El dirigente del sindicato de los trabajadores de Boeing, Jon Holden, anunció el fin de más de siete semanas de huelga tras la aprobación de un acuerdo con la empresa el 5 de noviembre. Miles de trabajadores de la Universidad de California iniciaron una huelga
Trabajadores de Boeing en Seattle aprobaron la propuesta del fabricante aeronáutico para terminar más de siete semanas de una huelga que ha costado más de 10.000 millones de dólares a la empresa y sus proveedores. Tras rechazar dos ofertas previas, la filial IAM-District 751 del sindicato de maquinistas IAM ratificó con un 59% de apoyos la última propuesta de la dirección que prevé importantes aumentos salariales anunció esta organización. El nuevo presidente del grupo desde agosto, Kelly Ortberg, se dijo «contento» por el acuerdo. «Los meses pasados han sido difíciles para todos nosotros, pero ahora formamos parte del mismo equipo», dijo en un mensaje a la plantilla. Ortberg señaló «la importancia de este momento para nuestra historia y para las generaciones futuras». «Hay mucho trabajo por hacer para volver a la excelencia que ha hecho de Boeing una empresa emblemática», afirmó. Según el gabinete Anderson Economic Group, es la huelga más costosa de este siglo en Estados Unidos, con un impacto indirecto de más de 11.560 millones de dólares desde el 13 de septiembre. El presidente de Estados Unidos, Joe Biden, felicitó a ambas partes «por llegar a un acuerdo que refleja la dura labor y los sacrificios de los 33.000» empleados. Boeing: aviso de despido de más de 400 empleadosBoeing ha entregado notificaciones de despido a más de 400 miembros de su sindicato de profesionales de la aeronáutica, parte de miles de recortes planeados mientras la empresa lucha por recuperarse de problemas financieros y regulatorios, así como de una huelga de ocho semanas de su sindicato de maquinistas. Los avisos de despido se enviaron la semana pasada a miembros del sindicato Sociedad de Empleados Profesionales de Ingeniería en Aeroespacial, (SPEEA, por sus siglas en inglés), publicó el periódico The Seattle Times. Los trabajadores permanecerán en la nómina hasta mediados de enero. Boeing anunció en octubre que planeaba recortar el 10% de su fuerza laboral, unos 17.000 empleos, en los próximos meses. El director general Kelly Ortberg dijo a los empleados que la compañía debe “ajustar los niveles de su fuerza laboral para alinearlos con nuestra realidad financiera”. El SPEEA indicó que los recortes habían afectado a 438 miembros. La sección local del sindicato tiene 17.000 empleados de Boeing que se encuentran en su mayoría en Washington, además de algunos en Oregon, California y Utah. De esos 438 trabajadores, 218 son miembros de la unidad profesional de SPEEA, que incluye ingenieros y científicos. El resto son miembros de la unidad técnica, que incluye analistas, planificadores, técnicos y trabajadores especializados. Los empleados elegibles recibirán servicios de transición de carrera y prestaciones de salud subsidiadas por hasta tres meses. Los trabajadores también recibirán una indemnización, la cual suele equivaler aproximadamente a una semana de salario por cada año de servicio. Los maquinistas sindicalizados de Boeing comenzaron a regresar al trabajo a principios de este mes después de la huelga. La huelga tensionó las finanzas de Boeing. Pero Ortberg dijo en una llamada de octubre con analistas que no causó los despidos, los cuales describió como resultado de un exceso de personal. Boeing, con sede en Arlington, Virginia, atraviesa problemas financieros y regulatorios desde que un panel se desprendió del fuselaje de un avión de Alaska Airlines en enero. El ritmo de producción se ralentizó, y la Administración Federal de Aviación de Estados Unidos limitó la producción del 737 MAX a 38 aviones por mes, un límite que Boeing aún no ha alcanzado. Boeing emitirá acciones para recaudar USD 19.000 millones Boeing anunció que lanzará al mercado acciones por unos 19.000 millones de dólares, un monto que destinará a pagar deudas e invertir en sus filiales. El fabricante, que reportó pérdidas por unos 6.200 millones de dólares en el tercer trimestre, se vio afectado por una huelga de 33.000 de sus trabajadores que paralizaron dos usinas principales desde mediados de setiembre. La huelga afectó a dos plantas que fabrican los modelos 737 MAX y 777. De hecho, el movimiento paralizó totalmente la producción del 737, su avión más vendido, el 777, el 767 y varios programas militares. Recoger capital en el mercado permitirá a Boeing conservar su estatus ante las agencias de calificación crediticia, tras rozar la categoría de inversión especulativa por la huelga que erosiona sus haberes, ya golpeados tras dos accidentes que causaron 346 muertos en 2018 y 2019 y la pandemia. Este monto debería permitirle a Boeing conservar su calificación «hasta fines de 2025 en las circunstancias actuales», comentó Peter McNally, analista de Third Bridge. De todos modos, «la situación es compleja», señala el experto a consecuencia de la huelga porque las entregas recién aportarán a partir del segundo semestre de 2025. En un comunicado separado, Boeing anunció un pedido de 10 aparatos Dreamliner por la aerolínea chilena Latam, lo cual representa unos 2.500 a 3.400 millones de dólares a precio de catálogo. El pedido incluye una opción por cinco aparatos adicionales. El 60% del total de pago es contra entrega. Según un cálculo de la AFP, Boeing tuvo pérdidas de más de 31.000 millones de dólares entre inicios de 2020 y fines de setiembre de 2024.
