organización no tiene fuerza en ningún lado para los trabajadores y que ni se nos ocurriera hacer un sindicato porque íbamos a tener problemas porque en éstos tiempos ya como que no se contempla el hecho de que la gente se organice, no les gusta y no les conviene. Nosotros tuvimos que entrar en ese plano, porque nos molestaba, éramos maltratados verbalmente, psicológicamente y eso nos conllevó a organizarnos y luego una vez que ya nosotros tuvimos el sindicato ínter empresas supimos que podíamos tener derechos a una negociación colectiva y a pedir reivindicaciones de salario. Ya estábamos tan sometidos que nosotros queríamos que se calmara aunque sea un poco las aguas en el sentido del trato, en el cual hasta el momento ha costado mucho mantenerlo porque ahora encima, se nos volcó todo contra nosotros como dirigentes, a la gente ya no la están atosigando mucho, ya no la están atosigando como al principio.
(1) Se nota que hay una fuerza, un empuje desde nosotros hacia la gente. ya la gente perdió el miedo y eso es lo que nos ayuda. Toda la gente está sometida bajo un yugo en el cual el empleador los humilla, malas frases, garabatos y ahora por lo menos ellos sabes que si es que llega un jefe a decirte un garabato nosotros podemos entablar acciones legales y eso te dignifica, no el hecho de que tu lo vayas a acusar sino que ahora ellos se sienten presionados, ya no son entes superiores sino que somos todos de la misma especie.