La Seguridad Social paga a los médicos para que den menos bajas

En la Seguridad Social no les gusta hablar de fraude en las bajas laborales por incapacidad temporal (IT). Prefieren llamarlo «abuso» o «uso indebido». Pero constatan que existe. Por eso están firmando con las comunidades autónomas convenios para «racionalizar» la gestión de estos procesos, que le cuestan al Estado entre 6.000 y 7.000 millones de euros anuales. Madrid y Cataluña han sido dos de las últimas comunidades en firmar esos convenios, por los cuales la Seguridad Social les entrega unas cantidades destinadas, entre otras cosas, a incentivar a los médicos que dan las bajas.

El objetivo, según el convenio específico firmado con Madrid, es «conseguir la reducción de los tiempos medios de duración» de las bajas. Los médicos madrileños están a punto de cobrar los primeros incentivos, que pueden llegar a los 1.754 euros si cumplen al cien por cien con los objetivos. La Seguridad Social ha destinado 4.750.000 euros a financiar el programa. El crédito se dedica a «incentivar» a los profesionales que participan en el programa: inspectores médicos, médicos de atención primaria y personal administrativo.

«Es un disparate», afirma el presidente de una sociedad científica

El convenio con Cataluña le saldrá a la Seguridad Social por 5,7 millones de euros. En total, en 2009, el Ministerio de Trabajo destinó 30 millones de euros a este tipo de convenios. Hasta ahora, y según una portavoz del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), se han firmado con Extremadura, Andalucía, La Rioja, Galicia, Asturias, Baleares, Canarias, Valencia, Madrid y Cataluña. «Algunas comunidades, como Murcia y Aragón, no lo han suscrito porque no estaban preparadas para el programa de incentivación», explica Mª Dolores Santamaría, subdirectora general de Gestión de IT del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

El programa de reducción de bajas se centra en 14 patologías, las mismas en todas las comunidades autónomas, que según el INSS son las que concentran el 30% de todas las incapacidades temporales. Son estos 14 diagnósticos los que se vigilan y controlan en el programa. También son los que permiten calcular a los servicios de salud autonómicos qué médicos han cumplido mejor los objetivos y, por tanto, qué cantidad económica les corresponde a modo de incentivo. Se trata de trastornos depresivos y neuróticos, tendinitis, esguinces y torceduras, problemas de espalda, etc.

«Estamos obligados a controlar el gasto público», dice el INSS

La valoración incluye tanto el número de procesos como la suma de los días de baja laboral. «El incentivo económico para la comunidad autónoma vendrá relacionado directamente con la reducción en días de la prestación», afirman los convenios con Madrid y Cataluña. La reducción se calcula comparando un periodo determinado con otro anterior «en condiciones de homogeneidad en cuanto a duración, fechas, número de afiliados, etc.», añaden. «Cada día disminuido se valora en 15,23 euros a favor de la comunidad autónoma».

Madrid empezará a pagar el incentivo a sus médicos de familia en la nómina de diciembre, según ha estado informando la Dirección General de Recursos Humanos a los gerentes de cada área sanitaria. Los médicos cobrarán en función de su porcentaje de cumplimiento. Si es del 100%, la cantidad llega a los 1.754 euros. Si es del 75%, 1.315 euros. Del 60%, 1.051 euros. Y así sucesivamente. Podrían no cobrar nada si no han reducido los días de baja. El cálculo se hace, según fuentes sanitarias, centro de salud a centro de salud. El médico que más haya reducido sus IT será considerado el que mejor haya conseguido los objetivos. Sus resultados serán el 100%, a partir del cual se irá calculando el porcentaje del resto de sus compañeros.

Un facultativo puede cobrar 1.700 euros si cumple los objetivos

También el personal administrativo que participa en la gestión de las bajas cobrará incentivo, en este caso un fijo de 200 euros. En algunos centros de salud existen circuitos especiales para la IT en casos de bajas largas. En lugar de que el usuario pida visita con el médico cada semana para renovar su parte de confirmación, se dirige a la unidad administrativa, donde se lo resuelven sin cita previa.

A los médicos madrileños no les ha sentado nada bien la llegada del incentivo. La Sociedad Madrileña de Medicina de Familia y Comunitaria (Somamfyc) «rechaza las medidas de incentivación de la incapacidad temporal» por considerarlas «inútiles», según asegura en un comunicado. «Creo que es un disparate, que supone un aguinaldo arbitrario que no mejorará la gestión de la IT», afirma su presidente, Paulino Cubero. El premio a los médicos que más hayan reducido los días de baja de sus pacientes ha sido objeto de discusiones en foros profesionales en internet. Todos se manifiestan en contra. «Una vergüenza más, una perversión más. Creo que pone en duda la ética profesional de los médicos. ¿Es que necesitamos un incentivo para atender lo mejor posible a nuestros pacientes? ¿Acaso se duda de la buena praxis?», se pregunta un médico de primaria.

Madrid y Cataluña han sido las últimas en adoptar el sistema

«Los médicos se oponen porque no están bien informados», asegura la subdirectora general del INSS. «Estamos obligados a controlar el gasto público y lo que queremos es que la incapacidad temporal se use para lo que la ley establece y por quienes cumplen los requisitos. Lo que no queremos es que haya abusos», añade. Santamaría explica que hay comunidades, como Extremadura, que están teniendo «un magnífico comportamiento en IT». De ahí que, en ese caso, a los médicos se les pague «para que mantengan los ratios de IT, que son buenos». En el resto de comunidades, en cambio, el dinero sí se destina a reducir número y días de duración de las bajas. En Madrid, por ejemplo, las bajas «están disparadas», asegura.

El objetivo de la Seguridad Social es, según Santamaría, racionalizar el gasto y homogeneizar. «¿Qué causa hay para que una misma patología dure siete veces más en una comunidad que en otra?», se pregunta. «Habría que analizar si es porque las pruebas diagnósticas tardan mucho o si las listas de espera para operarse son muy largas».

Los convenios incluyen también programas de formación para los médicos. «La IT tiene que usarse para lo que establece la ley. Por ejemplo, no debe darse una baja para paliar la falta de conciliación laboral de una mujer», explica Santamaría. De momento, los convenios ya firmados «están dando magníficos resultados», asegura. En 2010, la Seguridad Social les destinará otros 35 millones de euros.