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El organismo recomienda que las empresas puedan negociar al margen de los convenios

La OCDE pide que el Estado español abarate el despido de los trabajadores indefinidos

Fuentes: Gara

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha recomendado al Estado español que abarate el despido de trabajadores indefinidos y promueva un modelo único de contrato «entre el temporal y el fijo» que reduzcan las compensaciones al empleado en caso de despido. Además, aconseja que se permita a las empresas negociar pactos […]

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha recomendado al Estado español que abarate el despido de trabajadores indefinidos y promueva un modelo único de contrato «entre el temporal y el fijo» que reduzcan las compensaciones al empleado en caso de despido. Además, aconseja que se permita a las empresas negociar pactos al margen de convenios provinciales o sectoriales.

En su informe anual sobre fórmulas para acelerar el crecimiento, la OCDE hace varias recomendaciones al Estado español para mejorar las que considera dos de sus principales carencias: la escasa productividad y eficiencia del sistema de regulación laboral.

«El alto nivel de compensaciones a los trabajadores indefinidos, sobre todo en comparación con los temporales, ha creado un segmento dentro del mercado laboral que genera un efecto negativo sobre el crecimiento de la productividad y la innovación», asegura la OCDE.

Por ello plantea reducir el coste del despido de trabajadores estables mediante contribuciones que la empresa y los propios empleados realizarían a una cuenta para indemnizaciones. Las aportaciones estarían relacionadas con los beneficios de la empresa.

El economista jefe de la organización, Jean-Philippe Cotis, abogó en favor de un contrato de trabajo único que suponga «un término medio» entre el temporal y el fijo para atenuar la creciente dualidad en los salarios que se constata a causa de la globalización y las nuevas tecnologías. La idea es «un contrato de trabajo más protector para los jóvenes» y menos para las personas que llevan ya mucho tiempo porque «hay que salir del sistema dual» del mercado laboral, señaló Cotis en la presentación del informe.

Otra de las recomendaciones es permitir a las empresas negociar al margen de los convenios sectoriales y provinciales y limitar la presencia de la administración en los convenios colectivos porque, en opinión de la OCDE, las negociaciones a niveles provinciales y sectoriales hacen que «algunos sectores y algunas regiones disfruten de condiciones mejores que otros».

Malos y buenos ejemplos

Puso al Estado español, al Estado francés y a Alemania como ejemplo de mercados donde la protección del empleo fijo «es muy estricto y jóvenes y mujeres están excluidos del empleo y sufren carreras erráticas».

Afirmó que la experiencia de otros estados europeos muestra que se puede conseguir «un sistema más equitativo y propone contratos permanentes en los que los costos por despido sean menos imprevisibles para las empresas y aseguren a los trabajadores garantías suficientes en términos de ingresos y de reinserción en el empleo».

Cotis señaló que se constata un creciente dualismo en el mercado de trabajo en Europa, pero también en Japón o en Corea del Sur, entre los que tienen protección en el puesto de trabajo -por lo general gracias a un contrato indefinido- y los que no. Según Cotis, entre los «buenos alumnos» en términos de las reformas propuestas figuran Estados Unidos, los países escandinavos, Australia, Nueva Zelanda, Canadá o Gran Bretaña, a los que últimamente se están añadiendo otros como Alemania o Italia. Otra de las recomendaciones se refiere a un reajuste del sistema de pensiones para reducir los incentivos a algunas categorías de trabajadores para jubilarse de forma anticipada.

Por otra parte, aconseja eliminar límites al establecimiento de grandes superficies comerciales para «mejorar la competitividad en el sector minorista». Puesto que estas limitaciones, suelen ponerse por gobiernos autonómicos, la OCDE indica que podría ser el Gobierno estatal, conforme a los estipulado por la UE, el que decida sobre esta materia.

Por último, Cotis manifestó su temor de que el actual parón en la integración europea detenga la liberalización prevista en los mercados de productos y servicios, así como las reformas económicas en los países de la Unión.

La OCDE plantea crear un fondo al que contribuirían tanto la empresa como el propio trabajador para costear las indemnizaciones en caso de despido, con lo que la compensación aumentaría con la antigüedad.


El ritmo de crecimiento de la eurozona se aceleró en 2006

El Producto Interior Bruto de la zona euro aumentó el 2,7% el año pasado, mientras que en el conjunto de la UE el crecimiento fue del 2,9%, según los primeros cálculos de Eurostat, la oficina estadística comunitaria. El crecimiento global en 2006 supera ligeramente las últimas previsiones de la Comisión Europea y registró una aceleración significativa respecto a 2005 (1,4% en la eurozona y 1,7% en la UE). Por otro lado, el PIB del Estado español creció el 3,8% en 2006, tres décimas más que al cierre de 2005, y lo hizo a un ritmo interanual del 4% en el cuarto trimestre, según el indicador avanzado del INE. El repunte logrado en los tres últimos meses del año muestra un «perfil acelerado» del crecimiento, debido a una aportación menos negativa del sector exterior y a una demanda interna «más dinámica», señaló el INE. En cuanto a la economía del Estado francés, creció un 2% el año pasado, y entre un 0,6% y un 0,7% en el último trimestre, según la estimación adelantada del INSEE. El crecimiento se sitúa en el nivel más bajo de la horquilla del 2%-2,5% que el Gobierno de París había vaticinado, pero supone una vuelta al avance registrado en 2004.