La primera cadena comercial del Estado español, con unos beneficios en 2006 de 712 millones de euros, ha recibido en sólo un mes dos nuevas condenas por discriminar a empleados por su sexo o por militancia sindical. Con apenas tres semanas de diferencia, dos sentencias han engrosado el currículum negro de El Corte Inglés. Los […]
La primera cadena comercial del Estado español, con unos beneficios en 2006 de 712 millones de euros, ha recibido en sólo un mes dos nuevas condenas por discriminar a empleados por su sexo o por militancia sindical.
Con apenas tres semanas de diferencia, dos sentencias han engrosado el currículum negro de El Corte Inglés. Los juzgados de lo social número 15 de Madrid y número 13 de Barcelona han condenado a la empresa por discriminación contra algunos de sus trabajadores por motivos de su sexo o de su afiliación sindical.
La sentencia de Madrid, con fecha del 1 de octubre, dio la razón a nueve demandantes del centro de la calle Princesa. El juzgado consideró ajustada la denuncia interpuesta por CC OO contra el centro por discriminación salarial y sindical. Así, la primera cadena comercial del Estado español tendrá que subir a estas personas uno de los conceptos salariales, el llamado «complemento personal», en un 50%. Además, El Corte Inglés deberá indemnizar a cada una de ellas con 12.000 euros.
La sala considera probado que el único motivo por el que dicho complemento salarial estaba por debajo de lo marcado para otros trabajadores con iguales funciones era la afiliación sindical de los demandantes, miembros de CC OO y empleados en la compañía desde hace más de 30 años. Para Comisiones, no se trata de un caso aislado sino de una práctica sistemática de la empresa para colocar en mejor situación a los representantes de los sindicatos Fasga y Fetico. Pese a que el complemento personal puede llegar a suponer, dependiendo del centro, hasta el 20% del sueldo base (Ver DIAGONAL nº 36), en CC OO insisten que la denuncia no obedecía solamente a motivos salariales, sino a «terminar con el sindicalismo amarillo con el que se han beneficiado claramente dos partes», en referencia a Fasga y Fetico.
Apenas cuatro días antes de este fallo, en el mismo juzgado quedaba visto para sentencia el juicio de nueve empleadas del centro de Preciados-Callao por discriminación salarial y profesional por motivo de su sexo. El ministerio fiscal ha emitido un informe favorable a esta demanda. Arbitrariedad calculada
El fallo de Barcelona del 7 de septiembre ha dado la razón a la denuncia en cuatro centros de la ciudad, los de Bolivia, Montornès del Vallés, Plaza de Cataluña y Avenida Diagonal. En este caso, la denuncia procede de las actas levantadas por la Inspección de Trabajo de la Generalitat, que en agosto de 2005 informó de casos de discriminación «muy grave» contra las empleadas.
Como en anteriores sentencias, el sistema de promoción interna y de retribuciones en El Corte Inglés se ha visto cuestionado por favorecer la discriminación sexual. La inspección detectó un mayor porcentaje de mujeres que de hombres en los grupos de iniciación y de profesionales. En los escalafones superiores eran los hombres los que ocupaban el 80% de los puestos.
«El fallo vuelve a dejar claro que tanto el sistema de promoción interno como la composición de los complementos personales no siguen normas objetivas», declara a DIAGONAL José Luis Romero, representante por Comisiones en el centro madrileño de Preciados. De hecho, los argumentos utilizados por la empresa en su defensa han sido tomados en la sentencia como un indicio de «discriminación indirecta».
Los abogados de El Corte Inglés declararon que a las empleadas no les interesa ser promocionadas por sus mayores cargas familiares, dado que éstas les impiden afrontar las largas jornadas y requisitos que la compañía exige a las personas en puestos de coordinación.
Las dos nuevas sentencias se añaden así al goteo de fallos contrarios al segundo mayor anunciante en los medios de comunicación (ver recuadro superior). La repercusión mediática de algunos de ellos obligó a la empresa a negociar con todos los sindicatos un Plan de Igualdad. En CC OO desconfían de que este plan -todavía no terminado de definir- tenga resultados efectivos con la actual relación de fuerzas en los diferentes comités de empresa, donde Fasga y Fetico siguen siendo mayoritarios en muchos de los centros.
Tanto CC OO como grupos feministas sí han valorado que en el caso catalán haya sido la propia Inspección de Trabajo quien haya actuado de oficio, lo cual puede suponer un ejemplo para otras administraciones. Y las sentencias ganadas, aseguran, pueden ser un precedente para que más trabajadoras se animen a denunciar. GRANDES HITOS DE EL CORTE
MADRID, 1994-2003
Un juzgado ratifica una sentencia del año ’94 por la que se considera probada la discriminación salarial contra 15 delegados de CC OO y UGT del centro de Princesa por el simple hecho de su militancia sindical. El dictamen consideraba además este hecho como una «práctica habitual en la empresa»
MÁLAGA, 2003
Un juzgado declara nulo el despido, hace cuatro años, de una delegada de CC OO. Fue readmitida pero la empresa la suspendió de empleo dos años hasta un nuevo juicio.
VALLADOLID, JULIO ’96
La Inspección de Trabajo compara las nóminas de empleadas y empleados y comprueba que, sin razón objetiva, éstas percibían entre un 39% y un 45% menos por el capítulo salarial conocido como «complemento personal»