El empleo atraviesa una doble crisis: la precariedad marca el presente y la inteligencia artificial pone en duda el futuro del trabajo. Es necesario repensar cómo garantizar vidas dignas cuando el acceso al empleo se restringe.

Utilizando como inspiración la teoría de las olas de sostenibilidad, podemos dividir el siglo XXI en cuatro grandes etapas: Filantropía y Vocación, Compromiso y Planificación, Ajuste y Transformación, y Estabilización y Equilibrio.