Trabajadores de la Universidad de California inician huelga de 2 días
Miles de trabajadores de la Universidad de California iniciaron el miércoles 20 de noviembre una huelga de dos días para protestar por lo que consideran son tácticas de negociación injustas por parte del sistema universitario y escasez de personal. La universidad niega las acusaciones. El paro de 37.000 trabajadores de servicios y atención al paciente representados por la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales (AFSCME, por sus siglas en inglés) Local 3299 ocurre un mes después de que el sindicato interpusiera una queja ante la Junta de Relaciones Laborales Públicas del estado, en la que alegó que la universidad ha participado en negociaciones de mala fe ilegales. AFSCME Local 3299 indicó en su queja que la universidad “evadió ilegalmente la negociación para incrementar unilateralmente los costos de atención médica en cientos de dólares cada mes, se negó a proporcionar información crucial sobre vacantes de personal y datos financieros necesarios para negociaciones constructivas, y dio pormenores sobre un patrón en el que representantes de la UC repetidamente llegaban a las sesiones de negociación sin prepararse y sin autoridad para negociar”. “El presentar una reclamación no significa que se haya hallado un acto indebido por parte de la universidad. La universidad está en total desacuerdo con sus reclamaciones”, manifestó la institución educativa en un comunicado. La UC indicó que ha estado negociando un nuevo contrato con AFSCME Local 3299 desde enero y que el sindicato “no ha respondido ni reconocido ninguna propuesta de la UC desde mayo”. Dijo que la universidad y el sindicato están en la etapa final del proceso de impasse en la Junta de Relaciones Laborales Públicas. La universidad les ofreció a todos los empleados un salario mínimo de 25 dólares la hora a partir del 1° de julio de 2025, y al menos un aumento salarial del 5%, señaló. El contrato para los trabajadores de atención al paciente expiró el 31 de julio y el de los trabajadores de servicios expiró el 31 de octubre. “La violación continua de la ley por parte de la universidad en la mesa de negociaciones significa que la epidemia de falta de personal en las instalaciones de la UC, y las crisis relacionadas con el costo de vida y la asequibilidad de la vivienda que afectan a los trabajadores de primera línea de la UC sólo están empeorando”, dijo en un comunicado el presidente de AFSCME Local 3299, Michael Avant. Otro sindicato que representa a 4.000 trabajadores de atención médica, investigación y técnicos en la Universidad de California, campus San Francisco (UCSF, por sus siglas en inglés) también se declaró en huelga el miércoles para exigir que la universidad aborde lo que dice es una escasez de personal en todo el sistema, lo cual ha derivado en salas de emergencia atestadas, tiempos de espera más largos y retrasos en investigaciones. El sindicato Empleados Profesionales y Técnicos de la Universidad (UPTE, por sus siglas en inglés) dijo que los miembros del sindicato en UCSF incluyen asistentes médicos, farmacéuticos, gestores de casos, especialistas en rehabilitación, médicos de salud mental, científicos de laboratorios clínicos, optometristas, asociados de investigación del personal, intérpretes de idiomas, trabajadores de tecnologías de la información y más. “Cuando la demanda de los pacientes aumenta, los hospitales necesitan más personal. El sistema de la UC podría no darle prioridad a la atención al paciente, pero nuestros miembros sí lo hacen y están dispuestos a hacer que la UC rinda cuentas”, dijo en un comunicado el presidente de UPTE, Dan Russell.
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