Desde el día 28 de Febrero de 2007, SINALTRAINAL demostró la voluntad para lograr una solución a la problemática que viven los trabajadores de Nestle en Colombia y para ello estábamos reuniéndonos con la empresa y propusimos tratar temas como (i) Derecho de Asociación, (ii) Libertad Sindical, (iii) estabilidad laboral, (iv) seguridad líderes sindicales, (v) […]
Desde el día 28 de Febrero de 2007, SINALTRAINAL demostró la voluntad para lograr una solución a la problemática que viven los trabajadores de Nestle en Colombia y para ello estábamos reuniéndonos con la empresa y propusimos tratar temas como (i) Derecho de Asociación, (ii) Libertad Sindical, (iii) estabilidad laboral, (iv) seguridad líderes sindicales, (v) salud ocupacional, los cuales la Empresa aceptó tratar, sin embargo, no quiso incluir temas como: (vi) igualdad de derechos, (vii) Escalafón y salario profesional, (viii) formas de contratación, salario y organización del trabajo, (ix) ritmos de trabajo y jornada laboral, (x) cumplimiento normas convencionales, (xi) política proveedores, (xii) calidad del producto y consumidores, (xiii) políticas e impacto ambiental y en la población y (xiv) Derechos Humanos, pero Nestle admitió conversar solo hasta el punto (v), y no se compromete a solucionar la problemática que se identifique, ni siquiera fue posible suscribir un texto de acta que sirviera como derrotero para avanzar en un sólo sentido en las conversaciones.
Mientras SINALTRAINAL estaba reunido con Nestle, en las fábricas la empresa siguió la represión contra los trabajadores, despidiendo el día 4 de mayo de 2007 a la trabajadora Enna Lucia Fernández Lasso; presentaron un video en el comedor de la fábrica, tratando de intimidar a los trabajadores que participaron en las actividades de la negociación colectiva del año 2006; aparecieron públicamente vinculaciones con la parapolítica de personajes, como Hernando Molina Araujo, gobernador del Cesar, capturado por las autoridades colombianas, para sorpresa nuestra, ha tenido relaciones con la Nestle, continuaron los problemas en la fábrica relacionados directa o indirectamente con la calidad del producto como fue constatado en diligencia adelantada a las instalaciones de la empresa Nestle de Colombia S.A., en el Municipio de Bugalagrande, Valle del Cauca, en fecha 12 de Abril de 2007, por la funcionaria del INVIMA, Constanza I. Hernández, el trabajador Néstor de Jesús Restrepo, afiliado a SINALTRAINAL en la ciudad de Itagui, Antioquia, bajo presión y mediante acuerdo renunció al fuero sindical, terminando por aceptar el traslado unilateral adoptado por Nestle. Por estos hechos y los que a continuación enumeramos no fue posible seguir las conversaciones con Nestle
A lo anterior, se suma que en la primera semana de Junio de 2007, en las bodegas del municipio de Buga en el Valle del Cauca, el INVIMA incauta a la Nestle materia prima (Malta), aproximadamente 700 pimpinas de 200 kilogramos con fecha de vencimiento del mes de octubre de 2006, y en esta circunstancia la malta no reúne las condiciones para el proceso de alimentos para consumo humano y solo puede ser procesada como alimento para consumo animal.
El día 15 de junio de 2007 Nestle despidió sin justa causa los trabajadores: DIEGO LOZANO M., HEBERT E. GONZALEZ, LUIS IGNACIO MILLÁN y ROGELIO SANCHEZ R. a los cuales no se les respeto el procedimiento pactado en el convenio colectivo
En la parte exterior de la fabrica y sus alrededores en el municipio de Bugalagrande permanecen personas desconocidas vestidas de civil y armadas, portando equipos de comunicación y en motos de alto cilindraje, han sido vistos merodeando sobre la calle donde viven el trabajador pensionado Romilio Esquivel (padre del Dirigente de SINALTRAINAL Onofre Esquivel ) y el Fiscal de Sinaltrainal Seccional Bugalagrande Álvaro Varela P., situación que obligo a requerir a la policía para que verificara esta situación y estos sujetos se identificaron como trabajadores al servicio de Nestlé.
Los trabajadores permanecemos en completa zozobra y presión por la permanente vigilancia sobre las azoteas de la fábrica, el seguimiento que están haciendo los vigilantes a Directivos del sindicato que se encuentran laborando, lo mismo esta ocurriendo hacia el personal en determinados sitios de trabajo
No obstante que compartimos la celebración a que todos como seres humanos tenemos, con sorpresa nos encontramos que al momento en que SINALTRAINAL realizaba una actividad de protesta contra estos abusos cometidos por Nestle, en la sección de embalaje de lácteos en la fábrica de Bugalagrande, con mariachis y con la asistencia de la administración de la empresa, celebraban a un trabajador, sus cincuenta años de vida, no compartimos que se quiera utilizar esta fecha que es motivo de alegría de los trabajadores y nuestras familias como oportunidad para crear un ambiente de división entre los trabajadores, para dar la sensación de hay trabajadores que no apoyan las actividades del sindicato o que no están inconformes ante los abusos de la empresa.
En medio de este terror creado a los trabajadores, se esta realizando una campaña sucia al parecer por integrantes de la administración de Nestle, justificando que los trabajadores despedidos es una acción de desquite de la empresa por la protesta sindical, pero la verdad es que se trata de impedir que los trabajadores hagan uso del derecho de asociación y libertad sindical, Nestle busca justificar sus arbitrariedades.
Exigimos a Nestle respeto al Derecho de asociación, libertad sindical, al trabajo, y cese la persecución desatada contra los trabajadores.
Favor enviar notas de protesta a:
ENRIQUE RUEDA NORIEGA
Gerente de Recursos Inhumanos Nestlé de Colombia s.a.
MIGUEL ANGEL FIGUEROA
Gerente Fábrica Nestlé Bugalagrande
THOMAS KUPFER
Embajador de Suiza en Colombia