La falta de paridad en diferentes eventos públicos esconde una serie de mecanismos internos que se traducen en una forma de violencia directa o indirecta contra las pocas participantes.

Que la igualdad es buena para los negocios constituye uno de los pilares del nuevo modelo de gestión empresarial que reivindica la «voz de las mujeres» en un ecosistema tradicionalmente dominado por los valores «masculinos».

Traducido para Rebelión por Susana Merino