Resolucion de la Secretaria del Movimiento Obrero del Partido Comunista de Asturias
El Partido Comunista de Asturias, sensible a la situación laboral que viven las trabajadoras y trabajadores de la empresa de comercio minorista «Alimerka», mayoritariamente en situación de precariedad, lo que determina toda una serie de consecuencias en los representantes sindicales y miembros del comité de empresa, expresa su total solidaridad con las y los trabajadores y sus representantes legales y denuncia públicamente:
1.-Los representantes de los trabajadores/as viven sometidos/as a una «presunta» represión sindical, ya desde el día de la constitución de la empresa, llegando a ser en los últimos tiempos el grado de deterioro psico-social de alguna representante tan elevado, que está siendo tratado médicamente, en un proceso de incapacidad temporal que encubre una denigración, que bien «podría» considerarse acoso laboral, llegando a la utilización del insulto continuado, las vejaciones y amenazas, habiendo sido denunciado en varias ocasiones un supervisor de la empresa cuyo nombre es «conocido» por todas y todos los trabajadores.
Entendemos que existe una vulneración flagrante de los derechos fundamentales en la acción sindical cotidiana, como es la de no garantizar esta acción sindical por los representantes , poner todo tipo de «impedimentos» para poder hacer uso del credito sindical, «presunto» manejo y manipulación de las votaciones, sometiendo a presión a los trabajadores/as para determinar el voto en un determinado sentido, inexistencia de tablones de anuncios para informar, «presunto» secuestro de informacion sindical y de interes general de los mismos, empujones a una delegada sindical, acoso y amenazas a las representantes del Comité de Empresa mas reivindicativas, despido de cualquier trabajador/a que difunda propaganda sindical, etc…
2.-El acoso laboral «presunto»llega a ser tremendo para quienes no aceptan «ciertas» decisiones de la Empresa que chocan totalmente contra la legalidad vigente, obligando a excesos de jornadas, ya de por si ilegales, y además sin remunerar, falta de calendario laboral, turnos impuestos a capricho, sin consentimiento del comité de empresa, negativa al disfrute de vacaciones devengadas, contratación ilegal, fraude en la contratación, incumplimiento de periodo de descanso mínimo semanal, y entre jornada y jornada, despidos totalmente improcedentes y sus correspondientes represalias.
3.-El grupo de empresas Alimerka,( formado por Alimerka, Merkaprecio y Trébol Center ) alcanza niveles de precariedad prácticamente generalizada en toda la plantilla, contratos temporales en fraude de ley, cambios de personal de una empresa del grupo a otra empresa del grupo para burlar a la Ley, para no cumplir con la causalidad en la contratación indefinida, y tener sometido al personal a situaciones próximas a la esclavitud laboral.
Es habitual, aunque de difícil demostración, por los miedos a la denuncia individual, la firma de la baja en la empresa y de los conceptos económicos del teórico «finiquito», al inicio del alta en la empresa, no abonándose una vez finalizada la relación laboral, y no renovando el alta a quien se atreva a reclamar dichos conceptos.
4.- En Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales, se vulneran derechos básicos de las y los trabajadores tipificados claramente en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, asi como otras de idéntico rango.
Detalles como, la prohibición de acudir a la Mutua de Accidentes o Centro de Salud más cercano ante un corte de graves consecuencias físicas o una enfermedad común, hasta que una compañera no ocupe el puesto vacante avalan claramente lo descrito.
Las amenazas para que las trabajadoras y trabajadores, declaren los Accidentes Laborales como Contingencias Comunes en la Mutua o Centro de Salud, es una practica común, lo cual, además de ser muy ofensivo para las mismas, demuestra la «Empresa» que es.
No ejecutar Cursos de Prevención de Riesgos, a pesar de, obligar a los trabajadores a firmar un documento de realización de los mismos es otro claro ejemplo de la vulneración de derechos laborales y preventivos.
5.-Para que las y los trabajadores, puedan acogerse a los Derechos legalmente establecidos para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, tienen que solventar toda una sucesión de trabas por parte de la Empresa como, la perdida de categoría profesional por acogerse al derecho de reducción de jornada por guarda legal, o el cambio de tienda aludiendo que en la de origen no se pueden solicitar por diversos motivos.
Tambien es habitual, que sea la Empresa la que imponga los horarios para este permiso, teniendo que recurrir a la Inspección de Trabajo o al Juzgado las y los trabajadores que ven sus derechos pisoteados por estas practicas. Eso sin olvidar las consecuencias para quien se «atreva» a utilizar el recurso de estos Organismos Oficiales.
DESDE EL PARTIDO COMUNISTA DE ASTURIAS, EXIGIMOS EL CESE DE ESTAS PRACTICAS Y EL RESPETO DE TODOS LOS DERECHOS DE LAS Y LOS TRABAJADORES DE ALIMERKA ASI COMO DE SUS REPRESENTANTES LEGALES.