La corriente sindical es una coordinación de carácter amplio, que la integran en igualdad de condiciones diversos trabajadores y dirigentes de sindicatos y organizaciones de base. Nuestros objetivos son mejorar nuestras actuales condiciones de vida y de trabajo y contribuir a la construcción de una sociedad futura que tenga como preocupación central la dignidad de […]
La corriente sindical es una coordinación de carácter amplio, que la
integran en igualdad de condiciones diversos trabajadores y dirigentes de
sindicatos y organizaciones de base.
Nuestros objetivos son mejorar nuestras actuales condiciones de vida y
de trabajo y contribuir a la construcción de una sociedad futura que
tenga como preocupación central la dignidad de los trabajadores.
Entendemos que el camino de organización, de lucha y de movilización de
las organizaciones de base de los trabajadores en contra grandes
empresarios nacionales y extranjeros, así como contra gobiernos serviles a
los poderosos, son las herramientas para ir construyendo y conquistando
una vida digna para nosotros los trabajadores, de Chile y del mundo.
Sabemos que para lograr este objetivo hay que contar con un movimiento
social de base fuerte, que luche y se movilice contra las desigualdades
propias del capitalismo, que mantenga su autonomía e independencia de
clase, que haga participe a los miembros de cada organización en la
lucha y en los ideales por aspirar a mejorar la vida de los trabajadores y
de sus familias.
Para avanzar en este largo camino, comenzado por otros, abandonado por
algunos, continuado por nosotros, llamamos a profundizar los esfuerzos
de organización y lucha, haciendo nuestra la consigna ¡Nunca Más Solos!
¡Los trabajadores se organizan en el lugar de trabajo y luchan por!!
I. Un salario digno para todas las trabajadoras y trabajadores de todas
las edades y condiciones.
· Sueldo base justo igual a una canasta de necesidades básicas que
asegure bienestar a los trabajadores y sus familias de $370.000 líquidos
valorados a Septiembre de 2005 (ver anexo) para salud y medicamentos,
educación de calidad, vivienda digna, pensión justa, recreación, acceso a
la cultura y al deporte, alimentación adecuada.
· Pago de gratificación equivalente al 25% de la remuneración total sin
tope
· Pago oportuno, efectivo y legal de las horas extraordinarias sobre la
base del sueldo imponible.
· Bono de producción, de incentivo o de ventas mensual por sobre el
salario base justo.
· Pago de alimentación adecuada en cantidad y calidad a costo de la
empresa.
· Pago de gastos de transporte por parte de la empresa.
· No al castigo del sueldo por licencias médicas
· Aporte previsional social y de salud de cargo del patrón con pago
inmediato.
· Preparar la elaboración de un Tarifado por Oficio o Categoría de
ocupación para grandes, medianas y pequeñas empresas que asegure bienestar
a los trabajadores y sus familias, remunerando el esfuerzo y desgaste
realizado en la jornada laboral.
II. Condiciones de trabajo seguras, sin riesgo de enfermedades y dignas
¡¡la vida del trabajador es lo más importante!!
· Infraestructura, herramientas y elementos de protección personal
adecuados y de costo de la empresa para evitar accidentes, prevenir
enfermedades profesionales y erradicar muertes del trabajo.
· Protección adecuada frente a accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, garantizada por el Estado. Si los seguros no cubren
adecuadamente al trabajador, el Estado se debe hacer responsable de la
atención del trabajador.
· Ambiente de trabajo digno: no a la vigilancia en la empresa, no al
acoso laboral y sexual, cantidad adecuada de trabajadores para no
sobrecargar el trabajo en el puesto laboral.
· Trayecto al trabajo considerado para los accidentes de trabajo.
· Respeto a la dignidad del trabajador, con un trato imparcial frente a
la edad, el sexo, opción sexual, credo religioso, opinión política,
cultural y nacionalidad.
III. Por una jornada laboral que permita una vida digna para el
trabajador y su familia garantizando el descanso y la recreación
· Respeto a la jornada máxima de trabajo
· No al trabajo obligado de sobretiempos y que se le respete los
domingos y festivos
· Ritmos de trabajo compatibles a las necesidades de salud de los
trabajadores.
· Respeto de los descansos e incorporación de descansos obligatorios en
la jornada diaria de trabajo.
· Contar con acomodaciones necesarias para hacer uso de descansos
diarios.
· No a la poli funcionalidad de los trabajadores en desmedro del
trabajador; cada función, un salario.
IV. Por leyes que defiendan efectivamente a los trabajadores y sus
familias
· Leyes que garanticen estabilidad laboral
· No al despido sin justa causa. ¡derogación del Articulo 161!
· No a negociaciones y contratos impuestos por la empresa.
· Reajuste automático de remuneraciones de acuerdo a variación del IPC.
· Derecho a huelga sin restricciones de ningún tipo
· Castigo severo a la no escrituración del contrato de trabajo con
cláusulas mínimas
· Castigo severo a descuentos ilegales de remuneraciones
· Castigo severo el no pago total de los finiquitos
· Castigo severo el no pago efectivo de las cotizaciones previsionales.
· Castigo severo a las listas negras de las empresas
· Fiscalización y control oportuno de la legislación laboral,
previsional y de salud y seguridad laboral por parte del Estado.
· Indemnización sin tope. En caso de muerte del trabajador pago de
indemnización para la familia.
· Igualdad de condiciones salariales y de trabajo para los trabajadores
de: planta, contratistas, subcontratistas, suministrados y honorarios,
¡¡no a la discriminación, a igual trabajo igual salario!!
· Subsidio de desocupación con o sin cotizaciones previas.
· Pensión justa para trabajadores jubilados y sus familias que asegure
bienestar familiar (salud y medicamentos, vivienda digna, alimentación
adecuada, recreación y acceso a la cultura). Esta jubilación debe tener
garantía estatal de la previsión.
· En caso de muerte del trabajador la empresa o el Estado asegure
gastos de la familia.
V. Por el mejoramiento de los conocimientos del trabajador
· Formación profesional o de oficio del trabajador garantizada y pagada
por la empresa.
· Capacitación remunerada para los trabajadores cesantes
· Aporte del Estado (SENCE) u otras instituciones para ser gestionadas
por el sindicato.
VI. Por la construcción de sindicatos autónomos y clasistas que
defiendan y representen los intereses de los trabajadores.
· No a la manipulación del movimiento sindical y social por el Estado,
ONGs, partidos políticos y patrones.
· Elecciones directas en todos los niveles sindicales: un trabajador un
voto.
· Lucha contra los sindicatos amarillos. Organizaciones clasistas para
los trabajadores.
· Aceptación de toda forma de organización obrera: comités de empresa,
coordinadoras, organizaciones por rama, con representaciones
nacionales, regionales y comunales.
· Un sindicato por unidad empresarial
· Democracia directa de los socios. Todo el poder a la asamblea.
· Remoción por la asamblea de los dirigentes que no cumplen sus
funciones ni los acuerdos sancionados por los trabajadores.
VII. Por la solidaridad efectiva entre los trabajadores y sus
organizaciones
· Solidaridad en los conflictos y huelgas, apoyo de trabajadores y
dirigentes en el lugar del conflicto, creación fondos de solidaridad entre
sindicatos y organizaciones superiores para resistir la huelga y el
conflicto con dignidad
· Realizar asambleas conjuntas entre los diversos sindicatos y
organizaciones
· Solidarizar con las luchas de los estudiantes, pobladores,
ecologistas, y otras organizaciones que luchan.
· Por la unidad de todos los trabajadores que luchan ¡adelante contra
este sistema de explotación!
Correo electrónico: [email protected]