El gigante de las telecomunicaciones Verizon ha amenazado con suspender los beneficios a 45.000 trabajadores en huelga si no vuelven a trabajar a finales de mes. La huelga fue convocada luego de que se estancaran las negociaciones tras el intento de Verizon de cortar las prestaciones de salud y las prestaciones por jubilación e intentar […]
El gigante de las telecomunicaciones Verizon ha amenazado con suspender los beneficios a 45.000 trabajadores en huelga si no vuelven a trabajar a finales de mes. La huelga fue convocada luego de que se estancaran las negociaciones tras el intento de Verizon de cortar las prestaciones de salud y las prestaciones por jubilación e intentar obtener más facilidades para despedir a los trabajadores. La huelga es «la batalla laboral más importante de la actualidad», dice el co-presentador de Democracy Now! y columnista del New York Daily News, Juan González.
«No estamos hablando aquí de una empresa que está en problemas financieros, como General Motors. Literalmente, Verizon está nadando en dinero. […] Y, sin embargo, a pesar de que es una compañía que está teniendo una gran rentabilidad, existe una situación en la que está exigiendo recortes sin precedentes en los beneficios de sus trabajadores. Si Verizon, siendo una empresa rentable, puede insistir en que su fuerza laboral tiene que enfrentar todos estos recortes en sus niveles de vida, ¿qué significa esto para todas las otras compañías de Estados Unidos? […] Los trabajadores se han comprometido a continuar con la huelga el mayor tiempo posible, porque una empresa que está obteniendo tantas ganancias en estos momentos no debería insistir en que sus trabajadores cedan aún más conquistas que las que ya tuvieron que ceder en las duras batallas que han tenido en los últimos años.»
Fuente: http://www.democracynow.org/2011/8/18/juan_gonzalez_verizon_workers_strike_most